島田 裕子
シマダ ユウコ法学研究科 法政理論専攻社会法講座 教授
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Last Updated :2023/11/18
研究
研究テーマ・研究概要
研究テーマ
労働法上の平等取扱い原則、労働契約の内容規制
研究分野
論文
- 働き方改革における「同一労働・同一賃金」——判例、指針を踏まえて公益財団法人; 世界人権問題研究センター企業と人権の現代的問題, 2020年09月
- 有期労働者の賃金に関する労契法20条の不合理性判断島田 裕子民商法雑誌, 2019年06月
- 「同一労働同一賃金」の法政策村中孝史; 島田 裕子日本労働法学会誌, 2019年05月
- パートタイム・有期労働法の制定・改正の内容と課題島田 裕子日本労働研究雑誌, 2018年12月
- 労契法20条で比較対象となる無期契約労働者の範囲島田 裕子民商法雑誌, 2018年10月
- パートタイム・有期雇用労働法の成立と実務への影響：長澤運輸事件／ハマキョウレックス事件最高裁判決をうけて島田 裕子ジュリスト, 2018年09月
- 労契法20条の不合理性判断と損害額の割合的認定島田 裕子法律時報, 2018年05月
- 著作権法違反の行為を理由になされた教員の懲戒免職処分が取り消された例島田 裕子判例時報, 2018年02月
- 有期労働契約に関する法規制 (特集 労働契約法の10年とこれから)島田 裕子ジュリスト, 2017年06月
- 季節労働者の再採用拒否と労働契約法19条島田 裕子日本労働法学会誌, 2017年05月, 査読有り
- 最新裁判例に見る企業内賃金格差の違法性島田 裕子季刊労働法, 2017年03月
- 男女の昇格差別とその救済ーー兼松事件島田 裕子別冊ジュリスト 労働判例百選〔第９版〕, 2016年11月
- Das japanische Arbeitsrecht und seine Globalisierung島田 裕子Pécsi Munkajogi Közlemények, 2016年07月
- 平等な賃金支払いの法理――ドイツにおける労働法上の平等取扱い原則を手掛かりとして――（六・完）島田 裕子法学論叢, 2016年01月
- 平等な賃金支払いの法理――ドイツにおける労働法上の平等取扱い原則を手掛かりとして――（五）島田 裕子法学論叢, 2015年10月
- フィールド・アイ ドイツのミュージアム従業員の賃金（ドイツから3）島田 裕子日本労働研究雑誌, 2015年08月
- フィールド・アイ インターンと最低賃金法（ドイツから2）島田 裕子日本労働研究雑誌, 2015年07月
- フィールド・アイ 自転車泥棒とドイツ（ドイツから1）島田 裕子日本労働研究雑誌, 2015年06月
- 労働者の誠実義務・基本権・公益ーー衝突しあう価値の緊張関係の中にあるドイツの内部告発者に関する法ーーリューディガー・クラウゼ民商法雑誌, 2015年01月
- ジンツハイマーと労働の法体系島田 裕子季刊労働法, 2014年12月
- 対象者選別基準の説明不足により雇止めを無効とした例島田 裕子民商法雑誌, 2014年11月
- 平等な賃金支払いの法理――ドイツにおける労働法上の平等取扱い原則を手掛かりとして――（四）島田 裕子法学論叢, 2014年06月
- 平等な賃金支払いの法理――ドイツにおける労働法上の平等取扱い原則を手掛かりとして――（三）島田 裕子法学論叢, 2014年04月
- 均等待遇島田 裕子ジュリスト増刊・労働法の争点（第4版）, 2014年03月
- 平等な賃金支払いの法理――ドイツにおける労働法上の平等取扱い原則を手掛かりとして――（二）島田 裕子法学論叢, 2013年12月
- 平等な賃金支払いの法理――ドイツにおける労働法上の平等取扱い原則を手掛かりとして――（一）島田裕子法学論叢第174巻3号, 2013年11月
- 無効な解雇と不法行為に基づく逸失利益の賠償請求島田 裕子民商法雑誌, 2013年10月
- 平等な賃金支払いの法理島田 裕子日本労働法学会誌, 2013年, 査読有り
- 精神的不調による欠勤に対する懲戒処分を無効とした例島田 裕子民商法雑誌, 2012年11月
- 非正規社員導入による正社員の解雇の有効性島田 裕子民商法雑誌, 2012年10月
- リハビリ勤務の法的性質島田 裕子民商法雑誌, 2012年08月
- 就業規則の不利益変更に関する労働者の合意の効力島田 裕子民商法雑誌, 2011年05月
MISC
- Verbot der Benachteiligung von atypischen Beschäftigten島田 裕子日欧比較法セミナー, 2016年09月
- 若者と労働についてーー日本の採用システムとその変化ーー島田 裕子日欧比較法セミナー, 2013年09月
- 平等な賃金支払いの法理ーードイツにおける労働法上の平等取扱い原則を手掛かりとしてーー島田裕子日本労働法学会第125回大会, 2013年05月19日
講演・口頭発表等
- 「同一労働同一賃金」の法政策島田 裕子日本労働法学会第135回大会, 2018年10月27日
- Course: Ausgewählte Fragen des japanischen Arbeits- und Sozialrechts島田 裕子ウィーン大学法学部, 2018年03月12日, 招待有り
- Japanische Arbeitsbeziehungen im Wandel und Reaktionen des Arbeitsrecht島田 裕子Georg-August-Universität, Germany, 2016年07月27日, 招待有り
- The Japanese employment praxis in the globalization島田 裕子Adam Mickiewicz University, Poland, 2016年05月06日, 招待有り
- Japanisches Arbeitsrecht im Wandel島田 裕子Pécsi Tudományegyetem, Hungary, 2016年04月15日, 招待有り
- Flexibilisierung der Arbeitsbedingungen島田 裕子Netzwerktagung der Alexander von Humboldt-Stiftung, 2015年08月29日, Alexander von Humboldt Stiftung, 招待有り
受賞
外部資金：科学研究費補助金
- 平等法理の補完としての労働契約の内容規制若手研究小区分05040:社会法学関連京都大学島田 裕子自 2018年04月01日, 至 2023年03月31日, 交付就業規則;平等取扱い;内容規制;平等取扱い原則;一般労働条件;ドイツ;約款規制
- 労働契約の内容規制に関する研究若手研究(B)京都大学島田 裕子自 2015年04月01日, 至 2018年03月31日, 完了就業規則;内容規制;約款;一般労働条件;債権法改正;労働契約の内容規制;労働契約
外部資金：その他
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Last Updated :2023/11/18
教育
担当科目
- 自 2022年04月01日, 至 2023年03月31日労働法ＡA505, 前期, 法学研究科, 2
- 自 2022年04月01日, 至 2023年03月31日労働法１6100, 前期, 法学研究科, 2
- 自 2022年04月01日, 至 2023年03月31日労働法8219, 前期, 経済学部, 4
- 自 2022年04月01日, 至 2023年03月31日労働法研究BB504, 後期, 法学研究科, 2
- 自 2022年04月01日, 至 2023年03月31日〔労働法Ｂ ﾘｻｰﾁ・ﾍﾟｰﾊﾟｰ〕R507, 後期, 法学研究科, 2
- 自 2022年04月01日, 至 2023年03月31日労働法研究AB503, 前期, 法学研究科, 2
- 自 2022年04月01日, 至 2023年03月31日労働法２6120, 後期, 法学研究科, 2
- 自 2022年04月01日, 至 2023年03月31日労働法ＢA507, 後期, 法学研究科, 2
- 自 2022年04月01日, 至 2023年03月31日労働法理論演習7080, 後期, 法学研究科, 2
- 自 2022年04月01日, 至 2023年03月31日先端労働法２C502, 後期, 法学研究科, 2
- 自 2022年04月01日, 至 2023年03月31日〔労働法理論演習 ﾘｻｰﾁ･ﾍﾟｰﾊﾟｰ〕7081, 後期, 法学研究科, 2
- 自 2022年04月01日, 至 2023年03月31日労働法1181, 前期, 法学部, 4
- 自 2012年04月, 至 2013年03月労働法演習Ａ前期, 法学研究科
- 自 2012年04月, 至 2013年03月労働法演習Ｂ後期, 法学研究科
- 自 2012年04月, 至 2013年03月労働法研究演習通年, 法学研究科
- 自 2013年04月, 至 2014年03月労働法演習Ａ前期, 法学研究科
- 自 2013年04月, 至 2014年03月労働法演習Ｂ後期, 法学研究科
- 自 2013年04月, 至 2014年03月労働法研究演習通年, 法学研究科
- 自 2013年04月, 至 2014年03月法学政治学英語Ｉ前期, 全学共通科目
- 自 2013年04月, 至 2014年03月法学政治学英語II後期, 全学共通科目
- 自 2014年04月, 至 2015年03月労働法演習Ａ前期, 法学研究科
- 自 2014年04月, 至 2015年03月労働法演習Ｂ後期, 法学研究科
- 自 2014年04月, 至 2015年03月労働法研究演習通年, 法学研究科
- 自 2014年04月, 至 2015年03月法学政治学英語Ｉ前期, 全学共通科目
- 自 2016年04月, 至 2017年03月労働法演習Ｂ後期, 法学研究科
- 自 2016年04月, 至 2017年03月法学政治学英語II後期, 全学共通科目
- 自 2016年04月, 至 2017年03月法学部基礎演習後期, 法学部
- 自 2017年04月, 至 2018年03月先端労働法２後期, 法学研究科
- 自 2017年04月, 至 2018年03月労働法１前期, 法学研究科（法科大学院）
- 自 2017年04月, 至 2018年03月労働法演習Ａ前期, 法学研究科
- 自 2017年04月, 至 2018年03月労働法演習Ｂ後期, 法学研究科
- 自 2017年04月, 至 2018年03月労働法研究演習通年, 法学研究科
- 自 2017年04月, 至 2018年03月法学入門Ｉ前期, 法学部
- 自 2017年04月, 至 2018年03月法学部基礎演習後期, 法学部
- 自 2018年04月, 至 2019年03月先端労働法２後期, 法学研究科
- 自 2018年04月, 至 2019年03月労働法１前期, 法学研究科（法科大学院）
- 自 2018年04月, 至 2019年03月外国文献講読（法・英）Ｉ-E1前期, 全学共通科目
- 自 2018年04月, 至 2019年03月法学入門Ｉ前期, 法学部
- 自 2018年04月, 至 2019年03月法学部基礎演習後期, 法学部
- 自 2019年04月, 至 2020年03月先端労働法２後期, 法学研究科
- 自 2019年04月, 至 2020年03月労働法Ａ前期, 法学研究科
- 自 2019年04月, 至 2020年03月労働法Ｂ後期, 法学研究科
- 自 2019年04月, 至 2020年03月労働法１前期, 法学研究科（法科大学院）
- 自 2019年04月, 至 2020年03月労働法理論演習後期, 法学研究科（法科大学院）
- 自 2019年04月, 至 2020年03月労働法研究通年, 法学研究科
- 自 2019年04月, 至 2020年03月外国文献講読（法・英）Ｉ-E1前期, 全学共通科目
- 自 2019年04月, 至 2020年03月外国文献講読（法・英）II-E1後期, 全学共通科目
- 自 2019年04月, 至 2020年03月法学入門Ｉ前期, 法学部
- 自 2019年04月, 至 2020年03月法学部基礎演習後期, 法学部
- 自 2020年04月, 至 2021年03月先端労働法２前期, 法学研究科
- 自 2020年04月, 至 2021年03月労働法Ａ前期, 法学研究科
- 自 2020年04月, 至 2021年03月労働法Ｂ後期, 法学研究科
- 自 2020年04月, 至 2021年03月労働法１前期, 法学研究科（法科大学院）
- 自 2020年04月, 至 2021年03月〔労働法理論演習 RP〕後期, 法学研究科（法科大学院）
- 自 2020年04月, 至 2021年03月労働法理論演習前期, 法学研究科（法科大学院）
- 自 2020年04月, 至 2021年03月労働法研究通年, 法学研究科
- 自 2020年04月, 至 2021年03月外国文献研究（英）前期, 法学部
- 自 2020年04月, 至 2021年03月法学入門 I前期, 法学部
- 自 2021年04月, 至 2022年03月先端労働法２後期, 法学研究科
- 自 2021年04月, 至 2022年03月労働法前期, 経済学部
- 自 2021年04月, 至 2022年03月労働法前期, 法学部
- 自 2021年04月, 至 2022年03月労働法１前期, 法学研究科（法科大学院）
- 自 2021年04月, 至 2022年03月〔労働法理論演習 RP〕後期, 法学研究科（法科大学院）
- 自 2021年04月, 至 2022年03月労働法理論演習後期, 法学研究科（法科大学院）
