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関口 倫紀

セキグチ トモキ

経営管理研究部 経営管理講座 教授

関口 倫紀
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    Last Updated :2023/05/27

    基本情報

    学内兼務

    • 経済学研究科, 経済学専攻 事業創生講座, 教授

    学位

    • 修士（国際経営学）(青山学院大学)
    • Ph.D.(ワシントン大学)

    経歴

    • 自 2016年11月, 至 現在
      京都大学, 経営管理大学院, 教授
    • 自 2016年10月, 至 現在
      京都大学, 大学院経済学研究科, 教授
    • 自 2012年04月, 至 2016年09月
      大阪大学, 経済学研究科(研究院), 教授
    • 自 2006年04月, 至 2012年03月
      大阪大学 経済学研究科(研究院), 准教授
    • 自 2003年09月, 至 2006年03月
      大阪経済大学, 経営学部, 専任講師

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      Last Updated :2023/05/27

      研究

      研究キーワード

      • 経営学
      • 企業経営
      • 国際経営
      • 人的資源管理
      • グローバル化
      • 非典型雇用
      • 制度化
      • 人事管理
      • 普及・浸透プロセス
      • マネジメント
      • 非正規雇用
      • プロフェッショナル
      • トップマネジメント
      • 歴史分析
      • グローバル企業
      • 国際比較
      • 人事部門
      • 同型化
      • 若年者の労働問題
      • 多様な就業形態
      • 海外拠点
      • 流行現象
      • 競争優位
      • 倒産予知
      • 環境対応
      • 環境マネジメント
      • ポリシーキャプチャリング
      • 現代自動車、トヨタ自動車
      • 経営戦略
      • アーキテクチャ

      研究分野

      • 人文・社会, 経営学

      論文

      • Approaching or avoiding? Mechanisms of host-country language proficiency in affecting virtual work adaptivity during COVID-19
        Ting Liu; Ya Xi Shen; Sijia Zhao; Tomoki Sekiguchi
        The International Journal of Human Resource Management, 2023年02月06日
      • Empowering Leadership and Organizational Justice in the New Normal
        SIJIA ZHAO; Ting Liu; Yaxi Shen; Tomoki Sekiguchi; Darren B
        Academy of Management Proceedings, 2022年08月
      • Addressing new leadership challenges in a rapidly changing world
        Tomoki Sekiguchi; Nele De Cuyper
        APPLIED PSYCHOLOGY-AN INTERNATIONAL REVIEW-PSYCHOLOGIE APPLIQUEE-REVUE INTERNATIONALE, 2022年06月
      • Act or Wait-and-See? Adversity, Agility, and Entrepreneur Wellbeing across Countries during the COVID-19 Pandemic
        Ute Stephan; Przemyslaw Zbierowski; Ana Perez-Luno; Dominika Wach; Johan Wiklund; Marisleidy Alba Cabanas; Edgard Barki; Alexandre Benzari; Claudia Bernhard-Oettel; Janet A. Boekhorst; Arobindu Dash; Adnan Efendic; Constanze Eib; Pierre-Jean Hanard; Tatiana Iakovleva; Satoshi Kawakatsu; Saddam Khalid; Michael Leatherbee; Jun Li; Sharon K. Parker; Jingjing Qu; Francesco Rosati; Sreevas Sahasranamam; Marcus A. Y. Salusse; Tomoki Sekiguchi; Nicola Thomas; Olivier Torres; Mi Hoang Tran; M. K. Ward; Amanda Jasmine Williamson; Muhammad Mohsin Zahid
        ENTREPRENEURSHIP THEORY AND PRACTICE, 2022年06月
      • Understanding Organizational Performance in Dynamic Environments: An Integrative Framework of Activity-System Maps and the NK Model
        Jiunyan Wu; Tomoki Sekiguchi
        Academy of Management Learning & Education, 2022年02月, 査読有り
      • Internship Experience and Organizational Attractiveness: A Realistic Job Fit Perspective
        Tomoki Sekiguchi; Yoshitaka Mitate; Yunyue Yang
        Journal of Career Development, 2022年05月14日
      • The ecological approach to construct entrepreneurship education: a systematic literature review
        Jingjing Lin; Jiayin Qin; Thomas Lyons; Hiroko Nakajima; Satoshi Kawakatsu; Tomoki Sekiguchi
        Journal of Entrepreneurship in Emerging Economies, 2022年
      • Identity Leadership, Employee Burnout and the Mediating Role of Team Identification: Evidence from the Global Identity Leadership Development Project
        Rolf van Dick; Berrit L. Cordes; Jérémy Lemoine; Niklas K. Steffens; S. Alexander Haslam; Serap Arslan Akfirat; Christine Joy Ballada; Tahir Bazarov; John Jamir Benzon R. Aruta; Lorenzo Avanzi; Ali Ahmad Bodla; Aldijana Bunjak; Matej Černe; Kitty B. Dumont; Charlotte Marie Edelmann; Olga Epitropaki; Katrien Fransen; Cristina Garcia-Ael; Steffen Giessner; Ilka Gleibs; Dorota Godlewska-Werner; Roberto Gonzalez; Ronit Kark; Ana Laguía; Hodar Lam; Jukka Lipponen; Anna Lupina-Wegener; Yannis Markovits; Mazlan Maskor; Fernando Molero; Lucas Monzani; Juan A. Moriano; Pedro Neves; Gábor Orosz; Diwakar Pandey; Sylwiusz Retowski; Christine Roland-Lévy; Adil Samekin; Sebastian Schuh; Tomoki Sekiguchi; Lynda Jiwen Song; Joana Story; Jeroen Stouten; Lilia Sultanova; Srinivasan Tatachari; Daniel Valdenegro; Lisanne van Bunderen; Dina Van Dijk; Sut I. Wong; Farida Youssef; Xin-an Zhang; Rudolf Kerschreiter
        International Journal of Environmental Research and Public Health, 2021年11月
      • Narrowing the communication gap in internationally distributed teams: the case of software-development teams in Sri Lanka and Japan
        Azusa Ebisuya; Tomoki Sekiguchi; Gayan Prasad Hettiarachchi
        Asian Business & Management, 2021年10月04日
      • What do we know about the internationalization of Asian business groups? A systematic review and future research agenda
        Jeoung Yul Lee; Asli M. Colpan; Yeon-Sik Ryu; Tomoki Sekiguchi
        ASIAN BUSINESS & MANAGEMENT, 2021年10月
      • Person–Environment Fit From an Organizational Psychology Perspective
        Tomoki Sekiguchi; Yunyue Yang
        Oxford Research Encyclopedia of Psychology, 2021年06月28日
      • Expatriate justice and host country nationals' work outcomes: Does host country nationals' language proficiency matter?
        Vesa Peltokorpi; Tomoki Sekiguchi; Sachiko Yamao
        Journal of International Management, 2021年03月
      • How supervisors respond to employee voice: an experimental study in China and Japan
        Yunyue Yang; Jie Li; Tomoki Sekiguchi
        Asian Business and Management, 2021年02月, 査読有り
      • Organizational stress in contemporary Japan
        Tsuyoshi Ohira; Tetsushi Fujimoto; Tomoki Sekiguchi
        Organizational Stress Around the World: Research and Practice, 2021年01月11日
      • INTEGRATING ACTIVITY-SYSTEM MAPS AND NK MODEL TO UNDERSTAND ORGANIZATIONS UNDER DYNAMIC ENVIRONMENTS
        Jiunyan Wu; Tomoki Sekiguchi
        81st Annual Meeting of the Academy of Management 2021: Bringing the Manager Back in Management, AoM 2021, 2021年
      • An exploratory study of women’s work values in the Chinese context: a grounded-theory approach
        Zhuo Zhang; Tomoki Sekiguchi; Jie Li
        Journal of Asia Business Studies, 2021年
      • 日本企業の海外子会社における言語選択 (特集 グローバル経営の再構築 : これからの日本経済と世界経済のつなげ方)
        金 熙珍; 板垣 博; 関口 倫紀
        一橋ビジネスレビュー, 2021年
      • The Role of Entrepreneurs' Empathy in New Venture Performance: The Mediating Effects of Entrepreneurial Orientation
        Wenhong Zhao; Siyao Lyu; Tomoki Sekiguchi
        Entrepreneurship Research Journal, 2021年
      • One way or another? An international comparison of expatriate performance management in multinational companies
        Anna Katharina Bader; Benjamin Bader; Fabian Jintae Froese; Tomoki Sekiguchi
        Human Resource Management, 2021年
      • Thrown off track? Adjustments of Asian business to shock events
        Sierk Horn; Tomoki Sekiguchi; Matthias Weiss
        Asian Business and Management, 2021年
      • Work-Related Psychosocial Risk Factors and Coping Resources during the COVID-19 Crisis
        Thomas Rigotti; Liu Qin Yang; Zhou Jiang; Alexander Newman; Nele De Cuyper; Tomoki Sekiguchi
        Applied Psychology, 2021年01月
      • E-learning in entrepreneurship education: A systematic literature review
        Jingjing Lin; Tomoki Sekiguchi
        Proceedings of 2020 IEEE International Conference on Teaching, Assessment, and Learning for Engineering, TALE 2020, 2020年12月08日
      • Liability of Asianness? Global talent management challenges of Chinese, Japanese, and Korean multinationals
        Fabian Jintae Froese; Jie Shen; Tomoki Sekiguchi; Samuel Davies
        Human Resource Management Review, 2020年12月, 査読有り
      • A multilevel and dynamic model of intragroup conflict and decision making: application of agent-based modeling
        Jiunyan Wu; Tomoki Sekiguchi
        Frontiers of Business Research in China, 2020年12月01日, 査読有り
      • Psychological detachment: A creativity perspective on the link between intrinsic motivation and employee engagement
        Debjani Ghosh; Tomoki Sekiguchi; Yuka Fujimoto
        Personnel Review, 2020年10月16日, 査読有り
      • How Transactive Memory System Becomes Ineffective Over Time and When it is Revitalized
        Jiunyan Wu; Tomoki Sekiguchi
        Academy of Management Proceedings, 2020年08月
      • Welcoming Editorial
        Nele De Cuyper; Tomoki Sekiguchi
        Applied Psychology, 2020年07月01日, 査読有り
      • The Corona Crisis: What Can We Learn from Earlier Studies in Applied Psychology?
        Thomas Rigotti; Nele De Cuyper; Tomoki Sekiguchi
        Applied Psychology, 2020年07月01日, 査読有り
      • When and why skill variety influences employee job crafting: Regulatory focus and social exchange perspectives
        Jie Li; Tomoki Sekiguchi; Jipeng Qi
        Employee Relations, 2020年03月26日, 査読有り
      • Frontiers of Business Research in China (vol 10, pg 354, 2019)
        Jiunyan Wu; Tomoki Sekiguchi
        FRONTIERS OF BUSINESS RESEARCH IN CHINA, 2020年02月
      • Attractiveness of Japanese firms to international job applicants: the effects of belongingness, uniqueness, and employment patterns
        Liang Huang; Yunyue Yang; Tomoki Sekiguchi
        Asian Business and Management, 2020年02月01日, 査読有り
      • Internship experience and organizational attractiveness: Does realistic job fit matter?
        Tomoki Sekiguchi; Yoshitaka Mitate; Yunyue Yang
        80th Annual Meeting of the Academy of Management 2020: Understanding the Inclusive Organization, AoM 2020, 2020年
      • The Mediating Effect of Glass Ceiling Beliefs in the Relationship between Women's Personality Traits and Their Subjective Career Success
        Saddam Khalid; Tomoki Sekiguchi
        NTU Management Review, 2019年12月01日, 査読有り
      • How Inpatriates Internalize Corporate Values at Headquarters: The Role of Developmental Job Assignments and Psychosocial Mentoring
        Tomoki Sekiguchi; Norihiko Takeuchi; Tomokazu Takeuchi; Shiho Nakamura; Azusa Ebisuya
        Management International Review, 2019年10月01日, 査読有り
      • Applying Agent-based Modeling and Simulation to Business Research: A Case of Organizational Behavior and Human Resource Management Studies
        JiunYan Wu; Tomoki Sekiguchi
        2019 AIB SOUTHEAST ASIA REGIONAL CONFERENCE: US-CHINA TRADE WAR, DEGLOBALIZATION, AND INTERNATIONAL BUSINESS (AIBSEAR), 2019年
      • Outcomes of bridging roles in MNCS and moderating influence of cultural identity integration
        Ting Liu; Tomoki Sekiguchi; Azusa Ebisuya
        AOM 2019: Understanding the Inclusive Organization - 79th Annual Meeting of the Academy of Management, 2019年, 査読有り
      • How does the use of a foreign language affect team processes and member stress and satisfaction?
        LIU Ting; 関口 倫紀
        経営行動科学, 2019年, 査読有り
      • Identity leadership going global: Validation of the Identity Leadership Inventory across 20 countries
        Rolf van Dick; Jérémy E. Lemoine; Niklas K. Steffens; Rudolf Kerschreiter; Serap Arslan Akfirat; Lorenzo Avanzi; Kitty Dumont; Olga Epitropaki; Katrien Fransen; Steffen Giessner; Roberto González; Ronit Kark; Jukka Lipponen; Yannis Markovits; Lucas Monzani; Gábor Orosz; Diwakar Pandey; Christine Roland-Lévy; Sebastian Schuh; Tomoki Sekiguchi; Lynda Jiwen Song; Jeroen Stouten; Srinivasan Tatachari; Daniel Valdenegro; Lisanne van Bunderen; Viktor Vörös; Sut I. Wong; Xin an Zhang; S. Alexander Haslam
        Journal of Occupational and Organizational Psychology, 2018年12月, 査読有り
      • Foreign language proficiency as an asset for Japanese graduates
        Selke, R.; Sekiguchi, T.; Moehle, A.; Elsharqawy, A.; Streich, P.
        IAFOR Journal of Education, 2018年, 査読有り
      • The role of empathy in entrepreneurial opportunity recognition: An experimental study in Japan and Pakistan
        Khalid, S.; Sekiguchi, T.
        Journal of Business Venturing Insights, 2018年, 査読有り
      • Fixing Communication Problems in International Virtual Teams: The Roles of Team Mental Models and Bridge Individuals
        Azusa Ebisuya; Tomoki Sekiguchi; and Gayan; Prasad Hettiarachchi
        Academy of International Business Southeast Asia, 2017年12月, 査読有り
      • Predicting Job Crafting From the Socially Embedded Perspective: The Interactive Effect of Job Autonomy, Social Skill, and Employee Status
        Sekiguchi Tomoki; Li Jie; Hosomi Masaki
        The Journal of Applied Behavioral Science, 2017年12月01日, 査読有り
      • Human resource management in Japan and South Korea
        Fabian Jintae Froese; Tomoki Sekiguchi; Mohan Pyari Maharjan
        Routledge Handbook of Human Resource Management in Asia, 2017年09月11日
      • Predicting Job Crafting from the Socially Embedded Perspective: The Interactive Effect of Job Autonomy, Social Skill, and Employee Status
        Tomoki Sekiguchi; Jie Li; Masaki Hosomi
        Journal of Applied Behavioral Science, 2017年09月, 査読有り
      • Belief Propagation for Probabilistic Slow Feature Analysis
        Toshiaki Omori; Tomoki Sekiguchi; Masato Okada
        JOURNAL OF THE PHYSICAL SOCIETY OF JAPAN, 2017年08月
      • Interplay of Team Mental Models, Project Process Models, and Language in Software-Development Teams
        Azusa Ebisuya; Tomoki Sekiguchi; and Gayan; Prasad Hettiarachchi
        Academy of Management Proceedings, 2017年08月, 査読有り
      • Organizational embeddedness as a mediator between justice and in-role performance
        Ghosh Debjani; Sekiguchi Tomoki; Gurunathan L.
        Journal of Business Research, 2017年06月, 査読有り
      • A Change Perspective on Japanese Individuals’ Willingness to Accept International Assignment
        S Yamao; T Sekiguchi
        Academy of Management Proceedings 2017 (1), 12657, 2017年
      • Updated perspectives on the international legal environment for selection
        Winny Shen; Paul R. Sackett; Filip Lievens; Eveline Schollaert; Greet Van Hoye; Dirk D. Steiner; Florence Rolland-Sayah; Konstantina Georgiou; Ioannis Nikolaou; Maria Tomprou; Shay Tzafrir; Peter Bamberger; Marilena Bertolino; Marco Mariani; Franco Fraccaroli; Tomoki Sekiguchi; Betty Onyura; Hyuckseung Yang; Janneke K. Oostrom; Paul Englert; Oleksandr S. Chernyshenko; Hennie J. Kriek; Tina Joubert; Jesús F. Salgado; Annika Wilhelmy; Cornelius J. König; Aichia Chuang; Mark Cook
        Handbook of Employee Selection, Second Edition, 2017年01月01日, 査読有り
      • Human resource management practices of Japanese companies in India: dealing with the transfer-adaptation dichotomy
        Maharjan, M.P.; Sekiguchi, T.
        Journal of Asia Business Studies, 2017年, 査読有り
      • The emerging research on indigenous management in Asia
        Peter Ping Li; Tomoki Sekiguchi; Kevin Zhou
        Asia Pacific Journal of Management, 2016年09月01日, 査読有り
      • The effect of mobile technology usage on work engagement and emotional exhaustion in Japan
        Yuka Fujimoto; Ahmed Shahriar Ferdous; Tomoki Sekiguchi; Ly Fie Sugianto
        Journal of Business Research, 2016年09月01日, 査読有り
      • Exploring the Relationship Between Job Embeddedness and Organizational Citizenship Behavior
        Oxford Handbooks Online, 2016年09月, 査読有り
      • Human Resource Management of Japanese Companies in Hungary: How do Japanese and Hungarian Styles Blend?
        Tunde Veronika Grill; Mohan Pyari Maharjan; Tomoki Sekiguchi
        Journal of East-West Business, 2016年07月02日, 査読有り
      • The influence and effectiveness of US-style and japanese-style HR practices on indian firms: A conceptual perspective
        Mohan Pyari Maharjan; Tomoki Sekiguchi
        South Asian Journal of Human Resources Management, 2016年06月01日, 査読有り
      • International human resource management of Japanese multinational corporations: Challenges and future directions
        Tomoki Sekiguchi; Fabian Jintae Froese; Chie Iguchi
        ASIAN BUSINESS & MANAGEMENT, 2016年04月, 査読有り
      • Human resource management practices at foreign-affiliated companies in least-developed regions: US and Japanese Companies in Nepal
        Mohan Pyari Maharjan; Tomoki Sekiguchi
        Asian Business and Management, 2016年04月, 査読有り
      • 日本企業海外子会社における人的資源管理の実証研究
        牧美喜男; 牧美喜男; 関口倫紀
        国際ビジネス研究(Web), 2016年, 査読有り
      • Target firm employee perceptions of procedural and interpersonal justice
        Ralf Bebenroth; Maimunah Ismail; Tomoki Sekiguchi
        Human Systems Management, 2016年, 査読有り
      • Bridge Individuals in Multinational Organisations
        Tomoki Sekiguchi
        Australasian Journal of Organisational Psychology, 2016年, 査読有り
      • 日本企業本社における人事国際化の現状と課題
        牧 美喜男; 戎谷 梓; 関口 倫紀
        多国籍企業研究 = MNE Academy journal, 2015年07月
      • Leader-member exchange and organizational citizenship behavior across cultures
        D Choi; M Han; T Sekiguchi; S Yamao; JE Olsen
        Academy of Management Proceedings 2015 (1), 13066, 2015年
      • 企業内人材の事業創造効力感を高める行動特性
        関口 倫紀
        一橋ビジネスレビュー, 2015年
      • Employee commitment to corporate globalization: The role of English language proficiency and human resource practices
        Sachiko Yamao; Tomoki Sekiguchi
        JOURNAL OF WORLD BUSINESS, 2015年01月, 査読有り
      • グローバル化する日本企業における外国人包摂問題 (澤井実博士還暦記念論文集)
        牧 美喜男; 戎谷 梓; 関口 倫紀; Mikio Maki; Azusa Ebisuya; Tomoki Sekiguchi; マキ ミキオ; エビスヤ アズサ; セキグチ トモキ
        大阪大学経済学, 2014年09月
      • Dilemma of Local Employees Trained at the Headquarters: A Case Study of Company as a Japanese Subsidiary
        Kasih Priska Safitri Setiawan; Tomoki Sekiguchi; Azusa Ebisuya
        Proceedings of the 2014 Academy of Japanese Business Studies Conference, 2014年06月, 査読有り
      • Self- Esteem and Justice Orientation as Moderators for the Effects of Individual- Targeted and Group- Targeted Justice
        Tomoki Sekiguchi; Yoichiro Hayashi
        APPLIED PSYCHOLOGY-AN INTERNATIONAL REVIEW-PSYCHOLOGIE APPLIQUEE-REVUE INTERNATIONALE, 2014年04月, 査読有り
      • 人事部門による変革型リーダーシップの効果
        関口 倫紀
        一橋ビジネスレビュー, 2014年
      • Influence of Family Domain on Employee Creativity in Japan:Role of Family-to-work Facilitation and Work Environment
        HOSOMI Masaki; SEKIGUCHI Tomoki
        Japan Social Innovation Journal, 2014年, 査読有り
      • Innovative Software Development and Management in Collaborating Japanese and Sri Lankan Enterprises: Through the Use of the Best of Both-sides’ Practices by Mutual Communication and Optimization
        Azusa Ebisuya, Gayan; Prasad Hettiarachchi; Tomoki Sekiguchi
        Proceedings of the Euro-Asia Management Studies Association 30th Annual Conference, 2013年11月, 査読有り
      • Perspectives from twenty-two countries on the legal environment for selection
        Paul R. Sackett; Winny Shen; Brett Myors; Filip Lievens; Eveline Schollaert; Greet Van Hoye; Steven F. Cronshaw; Betty Onyura; Antonio Mladinic; Viviana Rodríguez; Dirk D. Steiner; Florence Rolland; Heinz Schuler; Andreas Frintrup; Ioannis Nikolaou; Maria Tomprou; S. Subramony; Shabu B. Raj; Shay Tzafrir; Peter Bamberger; Marilena Bertolino; Marco Mariani; Franco Fraccaroli; Tomoki Sekiguchi; Hyuckseung Yang; Neil R. Anderson; Arne Evers; Oleksandr Chernyshenko; Paul Englert; Hennie J. Kriek; Tina Joubert; Jesús F. Salgado; Cornelius J. König; Larissa A. Thommen; Aichia Chuang; Handan Kepir Sinangil; Mahmut Bayazit; Mark Cook; Herman Aguinis
        Handbook of Employee Selection, 2013年09月13日, 査読有り
      • 職場の同僚に着目したワーク･ライフ･バランス支援制度の利用促進に関連する要因の検討 : 地方自治体における実証分析
        細見 正樹; 関口 倫紀
        日本労働研究雑誌, 2013年06月
      • Theoretical implications from the case of performance-based human resource management practices in Japan: management fashion, institutionalization and strategic human resource management perspectives
        Tomoki Sekiguchi
        INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT, 2013年, 査読有り
      • 大学生のアルバイト選択とコミットメントおよび就職活動目標―中核的自己評価と職務特性の役割を中心に―
        関口 倫紀
        経営行動科学, 2012年
      • Organizational identity change of the target firm after a cross-border acquisition
        Tomoki Sekiguchi; Ralf Bebenroth
        Academy of Management 2012 Annual Meeting, AOM 2012, 2012年, 査読有り
      • The use of person-organization fit and person-job fit information in making selection decisions
        Tomoki Sekiguchi; Vandra L. Huber
        ORGANIZATIONAL BEHAVIOR AND HUMAN DECISION PROCESSES, 2011年11月, 査読有り
      • Changes of Organizational Identity and Identification after Cross-Border Acquisition: The Role of Top Management Team and Communication Intervention Strategy
        SEKIGUCHI Tomoki; BEBENROTH Ralf
        Proceedings of 2011 International Conference on Human Resource Development, 2011年09月, 査読有り
      • Factors affecting the change of top executive nationality in MNCs’ foreign affiliates in Japan
        T Sekiguchi; S Yamao
        Zeitschrift für Betriebswirtschaft 81 (3), 27-48, 2011年
      • Nationality background of MNC affiliates' top management and affiliate performance in Japan: knowledge-based and upper echelons perspectives
        Tomoki Sekiguchi; Ralf Bebenroth; Donghao Li
        INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT, 2011年, 査読有り
      • Effects of Training and Communication on cross border integration performance at Japanese Target firms
        SEKIGUCHI Tomoki; BEBENROTH Ralf
        Proceedings of 2010 International Conference on Human Resource Development, 2010年10月, 査読有り
      • 大学生のアルバイト経験とキャリア形成
        関口 倫紀
        日本労働研究雑誌, 2010年09月
      • Strategic human resource management research in the Japanese context: Unique opportunities for theory advancement
        Tomoki Sekiguchi; Norihiko Takeuchi; Tomokazu Takeuchi
        Challenges of Human Resource Management in Japan, 2010年08月26日, 査読有り
      • Perspectives from twenty-two countries on the legal environment for selection
        Paul R. Sackett; Winny Shen; Brett Myors; Filip Lievens; Eveline Schollaert; Greet Van Hoye; Steven F. Cronshaw; Betty Onyura; Filip Lievens; Antonio Mladinic; Pontifi Rodríguez; Dirk D. Steiner; Florence Rolland; Heinz Schuler; Andreas Frintrup; Ioannis Nikolaou; Maria Tomprou; S. Subramony; Shabu B. Raj; Shay Tzafrir; Peter Bamberger; Marilena Bertolino; Marco Mariani; Franco Fraccaroli; Tomoki Sekiguchi; Hyuckseung Yang; Neil R. Anderson; Arne Evers; Oleksandr Chernyshenko; Filip Lievens; Hennie J. Kriek; Tina Joubert; Jesús F. Salgado; Cornelius J. König; Larissa A. Thommen; Aichia Chuang; Handan Kepir Sinangil; Mahmut Bayazit; Mark Cook; Herman Aguinis
        Handbook of Employee Selection, 2010年03月01日, 査読有り
      • The Change of Nationality in Top Executives of Foreign Affiliates: A Study of North American, European and Asian MNCs in Japan
        T Sekiguchi; S Yamao
        Osaka University, Graduate School of Economics and Osaka School of …, 2010年
      • 若年者向けキャリア・カウンセリングの特徴と課題
        若年者向け就職支援施設A における事例分析
        大里 大助; 関口 倫紀
        経営行動科学, 2010年
      • 組織的公正研究の発展とフェア・マネジメント
        関口 倫紀; 林 洋一郎
        経営行動科学, 2009年
      • Nationality background of MNC affiliates' top management and affiliate performance in Japan
        Tomoki Sekiguchi; Ralf Bebenroth; Donghao Li
        Academy of Management 2009 Annual Meeting: Green Management Matters, AOM 2009, 2009年, 査読有り
      • Linking justice, performance, and citizenship via leader-member exchange
        James P. Burton; Chris J. Sablynski; Tomoki Sekiguchi
        Journal of Business and Psychology, 2008年09月, 査読有り
      • Executive Staffing Practice Patterns in Foreign MNC Affiliates Based in Japan
        Bebenroth Ralf; Li Donghao; Sekiguchi Tomoki
        Asian Business & Management, 2008年09月, 査読有り
      • Broadening International Perspectives on the Legal Environment for Personnel Selection
        Brett Myors; Filip Lievens; Eveline Schollaert; Greet Van Hoye; Steven F. Cronshaw; Antonio Mladinic; Viviana Rodriguez; Herman Aguinis; Dirk D. Steiner; Florence Rolland; Heinz Schuler; Andreas Frintrup; Ioannis Nikolaou; Maria Tomprou; S. Subramony; Shabu B. Raj; Shay Tzafrir; Peter Bamberger; Marilena Bertolino; Marco Mariani; Franco Fraccaroli; Tomoki Sekiguchi; Betty Onyura; Hyuckseung Yang; Neil Anderson; Arne Evers; Oleksandr Chernyshenko; Paul Englert; Hennie J. Kriek; Tina Joubert; Jesus F. Salgado; Cornelius J. Koenig; Larissa A. Thommen; Aichia Chuang; Handan Kepir Sinangil; Mahmut Bayazit; Mark Cook; Winny Shen; Paul R. Sackett
        INDUSTRIAL AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY-PERSPECTIVES ON SCIENCE AND PRACTICE, 2008年06月, 査読有り
      • International Perspectives on the Legal Environment for Selection
        Brett Myors; Filip Lievens; Eveline Schollaert; Greet Van Hoye; Steven F. Cronshaw; Antonio Mladinic; Viviana Rodriguez; Herman Aguinis; Dirk D. Steiner; Florence Rolland; Heinz Schuler; Andreas Frintrup; Ioannis Nikolaou; Maria Tomprou; S. Subramony; Shabu B. Raj; Shay Tzafrir; Peter Bamberger; Marilena Bertolino; Marco Mariani; Franco Fraccaroli; Tomoki Sekiguchi; Betty Onyura; Hyuckseung Yang; Neil Anderson; Arne Evers; Oleksandr Chernyshenko; Paul Englert; Hennie J. Kriek; Tina Joubert; Jesus F. Salgado; Cornelius J. Koenig; Larissa A. Thommen; Aichia Chuang; Handan Kepir Sinangil; Mahmut Bayazit; Mark Cook; Winny Shen; Paul R. Sackett
        INDUSTRIAL AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY-PERSPECTIVES ON SCIENCE AND PRACTICE, 2008年06月, 査読有り
      • A contingency perspective of the importance of PJ fit and PO fit in employee selection
        Tomoki Sekiguchi
        Journal of Managerial Psychology, 2007年, 査読有り
      • How organizations promote person-environment fit: Using the case of Japanese firms to illustrate institutional and cultural influences
        Tomoki Sekiguchi
        Asia Pacific Journal of Management, 2006年03月, 査読有り
      • Collective Justice Perceptions in Group-Oriented Cultures: Proposal of a New Construct
        Hayashi Yoichiro; Sekiguchi Tomoki
        経営行動科学, 2006年, 査読有り
      • 流れ概念の実践への有効性の理解:コンセプチュアル・アナリシス
        関口 倫紀
        経営行動科学, 2005年
      • The Role of Different Types of Persons-Organization Fit in Japanese Recruiters' Judgments of Applicant Qualifications: An Experimental Policy-Capturing Investigation
        Sekiguchi Tomoki
        産業・組織心理学研究, 2004年03月, 査読有り
      • 職務パフォーマンス研究の展開--わが国への適用可能性
        関口 倫紀
        日本労働研究雑誌, 2003年06月
      • 流れと関わる行動の定性的研究とモデルの構築
        関口 倫紀
        経営行動科学, 2002年
      • 関係性重視の人的資源管理に向けた理論的考察
        関口 倫紀
        Business insight = 季刊ビジネス・インサイト : the journal for deeper insights into business, 2001年
      • THE ROLE OF JOB EMBEDDEDNESS ON EMPLOYEE PERFORMANCE: THE INTERACTIVE EFFECTS WITH LEADER-MEMBER EXCHANGE AND ORGANIZATION-BASED SELF-ESTEEM
        Tomoki Sekiguchi; James P. Burton; Chris J. Sablynski
        PERSONNEL PSYCHOLOGY, 1970年01月, 査読有り
      • Where do I Belong to? Locally Recruited Parent Country Nationals and Their Bridging Roles
        Ting Liu; Tomoki Sekiguchi
        2019 AIB SOUTHEAST ASIA REGIONAL CONFERENCE: US-CHINA TRADE WAR, DEGLOBALIZATION, AND INTERNATIONAL BUSINESS (AIBSEAR), 2019年
      • Broadening International Perspectives on the Legal Environment for Personnel Selection RESPONSE
        Brett Myors; Filip Lievens; Eveline Schollaert; Greet van Hoye; Steven F. Cronshaw; Antonio Mladinic; Viviana Rodriguez; Herman Aguinis; Dirk D. Steiner; Florence Rolland; Heinz Schuler; Andreas Frintrup; Ioannis Nikolaou; Maria Tomprou; S. Subramony; Shabu B. Raj; Shay Tzafrir; Peter Bamberger; Marilena Bertolino; Marco Mariani; Franco Fraccaroli; Tomoki Sekiguchi; Betty Onyura; Hyuckseung Yang; Neil Anderson; Arne Evers; Oleksandr Chernyshenko; Paul Englert; Hennie J. Kriek; Tina Joubert; Jesus F. Salgado; Cornelius J. Konig; Larissa A. Thommen; Aichia Chuang; Handan Kepir Sinangil; Mahmut Bayazit; Mark Cook; Winny Shen; Paul R. Sackett
        INDUSTRIAL AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY-PERSPECTIVES ON SCIENCE AND PRACTICE, 2008年06月
      • International Perspectives on the Legal Environment for Selection
        Brett Myors; Filip Lievens; Eveline Schollaert; Greet Van Hoye; Steven F. Cronshaw; Antonio Mladinic; Viviana Rodriguez; Herman Aguinis; Dirk D. Steiner; Florence Rolland; Heinz Schuler; Andreas Frintrup; Ioannis Nikolaou; Maria Tomprou; S. Subramony; Shabu B. Raj; Shay Tzafrir; Peter Bamberger; Marilena Bertolino; Marco Mariani; Franco Fraccaroli; Tomoki Sekiguchi; Betty Onyura; Hyuckseung Yang; Neil Anderson; Arne Evers; Oleksandr Chernyshenko; Paul Englert; Hennie J. Kriek; Tina Joubert; Jesus F. Salgado; Cornelius J. Konig; Larissa A. Thommen; Aichia Chuang; Handan Kepir Sinangil; Mahmut Bayazit; Mark Cook; Winny Shen; Paul R. Sackett
        INDUSTRIAL AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY-PERSPECTIVES ON SCIENCE AND PRACTICE, 2008年06月
      • Innovation across cultures: Connecting leadership, identification, and creative behavior in organizations
        Eva M. Bracht; Lucas Monzani; Diana Boer; S. Alexander Haslam; Rudolf Kerschreiter; Jérémy E. Lemoine; Niklas K. Steffens; Serap Arslan Akfirat; Lorenzo Avanzi; Bita Barghi; Kitty Dumont; Charlotte M. Edelmann; Olga Epitropaki; Katrien Fransen; Steffen Giessner; Ilka H. Gleibs; Roberto González; Ana Laguía González; Jukka Lipponen; Yannis Markovits; Fernando Molero; Juan A. Moriano; Pedro Neves; Gábor Orosz; Christine Roland-Lévy; Sebastian C. Schuh; Tomoki Sekiguchi; Lynda Jiwen Song; Joana S.P. Story; Jeroen Stouten; Srinivasan Tatachari; Daniel Valdenegro; Lisanne van Bunderen; Viktor Vörös; Sut I. Wong; Farida Youssef; Xin an Zhang; Rolf van Dick
        Applied Psychology, 2022年

      MISC

      • ゼミ座談会 京大生が提言する効果的なインターンシップのあり方 : 短期インターンシップはミスマッチを助長する
        2022年03月
      • 顧客サービスでの価値共創プロセス理解に向けたNKモデルの活用
        関口 倫紀
        経営行動科学学会第22回年次大会発表論文集, 2020年, 査読有り
      • マネジメント・ファッションと企業行動
        関口 倫紀
        経営行動科学学会第15回年次大会発表論文集, 2012年
      • 合理性の陥穽と組織
        関口 倫紀
        経営行動科学ハンドブック(経営行動科学学会編), 2011年
      • 経営理念を海外拠点に浸透させる : 海外拠点人材の受入出向を通じた施策のポイント (特集 国際人的資源の管理・活用)
        関口 倫紀
        海外投融資, 2021年07月
      • 日本の企業組織の国際化はどこまで可能か (特集 開かれる和のこころ)
        関口 倫紀
        こころの未来, 2021年
      • Liability or asset? Multifaceted bridging functions in HQ-subsidiary relationships: An empirical study of Japanese foreign subsidiaries
        Liu, T; Ebisuya, A; Sekiguchi, T
        Proceedings of the AJBS (Association of Japanese Business Studies) 2019 Annual Meeting, 2019年06月, 査読有り
      • Functional and linguistic bridging: Moderating effect of cultural identity integration of bridge individuals in Japanese MNCs
        Liu, T; Sekiguchi, T; Ebisuya, A
        Proceedings of the AJBS (Association of Japanese Business Studies) 2019 Annual Meeting, 2019年06月, 査読有り
      • Liability or asset? Multifaceted bridging functions in HQ-subsidiary relationships: Transfer, adaptation, and within-subsidiary relationships from a multilevel perspective
        Liu, T; Ebisuya, A; Sekiguchi, T
        Proceedings of the AIB (Academy of International Business) 2019 Annual Meeting, 2019年06月, 査読有り
      • Double-edged Sword of Bridging Role in MNCs: An Empirical Examination of the Moderating Effect of Cultural Identity Integration
        Liu, T; Sekiguchi, T; WD Dahana
        Proceedings of the EAMSA (Euro-Asia Management Studies Association) 2018 Annual Meeting. PhD award, 2018年11月, 査読有り
      • JAAS 年次大会における研究能力強化セッションの試み
        関口 倫紀
        経営行動科学, 2018年
      • 海外主要ジャーナル掲載論文の解剖学―組織行動領域の実証研究に何が求められているのか？―
        石川 淳; 関口 倫紀; 鄭 有希; 竹内 規彦
        経営行動科学, 2018年
      • 若年層における起業意図の規定要因 : 日本文脈の特殊性に着目して
        細見 正樹; 関口 倫紀
        Working Paper Series, 2017年11月
      • Unpacking the Mechanism between Language and Team Effectiveness.
        Liu, T; Sekiguchi, T
        Proceedings of the EAMSA (Euro-Asia Management Studies Association) 2016 Annual Meeting, 2016年10月, 査読有り
      • The Impact of Language on Team Effectiveness.
        Liu, T; Sekiguchi, T
        Proceedings of the AIB (Academy of International Business) 2016 Annual Meeting, 2016年06月, 査読有り
      • 日本企業海外子会社における人的資源管理の実証研究
        牧 美喜男; 関口 倫紀
        国際ビジネス研究, 2016年
      • シンポジウム Selected papers from the Association of Japanese Business Studies (AJBS) (経営行動科学学会第17回年次大会)
        竹内 規彦; Froese Fabian Jintae; Peltokorpi Vesa Matti; Robinson Patricia Tish; 関口 倫紀
        経営行動科学, 2016年
      • The Review of Language Studies in International Business: Suggestions and Future Directions for Japan
        Liu, T; Sekiguchi, T
        経営行動科学第18次年次大会発表論文集, 2015年11月
      • International Research Workshop : 講演 Language and international human resource management
        Pudelko Markus; Sekiguchi Tomoki; Takeuchi Norihiko
        経営行動科学, 2015年
      • 【C1】就職活動における予期的社会化と異文化要因の影響
        張 卓; 歴 傑; 関口 倫紀
        経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 2014年
      • 【C2】インターンシップがキャリア育成にもたらす効果とその規定要因
        見舘 好隆; 関口 倫紀
        経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 2014年
      • 【E13】組織コミットメントと職務ストレス : 高水準情緒的コミットメントの逆機能と仕事と家庭の分離志向による調整効果
        関口 倫紀; 歴 傑; 細見 正樹
        経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 2014年
      • 組織における公正と不公正の同異性に関する探索的研究
        林洋一郎; 関口倫紀
        産業・組織心理学会大会発表論文集, 2014年
      • JAAS-AJBS 国際学術交流シンポジウム
        関口 倫紀; 竹内 規彦; Fabian Jintae Froese; Vesa Matti Peltokorpi; Patricia Tish Robinson
        経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 2014年
      • 組織における公正が従業員のウェルビーイングに与える影響-制御焦点の媒介効果に注目して-
        林洋一郎; 関口倫紀; 大崎泰子
        産業・組織心理学会大会発表論文集, 2013年
      • The Integration versus Installation Framework : Human Resource Practices of Foreign-Affiliated Companies in Least Developed Regions :
        Maharjan Mohan Pyari; Sekiguchi Tomoki
        経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 2013年
      • 日本企業の人事部門の歴史的発展とグローバル化における役割(Kセッション【研究発表】)
        関口 倫紀
        経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 2013年
      • A Social Cognitive Model of Generous Employees' Voice Behavior :
        歴 傑; 関口 倫紀
        経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 2013年
      • 家庭生活は仕事の創造性にどのような影響をもたらすか : Family-to-Work Facilitation, Family-to-Work Conflict, Family Supportive Supervisor BehaviorおよびLMXに着目して(Nセッション【研究発表】)
        細見 正樹; 関口 倫紀
        経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 2013年
      • マネジメント・ファッションと企業行動(セッション6研究発表)
        関口 倫紀
        経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 2012年
      • ジョブ・クラフティングへの関係性アプローチ : 社会的スキルとジョブ・ステイタスに着目して(セッション6研究発表)
        関口 倫紀; 歴 傑; 細見 正樹
        経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 2012年
      • 倫理的品性開発を中心としたリーダー育成モデルの構築(セッション6研究発表)
        牧 美喜男; 関口 倫紀
        経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 2012年
      • Social Network Site and Corporate Strategic Goals : Case Study in Brazilian Companies :
        Yokoyama Marcos Hideyuki; Sekiguchi Tomoki
        経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 2012年
      • 新卒採用対象学生における性格特性と職務行動との関係性の検討 : アルバイト活動および学業状況データを用いた分析(セッション7【研究発表】)
        関口 倫紀
        経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 2011年
      • 職場生産性に資するジョブ・クラフティングの媒介効果に関する研究 : 職務自由度,コミットメント,OCBを含む調整的媒介モデル(セッション18【研究発表】)
        関口 倫紀; 細見 正樹
        経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 2011年
      • フェア・マネジメントの浸透と定着に向けて--最新の組織的公正研究から見えてきたこと (特集 フェア・マネジメント--健全で持続可能な組織をめざして)
        関口 倫紀
        看護管理, 2010年09月
      • 接客・感情労働次元と外向性・情緒安定性次元の関係性 : 多項回帰モデルと応答曲面法による検討(セッション6【研究発表】)
        関口 倫紀
        経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 2010年
      • 企業魅力形成プロセスの非線形・非補償型メカニズムの検証 : 散布モデル(scatter model)の適用(セッション13【研究発表】)
        関口 倫紀; 大里 大助
        経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 2010年
      • 地方自治体におけるワーク・ライフ・バランス制度の効果と促進要因(セッション20【研究発表】)
        細見 正樹; 関口 倫紀
        経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 2010年
      • 大学生のアルバイト選択とコミットメントおよび就職活動目標-中核的自己評価と職務特性の役割を中心に-
        関口倫紀
        産業・組織心理学会大会発表論文集, 2009年
      • 「不機嫌な職場」を救済する感情マネジメント
        関口 倫紀; 河合 太介; 曽山 哲人; 渡部 幹
        経営行動科学, 2009年
      • アルバイトの職務特性と勤務時間がキャリア形成に与える影響 : アルバイト時間の曲線的影響および職務特性との交互作用(研究発表2,経済危機下の経営行動科学-人と組織の活性化に向けて-)
        関口 倫紀
        経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 2009年
      • 職場における集団全体への不公正処遇と仕事仲間への援助行動 : 自己利益追求プロセスと道徳的動機プロセスの対比(研究発表7,経済危機下の経営行動科学-人と組織の活性化に向けて-)
        関口 倫紀; 林 洋一郎
        経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 2009年
      • ワークライフバランスの促進とその効果 : 非受益者のマネジメントに着目して(研究発表9,経済危機下の経営行動科学-人と組織の活性化に向けて-)
        細見 正樹; 関口 倫紀
        経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 2009年
      • LMXと職務行動・態度の関係における個人差の調整効果(研究発表11,経済危機下の経営行動科学-人と組織の活性化に向けて-)
        大里 大助; 関口 倫紀
        経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 2009年
      • ジョブ・クラフティング:働く個人による主体的なジョブデザイン : 大学生のアルバイト場面における尺度化を中心に(研究発表14,経済危機下の経営行動科学-人と組織の活性化に向けて-)
        関口 倫紀
        経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 2009年
      • 1 キャリアの意思決定理論(1) : 意思決定の鎖モデル(Eセッション【研究発表】)
        関口 倫紀
        経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 2008年
      • 2 キャリアの意思決定理論(2) : なぜうまくいかないのか(Eセッション【研究発表】)
        関口 倫紀
        経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 2008年
      • 3 学生の就職先企業選びにおける意思決定 : 知名度、給与、仕事内容の相対的重要度と損失回避性・シナジー効果の検討(Eセッション【研究発表】)
        大里 大助; 関口 倫紀
        経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 2008年
      • 「不機嫌な職場」を救済する感情マネジメント(A-2セッション【パネルディスカッション】)
        河合 太介; 曽山 哲人; 渡部 幹; 関口 倫紀
        経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 2008年
      • 1 成果主義の再検討 : ファッション化と制度化に着目して(Nセッション【研究発表】)
        関口 倫紀
        経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 2008年
      • 経営行動科学にポジティブ心理学の視点を(B-3セッション【フォーラム】)
        宗方 比佐子; 島井 哲志; 関口 倫紀; 犬塚 尚美
        経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 2008年
      • 組織的公正と人材マネジメント
        林 洋一郎; 関口倫紀
        Osaka University, Discussion Paper in Economics and business, 07-09, 2007年
      • 集団内・集団間公正が職務態度・行動に与える影響-モデレーター要因の検討を中心に-
        関口倫紀; 林洋一郎
        産業・組織心理学会大会発表論文集, 2007年
      • M-3 トップマネジメントの公正的倫理観と企業の人材競争力(Mセッション【研究発表】)
        関口 倫紀; 林 洋一郎
        経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 2007年
      • T-2 流れを読むための実践的方法論の導出 : インダクティブ・アプローチ(Tセッション【研究発表】)
        関口 倫紀
        経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 2007年
      • W-3 A Dynamic Resource Input Perspective on Strategic Human Resource Management :
        Sekiguchi Tomoki; Takeuchi Norihiko; Takeuchi Tomokazu
        経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 2007年
      • Professionals in Organizations:Implications from Academic Literature(Special Issue of the Faculty of Human Sciences; Studies Presented to Prof. Hitoshi NAGANO on His Seventieth Birthday and to Prof. Masao OKAMOTO Prof. Kyosuke YAGITA on Their Retirement)
        関口 倫紀
        大阪経大論集, 2006年03月31日
      • Professionals in Organizations: Implications from Academic Literature
        関口 倫紀
        大阪経大論集, 2006年03月
      • A-3 わが国における戦略的人的資源管理研究の可能性 : 3つのパースペクティブを中心に(Aセッション【研究発表】)
        関口 倫紀; 竹内 規彦; 竹内 倫和; 鳥羽 修平
        経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 2006年
      • A-4 企業の戦略的人的資源管理と過去・現在・将来のパフォーマンス : 時系列業績データを使用したモデレーション効果の検討(Aセッション【研究発表】)
        竹内 規彦; 関口 倫紀; 竹内 倫和; 鳥羽 修平
        経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 2006年
      • U-2 チクセントミハイのフロー理論と流れの経営行動科学(Uセッション【研究発表】)
        関口 倫紀
        経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 2006年
      • ポリシー・キャプチャリング方法論とは何か--組織行動・人的資源管理研究への適用に向けて
        林 洋一郎; 関口 倫紀
        大阪経大論集, 2006年01月
      • The Strategic Choice Model and Industrial Relations in Japan (Special Issue of the Faculty of Business Administration: In Commemoration of the Establishment of Graduate school of Business Administration)
        関口 倫紀
        大阪経大論集, 2005年11月15日
      • The Strategic Choice Model and Industrial Relations in Japan
        関口 倫紀
        大阪経大論集, 2005年11月
      • フリーター・ニートからの脱却--ヤングワークプラザ神戸におけるキャリア・カウンセリングの事例から
        大里 大助; 関口 倫紀
        大阪経大論集, 2005年09月
      • 若年者の労働問題とキャリア・カウンセリング
        大里 大助; 関口 倫紀
        大阪経大論集, 2005年07月
      • Contextual Leader Behavior: Proposal of a New Contract
        関口 倫紀
        大阪経大論集, 2005年05月15日
      • Contextual Leader Behavior: Proposal of a New Construct
        関口 倫紀
        大阪経大論集, 2005年05月
      • 3-2 若年者向けキャリア・カウンセリングの現状と課題 : ヤングワークプラザ神戸の事例から(研究発表3,経営行動科学学会第8回年次大会)
        大里 大助; 関口 倫紀
        経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 2005年
      • 10-1 優れた採用面接とはいったい何か : 研究方法論メタファーの利用(研究発表10,経営行動科学学会第8回年次大会)
        関口 倫紀
        経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 2005年
      • A Preliminary Investigation of the Cognitive Process of Japanese Undergraduate Job Seekers (Special Issue of the Faculty of Business Administration: In Commemoration of the Department of Business Law)
        関口 倫紀
        大阪経大論集, 2004年09月15日
      • A Preliminary Investigation of the Cognitive Process of Japanese Undergraduate Job Seekers
        関口 倫紀
        大阪経大論集, 2004年09月
      • Toward a Dynamic Perspective of Person-Environment Fit
        関口 倫紀
        大阪経大論集, 2004年05月10日
      • Toward a Dynamic Perspective of Person-Environment Fit
        関口 倫紀
        大阪経大論集, 2004年05月
      • Person-Organization Fit and Person-Job Fit in Employee Selection: A Review of the Literature
        関口 倫紀
        大阪経大論集, 2004年03月31日
      • Person-Organization Fit and Person-Job Fit in Employee Selection: A Review of the Literature
        関口 倫紀
        大阪経大論集, 2004年03月
      • 仕事やキャリアにおける「飛躍」 : 「上昇気流に乗る」という観点からの試論
        関口 倫紀
        経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 2004年
      • 改革ファイル フェアネス(公平性)人事の進め方--組織の荒廃を防止し,信頼を回復させる
        関口 倫紀; 林 洋一郎
        人事マネジメント, 2003年09月
      • 米国企業の事例から学ぶ--ボーイング--アクションラーニングで進化する10年がかりのリーダーシップ開発 (特集 学び方を学ぶ成長と変革の新手法 これでわかるアクションラーニング)
        関口 倫紀
        人材教育, 2003年05月
      • 流れ概念の実践への有効性の理解 : コンセプチュアル・アナリシス
        関口 倫紀
        経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 2003年
      • 次世代型人事マネジメント(5・最終回)ヒューマンキャピタルからソーシャルキャピタルへ
        関口 倫紀
        人事マネジメント, 2001年10月
      • 次世代型人事マネジメント(4)"化学結合"を導くリーダーシップ開発
        関口 倫紀
        人事マネジメント, 2001年09月
      • From USA2 人材流動化時代の次世代型人事マネジメント(3)リスクをカバーした自由選択型の報酬システム
        関口 倫紀
        人事マネジメント, 2001年08月
      • From USA-2-人材流動化時代の次世代型人事マネジメント-2-マーケティングセンスが重視される人材調達
        関口 倫紀
        人事マネジメント, 2001年07月
      • 人材流動化時代の次世代型人事マネジメント(1)企業の人事変革に先立つ人材マーケットの変化
        関口 倫紀
        人事マネジメント, 2001年06月
      • 寄稿 業界魅力度と企業独自性の2軸で捉える戦略的採用ブランディング (採用ブランドを解析する)
        関口 倫紀
        Works, 2001年06月
      • グローバル経営 グローバル報酬制度
        関口 倫紀
        グロ-バル経営, 2001年06月
      • 視点 Eビジネス時代に向けた新しい人事戦略モデル
        関口 倫紀
        企業診断, 2001年05月
      • 海外情報 アメリカ・IT業界で注目の「ブーメラン採用」
        関口 倫紀
        人材教育, 2001年04月
      • 次世代のHRM "元社員"が企業競争力を左右する--「心理的アタッチメント」と「関係性」の視点
        関口 倫紀
        Works, 2001年02月
      • アメリカ企業の人事解体新書(10最終回)米国企業の人事マネジメントの将来展望
        関口 倫紀
        人事マネジメント, 2001年01月
      • From USA アメリカ企業の人事解体新書(9)ワークプレイス・マネジメントの潮流
        関口 倫紀
        人事マネジメント, 2000年12月
      • from USA アメリカ企業の人事解体新書(8)米国企業の労使関係マネジメント
        関口 倫紀
        人事マネジメント, 2000年11月
      • From USA アメリカ企業の人事解体新書(7)米国企業のトレーニングの仕組み
        関口 倫紀
        人事マネジメント, 2000年10月
      • アメリカ企業の人事解体新書(6)米国企業のパフォーマンス・マネジメント
        関口 倫紀
        人事マネジメント, 2000年09月
      • アメリカ企業の人事解体新書(5)米国企業のベネフィットと年金事情
        関口 倫紀
        人事マネジメント, 2000年08月
      • アメリカ企業の人事解体新書(第4回)エグゼクティブ報酬の仕組み
        関口 倫紀
        人事マネジメント, 2000年07月
      • From USA アメリカ企業の人事解体新書(3)米国企業の給与・賃金の仕組み
        関口 倫紀
        人事マネジメント, 2000年06月
      • アメリカ企業の人事解体新書(2)米国企業の採用,配置,昇進の仕組み
        関口 倫紀
        人事マネジメント, 2000年05月
      • From USA アメリカ企業の人事解体新書(1)米国企業における人事部門の機能と役割
        関口 倫紀
        人事マネジメント, 2000年04月
      • IT先進国アメリカのe-ラーニング事情 (特集 e-ラーニングの時代)
        関口 倫紀
        人材教育, 2000年03月
      • コンサルタントの眼 ファイナンス的視点からの人事報酬制度
        関口 倫紀
        長銀総研L, 1998年03月

      講演・口頭発表等

      • Applying the planned happenstance theory to understand students' entrepreneurial intentions: An empirical investigation in Japan.
        Hosomi, M., Khalid, S., & Sekiguchi, T.
        The Association of Japanese Business Studies (AJBS) 34th Annual Conference, 2022年07月
      • Antecedents of local employees' voice behavior and kaizen activities as team innovation: The case of Japanese MNCs in Thailand.
        Kasahara, T., & Sekiguchi, T.
        The Association of Japanese Business Studies (AJBS) 34th Annual Conference, 2022年07月
      • Mechanisms of team innovation: Antecedents of local employees' voice behavior and kaizen activities at Japanese MNCs in Thailand.
        Kasahara, T., & Sekiguchi, T.
        The 2022 Academy of International Business Southeast Asia Regional Conference, 2022年07月
      • Computational modeling of the value co-creation process in customer service: An application of the NK model.
        Sekiguchi, T., Wu, J., Li, X.
        The 2021 Academy of International Business Asia Pacific Regional Conference, 2021年12月
      • Empowering leadership and organizational justice in new normal: The role of media richness and digital literacy.
        Sekiguchi, T.
        Management Seminar, Adam Smith Business School, the University of Glasgow, 2021年12月
      • Deep learning approaches to international business management analysis
        Wu, J., & Sekiguchi, T.
        The 2021 Conference of the Euro-Asia Management Studies Association (EAMSA), 2021年10月
      • Developmental process of entrepreneurship among Japanese college students: Empirical investigation using planned happenstance theory.
        Hosomi, M., & Sekiguchi, T.
        The 2021 Conference of the Euro-Asia Management Studies Association (EAMSA), 2021年10月
      • Agility or wait-and-see? How the Covid-19 crisis impacts entrepreneurs' well-being across countries.
        Stephan, U., Zbierowski, P., Sekiguchi, T., Kawakatsu, S., Khalid, S., et al.
        The Annual Conference of Academy of Management, 2021年08月
      • Integrating activity-system maps and NK model to understand organizations under dynamic environments.
        Wu, J., & Sekiguchi, T.
        The Annual Conference of Academy of Management, 2021年08月
      • Approaching or avoiding? The mechanism of host country language proficiency in affecting telework adaptivity during the COVID-19 pandemic.
        Liu, T., Zhao, S., Shen, Y., & Sekiguchi, T.
        The Annual Conference of Academy of International Business, 2021年07月
      • Different feathers embedding together: Integrating diversity and organizational embeddedness.
        Ghosh, D., Sekiguchi, T., & Gonzalez, J.
        The Annual Conference of Academy of International Business, 2021年07月
      • Language strategy from the ground up: How foreign subsidiaries of Japanese MNCs choose and develop language resources in Asia.
        Kim, H., Sekiguchi, T., & Itagaki, H.
        The Association of Japanese Business Studies (AJBS) 33th Annual Conference, 2021年06月
      • E-Learning in entrepreneurship education: A systematic literature review.
        Lin, J., & Sekiguchi, T.
        IEEE TALE 2020: International Conference on Engineering, Technology and Education, 2020年12月
      • A dynamic analysis of activity system maps: Application of NK model in studying organization performance and resilience.
        Wu, J., & Sekiguchi, T.
        The 2020 Academy of International Business Southeast Asia Regional Conference, 2020年12月
      • Localization and identification: A framework for understanding locally recruited Parent country nationals (PCNLs).
        Liu, T., & Sekiguchi, T.
        The 2020 Academy of International Business Southeast Asia Regional Conference, 2020年12月
      • The relationship between local language proficiency and burnout among foreign employees in Japan.
        Sekiguchi, T., Yang, Y., Liu, T., & Khalid, S.
        The 2020 Academy of International Business Southeast Asia Regional Conference, 2020年12月
      • How transactive memory system becomes ineffective over time and when it is revitalized.
        Wu, J., & Sekiguchi, T.
        The Annual Conference of Academy of Management, 2020年08月
      • Internship experience and organizational attractiveness: Does realistic job fit matter?
        Sekiguchi, T., Mitate, Y., & Yang, Y.
        The Annual Conference of Academy of Management, 2020年08月
      • Locally recruited parent country nationals (PCNLs): An empirical study of bridge individuals in Japanese companies.
        Liu, T., & Sekiguchi, T.
        The Association of Japanese Business Studies (AJBS) 32th Annual Conference, 2020年07月
      • Corporate philosophy as a linking mechanism: Antecedents and behavioral outcomes of internalization of corporate philosophy at Japanese MNCs in Thailand.
        Kasahara, T., & Sekiguchi, T.
        The Association of Japanese Business Studies (AJBS) 32th Annual Conference, 2020年07月
      • A hidden group of bridge individuals: Locally recruited parent country nationals (PCNLs) in multinational companies.
        Liu, T., & Sekiguchi, T.
        The Annual Conference of Academy of International Business, 2020年07月
      • Managing teams and individuals at foreign subsidiaries through corporate philosophy: The case of Japanese MNCs in Thailand.
        Kasahara, T., & Sekiguchi, T.
        The Annual Conference of Academy of International Business, 2020年07月
      • Where do I belong? Locally recruited parent country nationals and their bridging roles.
        Liu, T; Sekiguchi, T
        The 2019 Academy of International Business Southeast Asia Regional Conference, Cebu, Philippines, 2019年12月
      • Applying agent-based modeling and simulation to business research: A case of organizational behavior and human resource management studies.
        Wu, J; Sekiguchi, T
        The 2019 Academy of International Business Southeast Asia Regional Conference, Cebu, Philippines, 2019年12月
      • Entrepreneurs’ religiousness as a control mechanism in reducing moral disengagement and unethical decision making.
        Khalid, S; Sekiguchi, T; Tehseen, S
        The 2019 Conference of the Euro-Asia Management Studies Association (EAMSA), Vorarlberg, Austlia, 2019年10月
      • Toward a theory of organizational involution: A case study of Chinese e-commerce companies.
        Liu, H; Sekiguchi, T
        The 2019 Conference of the Euro-Asia Management Studies Association (EAMSA), Vorarlberg, Austlia, 2019年10月
      • Applying agent-based computational model to transactive memory systems in teams.
        Wu, J; Sekiguchi, T
        The 2019 Conference of the Euro-Asia Management Studies Association (EAMSA), Vorarlberg, Austlia, 2019年10月
      • Outcomes of bridging roles in MNCs and moderating influence of cultural identity integration.
        Liu, T; Sekiguchi, T; Ebisuya, A
        The Annual Conference of Academy of Management, Boston, 2019年08月13日
      • Liability or asset? Multifaceted bridging functions in HQ-subsidiary relationships: Transfer, adaptation, and within-subsidiary relationships from a multilevel perspective.
        Liu, T; Ebisuya, A; Sekiguchi, T
        The Annual Conference of Academy of International Business, Copenhagen, Denmark, 2019年06月26日
      • How internship experience influences organizational attractiveness: The role of work characteristics and needs-supplies fit.
        Sekiguchi, T; Mitate, Y
        The Association of Japanese Business Studies (AJBS) 31th Annual Conference, Copenhagen, Denmark, 2019年06月24日
      • Liability or asset? Multifaceted bridging functions in HQ-subsidiary relationships: An empirical study of Japanese foreign subsidiaries.
        Liu, T; Ebisuya, A; Sekiguchi, T
        The Association of Japanese Business Studies (AJBS) 31th Annual Conference, Copenhagen, Denmark, 2019年06月23日
      • Functional and linguistic bridging: Moderating effect of cultural identity integration of bridge individuals in Japanese MNCs.
        Liu, T; Sekiguchi, T; Ebisuya, A
        The Association of Japanese Business Studies (AJBS) 31th Annual Conference, Copenhagen, Denmark, 2019年06月23日
      • Being there: The role of mindfulness in the entrepreneurial process.
        Khalid, S; Sekiguchi, T
        The 11th Asia Academy of Management and 10th Taiwan Academy of Management Joint Conference, Bali, Indonesia, 2019年06月21日
      • Agent-based modeling of team dynamics: team diversity, social processes and the associated effects on team creativity.
        Wu, J. Y; Sekiguchi, T
        The 11th Asia Academy of Management and 10th Taiwan Academy of Management Joint Conference, Bali, Indonesia, 2019年06月21日
      • Psychological detachment: a creativity perspective on the link between intrinsic motivation and employee engagement.
        Ghosh, D; Sekiguchi, T; Fujimoto, Y
        The 11th Asia Academy of Management and 10th Taiwan Academy of Management Joint Conference, Bali, Indonesia, 2019年06月20日
      • How inpatriates internalize corporate values in a multinational company's headquarters.
        Sekiguchi, T
        International Business Workshop, Research Institute for Economics and Business Administration, Kobe University, 2019年01月31日, 招待有り
      • Internship experience and organizational attractiveness in the Japanese context: The role of work characteristics and needs-supplies fit.
        Sekiguchi, T; Mitate, Y
        The 2018 Academy of International Business Southeast Asia Regional Conference, Hong Kong, 2018年12月
      • Functional and linguistic bridging in multinational corporations: Moderating effect of cultural identity integration.
        Liu, T; Sekiguchi, T; Dahana, W. D
        The 2018 Conference of the Euro-Asia Management Studies Association (EAMSA), Seoul, Korea, 2018年11月
      • Agent-based modeling of virtual team dynamics in team learning and transfer maintenance.
        Wu, J. Y; Sekiguchi, T
        The 2018 Conference of the Euro-Asia Management Studies Association (EAMSA), Seoul, Korea, 2018年11月
      • Proactive behaviors in multinational teams: Understanding the role of language and time.
        Yang, Y; Sekiguchi, T
        The Annual Conference of Academy of Management, Chicago, 2018年08月14日
      • Assessing the relevance of culture in TBP entrepreneurial intention model: A comparative study in Japan and Pakistan.
        Khalid, S; Sekiguchi, T
        The Annual Conference of Academy of International Business, Minneapolis, 2018年06月28日
      • The role of corporate philosophy in managing foreign subsidiary employees: The case of Japanese subsidiaries in Thailand.
        Kasahara, T; Sekiguchi, T
        The Annual Conference of Academy of International Business, Minneapolis, 2018年06月27日
      • Assessing the relevance of culture in TBP entrepreneurial intention model: A comparative study in Japan and Pakistan.
        Khalid, S; Sekiguchi, T
        The Association of Japanese Business Studies (AJBS) 30th Annual Conference, Minneapolis, 2018年06月24日
      • The role of corporate philosophy in managing foreign subsidiary employees: The case of Japanese subsidiaries in Thailand.
        Kasahara, T; Sekiguchi, T
        The Association of Japanese Business Studies (AJBS) 30th Annual Conference, Minneapolis, 2018年06月24日
      • Applicant attraction to Japanese companies from an international perspective: The effect of belongingness, uniqueness, and employment patterns.
        Huang, L; Yang, Y. Y; Sekiguchi, T
        The Association of Japanese Business Studies (AJBS) 30th Annual Conference, Minneapolis, 2018年06月24日
      • The identity leadership inventory: A validation study in 20 countries.
        van Dick, R; Sekiguchi, T
        International Congress of Applied Psychology (ICAP 2018), Montr?al, Qu?bec, Canada, 2018年06月
      • Exploring the effects of language barriers on employees' helping and voice in multinational teams.
        Yang, Y; Sekiguchi, T
        The 2017 Academy of International Business Southeast Asia Regional Conference, Chiang Mai, Thailand, 2017年12月09日
      • Interactive effects of skill variety, promotion focus, and procedural justice climate on employee job crafting.
        Li, J; Sekiguchi, T; Qi, J
        The 2017 Academy of International Business Southeast Asia Regional Conference, Chiang Mai, Thailand, 2017年12月09日
      • Fixing communication problems in international virtual teams: The roles of team mental models and bridge individuals.
        Ebisuya, A; Sekiguchi, T; Hettiararchchi, G. P
        The 2017 Academy of International Business Southeast Asia Regional Conference, Chiang Mai, Thailand, 2017年12月08日
      • Diversity management and international human resource management: Theory and practice.
        Sekiguchi, T
        2017 Seminar on Global Management, Institute of Management Studies, Japan, Tokyo, 2017年11月13日, 招待有り
      • International human resource management of Japanese multinational corporations: Challenges and future directions.
        Sekiguchi, T
        BIT's 4th Annual Global Congress of Knowledge Economy-2017, Qingdao, China, 2017年09月20日, 招待有り
      • The relationship between demographic diversity and organizational embeddedness.
        Ghosh, D; Sekiguchi, T
        The Annual Conference of Academy of Management, Atlanta, 2017年08月08日
      • A change perspective on Japanese individuals' willingness to accept international assignment.
        Yamao, S; Sekiguchi, T
        The Annual Conference of Academy of Management, Atlanta, 2017年08月07日
      • Interplay of team mental models, project process models, and language in international software-development teams.
        Ebisuya, A; Sekiguchi, T; Hettiararchchi, G. P
        The Annual Conference of Academy of Management, Atlanta, 2017年08月06日
      • Management and management fashion: A knowledge market perspective.
        Sekiguchi, T
        Workshop at the Academic Association of Organizational Science, Tokyo, 2017年07月28日, 招待有り
      • Transferring corporate values across borders: The role of inpatriation in multinational companies.
        Sekiguchi, T; Takeuchi, T; Nakamura, S; Ebisuya, A; Takeuchi, N
        The Annual Conference of Academy of International Business, Dubai, UAE, 2017年07月05日
      • How supervisors respond to employee voice behavior: Experiments in China and Japan.
        Yang, Y; Li, J; Sekiguchi, T
        The Association of Japanese Business Studies (AJBS) 29th Annual Conference, Dubai, UAE, 2017年07月01日
      • Transferring corporate values across borders: The case of inpatriation in a Japanese multinational company.
        Sekiguchi, T; Takeuchi, T; Nakamura, S; Ebisuya, A; Takeuchi, N
        The Association of Japanese Business Studies (AJBS) 29th Annual Conference, Dubai, UAE, 2017年07月01日
      • Not users' shoes but users' heart: Role of empathy in opportunity recognition: An experimental study in Japan.
        Khalid, S; Sekiguchi, T
        The Association of Japanese Business Studies (AJBS) 29th Annual Conference, Dubai, UAE, 2017年07月01日
      • Identity leadership going global: Results from an international validation study of the Identity Leadership Inventory.
        van Dick, R; Sekiguchi, T
        The 18th General Meeting of the European Association of Social Psychology. Granada, 2017年07月
      • Not users' shoes but users' heart: Role of empathy in opportunity recognition: An experimental study in Japan.
        Khalid, S; Sekiguchi, T
        The 10th Asia Academy of Management and 9th Taiwan Academy of Management Joint Conference, Kitakyushu, 2017年06月20日
      • Interplay of team mental models, project process models, and language in international software-development teams.
        Sekiguchi, T; Ebisuya, A
        RIEB Seminar, Research Institute for Economics and Business Administration, Kobe University, 2017年03月07日, 招待有り
      • Japanese students with majors in a foreign language. Their perspectives on internationalization and western management culture: A case study from the Kansai area.
        Selke, R; Sekiguchi, T; Moehle, A; Elsharqawy, A; Streich, P
        The 2017 International Symposium on the Transition from School to Work (ISTSW), organized by Graduate School, Yogyakarta State University in collaboration with Curtin University Australia, Yogyakarta, Indonesia, 2017年02月09日
      • Female managers’ work values in China: A grounded theory approach.
        Zhang, Z; Sekiguchi, T; Li, J
        The 2016 Academy of International Business Southeast Asia Regional Conference, Guangzhou, China, 2016年12月04日
      • How supervisors respond to employee voice behavior: Experiments in China and Japan.
        Yang, Y; Li, J; Sekiguchi, T
        The 2016 Conference of the Euro-Asia Management Studies Association (EAMSA), Suzhou, China, 2016年10月27日
      • Unpacking the mechanism between language and team effectiveness: An experimental study of Chinese bilinguals.
        Liu, T; Sekiguchi, T
        The 2016 Conference of the Euro-Asia Management Studies Association (EAMSA), Suzhou, China, 2016年10月27日
      • Does organizational justice influence organization embeddedness?
        Ghosh, D; Sekiguchi, T
        Annual Conference of British Academy of Management, Newcastle, UK, 2016年09月07日
      • How supervisors respond to employee voice: The effects of voice target, expertise, and power.
        Yang, Y; Li, J; Sekiguchi, T
        The Annual Conference of Academy of Management, Anaheim, 2016年08月08日
      • Diversity and inclusion in the Japanese workplace.
        Sekiguchi, T
        DIJ Forum, Deutsches Institut f?r Japanstudien, Tokyo, 2016年07月28日, 招待有り
      • Introduction to Applied Psychology: An International Review.
        Sekiguchi, T
        Wiley How to get published session at Emerging Psychologists Program, the 31st International Congress of Psychology, Yokohama, Japan, 2016年07月23日, 招待有り
      • Retaining diverse employee talent through greater organizational embeddedness.
        Ghosh, D; Sekiguchi, T
        The Annual Conference of Academy of International Business, New Orleans, 2016年06月29日
      • The impact of language on team effectiveness.
        Liu, T; Sekiguchi, T
        The Annual Conference of Academy of International Business, New Orleans, 2016年06月28日
      • Do I have to speak Japanese? The impact of language on team effectiveness
        Liu, T; Sekiguchi, T
        The Association of Japanese Business Studies (AJBS) 29th Annual Conference, New Orleans, 2016年06月25日
      • Dispositional resistance to change and willingness to accept international assignment.
        Yamao, S; Sekiguchi, T
        43rd Academy of International Business UK and Ireland Chapter (AIB-UKI) conference. London, UK, 2016年04月09日
      • Relationship between women personality traits, glass ceiling beliefs and their impact on subjective career success.
        Khalid, S; Sekiguchi, T
        The 2016 Management Theory and Practice Conference, Kyoto, Japan, 2016年04月03日
      • What prevents one from accepting an international assignment?
        Yamao, S; Sekiguchi, T
        The 10th GEM&L International Workshop on Management & Language, Paris, France, 2016年03月18日
      • Target employee’s perceptions at post merger integration: Interpersonal and procedural justice perceptions leading to organizational identification.
        Bebenroth, R; Maimunah, I; Sekiguchi, T
        The International Symposium on Business and Social Sciences 2015, Tokyo, Japan, 2015年12月03日
      • Training multicultural employees in the headquarters: The case study of Indonesian employees in a Japanese multinational.
        Setiawan; K. P. S; Sekiguchi, T; Ebisuya, A
        The 41st Annual Conference of European International Business Academy (EIBA), Rio de Janeiro, Brazil, 2015年12月03日
      • Leader-member exchange and organizational citizenship behavior across cultures.
        Choi, D; Han, M; Sekiguchi, T; Yamao, S; Olsen, J
        The Annual Conference of Academy of Management, Vancouver, Canada, 2015年08月10日
      • Employees’ perceptions at post M&A integration: Changing perceptions of interpersonal and procedural justice on organizational identification.
        Bebenroth, R; Sekiguchi, T; Kshetri, N
        The Annual Conference of Academy of International Business, Bengaluru, India, 2015年06月29日
      • Effective communication for the inclusion of foreign employees into Japanese firms.
        Ebisuya, A; Sekiguchi, T; Maki, M
        The Special Session: AJBS-JAAS Collaboration, the Association of Japanese Business Studies (AJBS) 28th Annual Conference, Bengaluru, India, 2015年06月26日, 招待有り
      • Employees’ perceptions at post M&A integration: Changing perceptions of interpersonal and procedural justice on organizational identification.
        Bebenroth, R; Sekiguchi, T; Kshetri, N
        The Association of Japanese Business Studies (AJBS) 28th Annual Conference, Bengaluru, India, 2015年06月26日
      • Why do Japanese companies establish a particular set of HR practices in India?
        Maharjan, M. P; Sekiguchi, T
        The Association of Japanese Business Studies (AJBS) 28th Annual Conference, Bengaluru, India, 2015年06月26日
      • The impact of globalization on Japanese human resource management.
        Sekiguchi, T
        Showcase Panel: “What’s on Japan?” at the 9th Asia Academy of Management and 8th Taiwan Academy of Management Joint Conference, Hong Kong, 2015年06月24日, 招待有り
      • Human resource management and labor productivity in Indian firms: The influence of US-style versus Japanese-style HR practices.
        Maharjan, M. P; Sekiguchi, T
        The 9th Asia Academy of Management and 8th Taiwan Academy of Management Joint Conference, Hong Kong, 2015年06月23日
      • Globalization and human resource management of Japanese firms.
        Sekiguchi, T
        Keynote speech at the 16th Asia Pacific Management Conference (APMC), Kobe, 2014年12月04日, 招待有り
      • Employee's perceptions at post M&A integration: Influence of interpersonal and procedural justice on organizational identification.
        Bebenroth, R; Sekiguchi, T; Kshetri, N
        The 2014 Conference of the Euro-Asia Management Studies Association (EAMSA), Bangkok, Thailand, 2014年11月01日
      • Shaping Japanese management abroad: how and why Japanese companies are embedded with particular practices in India.
        Maharjan, M. P; Sekiguchi, T
        The Colloquium, HRM in Asia, Distinctiveness of Asian Human Resource Management? Paris, 2014年09月18日
      • Indian human resource management: A review, a framework development and a future direction.
        Maharjan, M. P; Sekiguchi, T
        The 12th World Congress of the International Federation of Scholarly Associations of Management (IFSAM), Meiji University, Tokyo, 2014年09月04日
      • Newcomers' helping and voice behaviors: A social cognitive perspective.
        Li, J; Sekiguchi, T
        The Annual Conference of Academy of Management, Philadelphia, 2014年08月04日
      • Social network sites, leadership and employees' outcome: Comparative study of Japan and Brazil.
        Yokoyama, M. H; Sekiguchi, T
        The Annual Conference of Academy of International Business, Vancouver, Canada, 2014年06月25日
      • Sorting model of human resources: Effects of industry and firm characteristics on the quality of new hires in Japanese firms.
        Yanadori, Y; Sekiguchi, T; Yokoyama, M. H
        The Annual Conference of Academy of International Business, Vancouver, Canada, 2014年06月25日
      • Dilemma of local employees trained at the headquarters: A case study of an Indonesian company as a Japanese subsidiary.
        Setiawan; K. P. S; Sekiguchi, T; Ebisuya, A
        The Association of Japanese Business Studies (AJBS) 27th Annual Conference, Vancouver, Canada, 2014年06月22日
      • Social network sites, leadership and employees' outcome: Comparative study of Japan and Brazil.
        Yokoyama, M; Sekiguchi, T
        The Association of Japanese Business Studies (AJBS) 27th Annual Conference, Vancouver, Canada, 2014年06月21日
      • Sorting model of human resources: Effects of industry and firm characteristics on the quality of new hires in Japanese firms.
        Yanadori, Y; Sekiguchi, T; Yokoyama, M
        The Association of Japanese Business Studies (AJBS) 27th Annual Conference, Vancouver, Canada, 2014年06月21日
      • How leader-member exchange influences employees' commitment and job performance: The role of job crafting.
        Li, J. Sekiguchi, T; Hosomi, M
        The Association of Japanese Business Studies (AJBS) 27th Annual Conference, Vancouver, Canada, 2014年06月21日
      • Shaping the Indian human resource management: A review, a framework development and a future direction.
        Maharjan, M. P; Sekiguchi, T
        The First HR Division International Conference Co-sponsored by the HR Division of the Academy of Management and Renmin University, Beijing, China, 2014年06月15日
      • Language and international human resource management (discussant).
        Sekiguchi, T
        The Japanese Association of Administrative Science International Research Workshop, Waseda University, 2014年04月27日, 招待有り
      • Dominance effect in least developed regions? A case on human resource practices of foreign affiliated companies in Nepal.
        Maharjan, M. P; Sekiguchi, T
        2014 Management Theory and Practice Conference, Kitakyushu, Japan, 2014年04月05日
      • Management fashions and human resource management.
        Sekiguchi, T
        Workshop on Organizational Structures and Alignments (Supported by: IISS Workshop, Jointly supported by: RIEB Seminar), Research Institute for Economics and Business Administration, Kobe University, 2014年02月05日, 招待有り

      書籍等出版物

      • グラフィック経営組織論
        中野, 勉; 加藤, 俊彦; 関口, 倫紀; 山田, 真茂留; 若林, 直樹
        新世社,サイエンス社 (発売), 2021年03月
        京大の蔵書を調べる：
      • Redefining the psychological contract in the digital era: Issues for research and practice
        Melinde Coetzee; Alda Deas, 分担執筆
        Springer, 2021年02月
      • Organizational stress around the world: Research and practice
        Kajal A. Sharma; Cary L. Cooper; D.M. Pestonjee, 分担執筆
        Routledge, 2020年12月
      • Mentorship-driven talent management: The Asian experience
        Payal Kumar; Pawan Budhwar, 分担執筆
        Emerald Group Pub Ltd, 2020年06月
      • 新時代の組織経営と働き方
        原田, 順子; 若林, 直樹
        放送大学教育振興会, 2020年
        京大の蔵書を調べる：
      • Handbook of employee selection, 2nd edition
        J. L. Farr; N. T. Tippins, 分担執筆
        Psychology Press, 2017年, 査読無し
      • Routledge handbook of human resource management in Asia
        F. L. Cooke; S. Kim, 分担執筆
        Routledge, 2017年, 査読無し
      • 国際人的資源管理
        関口, 倫紀; 竹内, 規彦; 井口, 知栄
        中央経済社,中央経済グループパブリッシング (発売), 2016年07月, 査読無し
        京大の蔵書を調べる：
      • Oxford handbook of organizational citizenship behavior
        P. M. Podsakoff; S. B. MacKenzie; N. P. Podsakoff, 分担執筆
        Oxford University Press, 2016年, 査読無し
      • 経営行動科学ハンドブック
        経営行動科学学会, 分担執筆
        中央経済社, 2011年, 査読無し
      • Handbook of employee selection
        J. L. Farr; N. T. Tippins, 分担執筆
        Psychology Press, 2010年, 査読無し
      • 産業組織心理学ハンドブック
        産業組織心理学会, 分担執筆
        丸善書店, 2009年, 査読無し
      • ガバナンス経営
        小林敏男, 分担執筆
        PHP研究所, 2006年, 査読無し
      • Research in management, vol. 5. Power and influence in organizations: New empirical and theoretical perspectives
        L.L. Neider; C.A. Schriesheim, 分担執筆
        Information Age Publishing, 2006年, 査読無し
      • 経営情報ネットワークの理論と実際
        浅田, 孝幸
        東京経済情報出版, 1997年
        京大の蔵書を調べる：
      • 情報ネットワークによる経営革新 : 主要8社のフィールド・スタディ
        浅田, 孝幸
        中央経済社, 1994年11月
        京大の蔵書を調べる：

      外部資金：科学研究費補助金

      • 仕事上の向上心を通じた心理的に健全な組織の構築に関する研究
        特別研究員奨励費
        小区分07080:経営学関連
        京都大学
        自 2021年11月18日, 至 2024年03月31日, 採択後辞退
        https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-21F51007/
      • 仕事上の向上心を通じた心理的に健全な組織の構築に関する研究
        特別研究員奨励費
        小区分07080:経営学関連
        京都大学
        自 2021年09月28日, 至 2024年03月31日, 採択後辞退
        https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-21F21007/
      • 大局的公正判断のデュアル・プロセス・モデルの構築
        基盤研究(C)
        小区分10010:社会心理学関連
        慶應義塾大学
        林 洋一郎
        自 2020年04月01日, 至 2023年03月31日, 交付
        公正;不公正;妥当性;アシンメトリー;公正知覚;不公正知覚;大局的公正;デュアル・プロセス;非線形
        https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-20K03299/
      • 帰属理論に基づく新たな人的資源管理モデルの構築に向けた統合的研究
        基盤研究(B)
        小区分07080:経営学関連
        早稲田大学
        竹内 規彦
        自 2020年04月01日, 至 2023年03月31日, 交付
        経営学;人材マネジメント
        https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-20H01545/
      • 多国籍企業におけるブリッジ機能に関する統合的研究
        基盤研究(B)
        小区分07080:経営学関連
        京都大学
        関口 倫紀
        自 2020年04月01日, 至 2023年03月31日, 交付
        国際経営;多国籍企業;人的資源管理;ブリッジ機能
        https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-20H01530/
      • エージェントベースモデルを活用したアジア型マネジメントの探索的研究
        挑戦的研究(萌芽)
        中区分7:経済学、経営学およびその関連分野
        京都大学
        関口 倫紀
        自 2019年06月28日, 至 2023年03月31日, 交付
        アジア型マネジメント;コンピュータシミュレーション;エージェントベースモデル;エージェントモデル
        https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-19K21692/
      • サービス産業における顧客志向性活性化に向けた組織変革の統合的分析
        基盤研究(B)
        小区分07080:経営学関連
        京都大学
        若林 直樹
        自 2019年04月01日, 至 2022年03月31日, 完了
        顧客志向型組織;組織変革;ジョブ・クラフティング;組織認知;組織文化;顧客関係;顧客志向性活性化;サービス産業;複数事例分析;従業員創造性活性化;サービス企業;カスタム化能力;人的資源開発
        https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-19H01521/
      • 起業スキル獲得の促進および評価のための教育技術開発に関する研究
        特別研究員奨励費
        小区分07080:経営学関連
        京都大学
        自 2019年11月08日, 至 2022年03月31日, 交付
        起業スキル;教育技術開発;教育技術
        https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-19F19779/
      • 多国籍企業における研究開発戦略と国際人的資源管理の統合的研究
        基盤研究(B)
        京都大学
        関口 倫紀
        自 2017年04月01日, 至 2020年03月31日, 完了
        国際経営;国際人的資源管理;国際研究開発;国際j研究開発
        https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-17H02559/
      • An Empirical Investigation of Factors Affecting the Career Success of Foreign Language Graduates from Japanese Universities
        基盤研究(C)
        大阪大学
        Selke Raimond
        自 2016年04月01日, 至 2018年03月31日, 中途終了
        HRM;career choice;internationalization;English in Japan;Western management;Business Interest;career success;student development;foreign language;tracer study
        https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-16K02960/
      • サービス企業における組織創造性活性化マネジメントとイノベーション組織能力の分析
        基盤研究(B)
        京都大学
        若林 直樹
        自 2016年04月01日, 至 2019年03月31日, 完了
        サービス経営;組織創造性;組織活性化;組織学習;組織変革;ルーティン;組織能力;複数事例分析;多様性;役割外行動;複数事例研究;変革管理
        https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-16H03655/
      • 仕事への埋め込み、組織適合、組織への同一化が離職意図および職務成果に与える影響
        特別研究員奨励費
        京都大学;大阪大学
        自 2015年11月09日, 至 2018年03月31日, 完了
        組織行動;組織への埋め込み;仕事への埋め込み;組織適合;同一化;国際比較
        https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-15F15312/
      • 経営学・言語学を統合した分析に基づく多国籍企業人材の情報授受モデルの構築
        若手研究(B)
        大阪大学
        戎谷 梓
        自 2014年04月01日, 至 2017年03月31日, 完了
        多国籍人材;国際チーム;コミュニケーション;ブリッジ人材;異文化間コミュニケーション;国際チーム管理;質的調査;縦断的調査;分析指標の構築;学際的なテーマの研究;複数の国際学会での発表;国際的な調査データの収集
        https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-26780203/
      • 認知言語学的アプローチによる異文化組織行動論の再構築
        挑戦的萌芽研究
        京都大学;大阪大学
        関口 倫紀
        自 2014年04月01日, 至 2017年03月31日, 完了
        経営学;言語学;組織行動;国際経営;多国籍企業
        https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-26590058/
      • グローバル・イノベーション創出型の国際人的資源管理に関する研究
        基盤研究(B)
        京都大学;大阪大学
        関口 倫紀
        自 2014年04月01日, 至 2017年03月31日, 完了
        経営学;国際経営;人的資源管理;イノベーション;多国籍企業
        https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-26285085/
      • Great East Japan Earthquake and Autonomy of Japan Based Foreign Affiliated Firms
        基盤研究(C)
        神戸大学
        Ralf Bebenroth;RALF Bebenroth
        自 2013年04月01日, 至 2016年03月31日, 完了
        Earthquakes;Impact of foreign firms;Earthquake;Impact for foreign Firms;Impact to German Firms
        https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-25380504/
      • 国際コンテンツ製作ネットワークでのプロデューサーの創造性マネジメント能力の分析
        基盤研究(B)
        京都大学
        若林 直樹
        自 2013年04月01日, 至 2016年03月31日, 完了
        コンテンツ産業;プロジェクト組織;創造産業;プロデューサー管理能力;創造性活性化;クリエイティブケイパビリティ;創造産業クラスター;プロジェクト組織管理;クリエイティブ・ケイパビリティ;創造性;国際的価値連鎖
        https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-25285115/
      • オープン・イノベーションの実証研究：製品，市場，産業，及びマネジメントの観点から
        基盤研究(A)
        大阪大学
        小林 敏男
        自 2012年10月31日, 至 2015年03月31日, 完了
        経営学;技術経営;イノベーション
        https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-24243048/
      • マネジメントファッションの生起・普及・衰退プロセスの研究
        挑戦的萌芽研究
        大阪大学
        関口 倫紀
        自 2011年04月01日, 至 2014年03月31日, 完了
        企業経営;流行現象;普及・浸透プロセス;制度化;同型化
        https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-23653093/
      • 日本企業のグローバル化にともなう人事部門の進化に関する研究
        基盤研究(B)
        大阪大学
        関口 倫紀
        自 2011年04月01日, 至 2014年03月31日, 完了
        国際経営;グローバル化;人的資源管理;人事部門;歴史分析;国際比較
        https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-23330128/
      • 国際的な M&A における人的資源問題
        基盤研究(C)
        神戸大学
        ベーベンロート ラルフ;RALF Bebenroth;BEBENROTH Ralf
        自 2010年04月01日, 至 2013年03月31日, 完了
        合併と買収;人的資源管理;ターゲット企業の業績;M&A;外資系企業;業績;日本における外国企業;従業員に対する影響力;企業経営
        https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-22530363/
      • グローバル企業の海外拠点におけるトップマネジメントの研究
        基盤研究(C)
        大阪大学
        関口 倫紀
        自 2008年04月01日, 至 2011年03月31日, 完了
        経営学;国際経営;グローバル企業;海外拠点;トップマネジメント
        https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-20530341/
      • グローバルニッチ戦略の研究
        基盤研究(A)
        大阪大学
        小林 敏男
        自 2007年04月01日, 至 2010年03月31日, 完了
        企業経営;経営戦略;ビジネスモデル;マーケティング;ニッチ市場;経営学;グローバル;ニッチ戦略;競争優位;プラットフォーム;技術開発;市場発見
        https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-19203020/
      • 中国における日韓自動車部品メーカーの産業集積と製品アーキテクチャ戦略
        基盤研究(C)
        大阪市立大学
        朴 泰勲
        自 2006年04月01日, 至 2009年03月31日, 完了
        グローバル化;アーキテクチャ;中国自動車産業;産業集積;階層的分業構造;現代自動車、トヨタ自動車;組織間システム;競争優位;現代自動車、トヨタ自動車、VW
        https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-18530316/
      • 戦略的環境経営の研究:サプライチェーン・マネジメント・アプローチ
        基盤研究(A)
        大阪大学
        淺田 孝幸
        自 2006年04月01日, 至 2009年03月31日, 完了
        経営学;政策研究;サプライチェーン・マネジメント;環境対応;企業社会責任;環境マネジメント;環境配慮型製品開発;CSR経営;企業の社会性戦略;RFIDとSCM;環境対応型製品開発;3R;サプライチェーン・プラットフォーム
        https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-18203025/
      • 多様な就業形態を含む職場のマネジメント手法に関する研究
        若手研究(B)
        大阪大学;大阪経済大学
        関口 倫紀
        自 2005年04月01日, 至 2008年03月31日, 完了
        多様な就業形態;非正規雇用;非典型雇用;プロフェッショナル;マネジメント;人事管理;若年者の労働問題
        https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-17730254/
      • 融資時の企業判断にかかわる意思決定プロセスの実験的研究
        基盤研究(C)
        神戸大学
        梶原 晃
        自 2004年04月01日, 至 2007年03月31日, 完了
        ポリシーキャブチャリング;融資ブロセス;意思決定プロセス;ポリシーキャプチャリング;融資プロセス;金融機関;企業融資;倒産予知;判断基準;実験的研究;コンジョイント分析, policy capturing;bank loan;decision making
        https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-16530248/
      • 仕事上の向上心を通じた心理的に健全な組織の構築に関する研究
        特別研究員奨励費
        小区分07080:経営学関連
        京都大学
        自 2022年04月22日, 至 2024年03月31日, 交付
        https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-22F21007/
      • アルゴリズミック・マネジメントと働く人々の思考・能力・行動の変容に関する研究
        挑戦的研究(萌芽)
        中区分7:経済学、経営学およびその関連分野
        京都大学
        関口 倫紀
        自 2022年06月30日, 至 2025年03月31日, 交付
        アルゴリズミック・マネジメント;人的資源管理;AI;ロボット;行動変容
        https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-22K18528/
      • 組織におけるパラドキシカル・マネジメントのマルチレベルアプローチ
        基盤研究(B)
        小区分07080:経営学関連
        京都大学
        関口 倫紀
        自 2023年04月01日, 至 2026年03月31日, 採択
        https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-23H00844/
      • 仕事上の向上心を通じた心理的に健全な組織の構築に関する研究
        特別研究員奨励費
        小区分07080:経営学関連
        京都大学
        自 2023年03月08日, 至 2024年03月31日, 採択
        https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-22KF0188/
      list
        Last Updated :2023/05/27

        教育

        担当科目

        • 自 2023年04月01日, 至 2024年03月31日
          International Human Resource Management
          A650, 前期, 経済学研究科, 2
        • 自 2023年04月01日, 至 2024年03月31日
          人的資源管理論
          A583, 前期, 経済学研究科, 2
        • 自 2023年04月01日, 至 2024年03月31日
          演　習
          6283, 前期, 経済学部, 2
        • 自 2023年04月01日, 至 2024年03月31日
          演　習
          6283, 後期, 経済学部, 2
        • 自 2023年04月01日, 至 2024年03月31日
          KC-CDO Workshop
          C506, 後期, 経営管理教育部, 2
        • 自 2023年04月01日, 至 2024年03月31日
          Sワークショップ II （関口）
          5774, 後期, 経営管理教育部, 2
        • 自 2023年04月01日, 至 2024年03月31日
          Sワークショップ I （関口）
          5474, 前期, 経営管理教育部, 2
        • 自 2023年04月01日, 至 2024年03月31日
          卒業論文
          6286, 後期, 経済学部, 6
        • 自 2022年04月01日, 至 2023年03月31日
          Sワークショップ I （関口）
          5474, 前期, 経営管理教育部, 2
        • 自 2022年04月01日, 至 2023年03月31日
          組織行動
          2030, 前期, 経営管理教育部, 2
        • 自 2022年04月01日, 至 2023年03月31日
          卒業論文
          6286, 後期, 経済学部, 6
        • 自 2022年04月01日, 至 2023年03月31日
          演　習
          6283, 前期, 経済学部, 2
        • 自 2022年04月01日, 至 2023年03月31日
          ２回生演習
          6282, 後期, 経済学部, 2
        • 自 2022年04月01日, 至 2023年03月31日
          人的資源管理論
          6193, 後期, 経済学部, 2
        • 自 2022年04月01日, 至 2023年03月31日
          KC-CDO Workshop
          C506, 後期, 経営管理教育部, 2
        • 自 2022年04月01日, 至 2023年03月31日
          人的資源管理論
          3230, 後期, 経営管理教育部, 2
        • 自 2022年04月01日, 至 2023年03月31日
          ２回生演習
          6282, 前期, 経済学部, 2
        • 自 2022年04月01日, 至 2023年03月31日
          International Human Resource Management
          A650, 前期集中, 経済学研究科, 2
        • 自 2022年04月01日, 至 2023年03月31日
          人的資源管理論
          A583, 前期, 経済学研究科, 2
        • 自 2022年04月01日, 至 2023年03月31日
          演　習
          6283, 後期, 経済学部, 2
        • 自 2022年04月01日, 至 2023年03月31日
          Sワークショップ II （関口）
          5774, 後期, 経営管理教育部, 2
        • 自 2022年04月01日, 至 2023年03月31日
          KC-CDO Workshop （関口）
          C504, 後期, 経営管理教育部, 2
        • 自 2017年04月, 至 2018年03月
          SワークショップII（関口）
          後期, 経営管理教育部
        • 自 2017年04月, 至 2018年03月
          SワークショップI（関口）
          前期, 経営管理教育部
        • 自 2017年04月, 至 2018年03月
          人的資源管理論
          前期, 経済学研究科
        • 自 2017年04月, 至 2018年03月
          人的資源管理論
          後期, 経営管理教育部
        • 自 2017年04月, 至 2018年03月
          人的資源管理論
          後期, 経済学部
        • 自 2017年04月, 至 2018年03月
          ２回生演習
          前期, 経済学部
        • 自 2017年04月, 至 2018年03月
          ２回生演習
          後期, 経済学部
        • 自 2017年04月, 至 2018年03月
          外国文献研究（経・英）Ａ-E1
          前期, 全学共通科目
        • 自 2017年04月, 至 2018年03月
          組織行動
          前期, 経営管理教育部
        • 自 2018年04月, 至 2019年03月
          SワークショップII（関口）
          後期, 経営管理教育部
        • 自 2018年04月, 至 2019年03月
          SワークショップI（関口）
          前期, 経営管理教育部
        • 自 2018年04月, 至 2019年03月
          人的資源管理論
          前期, 経済学研究科
        • 自 2018年04月, 至 2019年03月
          人的資源管理論
          後期, 経営管理教育部
        • 自 2018年04月, 至 2019年03月
          人的資源管理論
          後期, 経済学部
        • 自 2018年04月, 至 2019年03月
          ２回生演習
          前期, 経済学部
        • 自 2018年04月, 至 2019年03月
          ２回生演習
          後期, 経済学部
        • 自 2018年04月, 至 2019年03月
          外国文献研究（経・英）Ａ-E1
          前期, 全学共通科目
        • 自 2018年04月, 至 2019年03月
          演　習
          前期, 経済学部
        • 自 2018年04月, 至 2019年03月
          演　習
          後期, 経済学部
        • 自 2019年04月, 至 2020年03月
          Organizational Behavior
          前期集中, 経済学研究科
        • 自 2019年04月, 至 2020年03月
          SワークショップII（関口）
          後期, 経営管理教育部
        • 自 2019年04月, 至 2020年03月
          SワークショップII（関口）
          後期, 経営管理教育部
        • 自 2019年04月, 至 2020年03月
          SワークショップI（関口）
          前期, 経営管理教育部
        • 自 2019年04月, 至 2020年03月
          SワークショップI（関口）
          前期, 経営管理教育部
        • 自 2019年04月, 至 2020年03月
          人的資源管理論
          前期, 経済学研究科
        • 自 2019年04月, 至 2020年03月
          人的資源管理論
          後期, 経営管理教育部
        • 自 2019年04月, 至 2020年03月
          人的資源管理論
          後期, 経済学部
        • 自 2019年04月, 至 2020年03月
          卒業論文
          後期, 経済学部
        • 自 2019年04月, 至 2020年03月
          ２回生演習
          前期, 経済学部
        • 自 2019年04月, 至 2020年03月
          ２回生演習
          後期, 経済学部
        • 自 2019年04月, 至 2020年03月
          演　習
          前期, 経済学部
        • 自 2019年04月, 至 2020年03月
          演　習
          後期, 経済学部
        • 自 2020年04月, 至 2021年03月
          Organizational Behavior
          前期集中, 経済学研究科
        • 自 2020年04月, 至 2021年03月
          Organization and Management
          前期, 経営管理教育部
        • 自 2020年04月, 至 2021年03月
          SワークショップII（関口）
          後期, 経営管理教育部
        • 自 2020年04月, 至 2021年03月
          SワークショップII（関口）
          後期, 経営管理教育部
        • 自 2020年04月, 至 2021年03月
          SワークショップI（関口）
          前期, 経営管理教育部
        • 自 2020年04月, 至 2021年03月
          SワークショップI（関口）
          前期, 経営管理教育部
        • 自 2020年04月, 至 2021年03月
          人的資源管理論
          前期, 経済学研究科
        • 自 2020年04月, 至 2021年03月
          人的資源管理論
          後期, 経営管理教育部
        • 自 2020年04月, 至 2021年03月
          人的資源管理論
          後期, 経済学部
        • 自 2020年04月, 至 2021年03月
          卒業論文
          後期, 経済学部
        • 自 2020年04月, 至 2021年03月
          ２回生演習
          前期, 経済学部
        • 自 2020年04月, 至 2021年03月
          ２回生演習
          後期, 経済学部
        • 自 2020年04月, 至 2021年03月
          演習(４回生)
          前期, 経済学部
        • 自 2020年04月, 至 2021年03月
          演習(３回生)
          前期, 経済学部
        • 自 2020年04月, 至 2021年03月
          演習(４回生)
          後期, 経済学部
        • 自 2020年04月, 至 2021年03月
          演習(３回生)
          後期, 経済学部
        • 自 2021年04月, 至 2022年03月
          International Human Resource Management
          前期, 経済学研究科
        • 自 2021年04月, 至 2022年03月
          KC-CDO Workshop （関口）
          後期, 経営管理教育部
        • 自 2021年04月, 至 2022年03月
          SワークショップII（関口）
          後期, 経営管理教育部
        • 自 2021年04月, 至 2022年03月
          SワークショップI（関口）
          前期, 経営管理教育部
        • 自 2021年04月, 至 2022年03月
          人的資源管理論
          前期, 経済学研究科
        • 自 2021年04月, 至 2022年03月
          人的資源管理論
          後期, 経営管理教育部
        • 自 2021年04月, 至 2022年03月
          人的資源管理論
          後期, 経済学部
        • 自 2021年04月, 至 2022年03月
          卒業論文
          後期, 経済学部
        • 自 2021年04月, 至 2022年03月
          ２回生演習
          前期, 経済学部
        • 自 2021年04月, 至 2022年03月
          ２回生演習
          後期, 経済学部
        • 自 2021年04月, 至 2022年03月
          外国文献研究（経・英）Ａ-E1
          前期, 全学共通科目
        • 自 2021年04月, 至 2022年03月
          演習(４回生)
          前期, 経済学部
        • 自 2021年04月, 至 2022年03月
          演習(３回生)
          前期, 経済学部
        • 自 2021年04月, 至 2022年03月
          演習(４回生)
          後期, 経済学部
        • 自 2021年04月, 至 2022年03月
          演習(３回生)
          後期, 経済学部
        • 自 2021年04月, 至 2022年03月
          経営学研究法
          前期集中, 経済学研究科

        博士学位審査

        • かかりつけ薬剤師へのジョブ・クラフティングを促進する要因：組織や職業へのコミットメントを中心にして
          串田　ゆか, 経営管理教育部, 副査
          2023年03月23日
        • 日本のサービス志向型組織市民行動の研究―ホスピタリティ企業のフロントラインスタッフを対象とした分析―
          永石　尚子, 経営管理教育部, 副査
          2023年03月23日
        • Digital Platform Strategies and Informal Economy: A Qualitative Study of Indonesian Platform-driven Firms（デジタルプラットフォーム戦略とインフォーマルエコノミー: インドネシアのプラットフォーム駆動型企業に関する質的研究）
          Eko Heru Prasetyo, 経済学研究科, 副査
          2022年09月26日
        • An Empirical Examination of Platform Development Process and Governance Practices: Longitudinal Case Study and Agent-Based Simulation （プラットフォーム構築プロセスとガバナンス施策に関する実証分析：縦断的ケーススタディとエージェントベース・シミュレーションに基づいて）
          稲田　昂弘, 経済学研究科, 副査
          2022年03月23日
        • タレントマネジメント論の理論的展開とその日本型人事管理への含意
          柿沼　英樹, 副査
          2019年03月25日
        • Understanding Employee Voice in the Asian Context(アジアにおける従業員の発言行動に関する研究)
          YANG　YUNYUE, 主査
          2020年03月23日
        • M&Aによる企業価値の創造と経営者および組織のコンピテンシー
          佐藤　克宏, 副査
          2020年03月23日
        • Applications of Agent-Based Modeling and Simulation in Organization Management (組織管理におけるエージェント・ベース・モデル・シミュレーションの応用)
          呉　俊彦, 主査
          2020年09月23日
        • 地域統括組織の役割と効果-日系多国籍企業の地域統括会社に関する実証研究-
          潘　卉, 副査
          2021年03月23日

        学外学位論文審査

        • Language Policies and Practices in International Business
          博士（経営学）, 大阪大学, 日本, 副査
          2019年01月19日
        • Exploring the Psychology of Entrepreneurship: Evidence from Asia Pacific
          博士（経営学）, 大阪大学, 日本, 副査
          2019年01月17日
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          Last Updated :2023/05/27

          大学運営

          全学運営(役職等)

          • 自 2017年04月01日, 至 2019年03月31日
            広報委員会 ホームページ企画専門部会
          • 自 2017年04月01日, 至 2019年03月31日
            広報委員会 委員
          • 自 2020年01月01日, 至 2020年12月31日
            オープンキャンパス委員会 委員

          部局運営(役職等)

          • 自 2020年04月01日, 至 2021年03月31日
            経営管理研究部 寄附講座・共同研究講座専門委員会 委員
          • 自 2020年04月01日, 至 2021年03月31日
            経営管理研究部 国際交流委員会 委員
          • 自 2020年04月01日, 至 2022年03月31日
            経営管理研究部 点検評価委員会 委員
          • 自 2021年04月01日, 至 2022年03月31日
            経営管理研究部 寄附講座・共同研究講座専門委員会 委員
          • 自 2021年04月01日, 至 2022年03月31日
            経営管理研究部 教務系委員会 委員
          • 自 2021年04月01日, 至 2022年03月31日
            経営管理研究部 国際交流委員会 委員
          • 自 2022年04月01日, 至 2023年03月31日
            経営管理研究部 教務系委員会 委員
          • 自 2022年04月01日, 至 2023年03月31日
            経営管理研究部 国際交流委員会 委員
          • 自 2022年04月01日, 至 2024年03月31日
            経営管理研究部 点検評価委員会 委員
          • 自 2020年04月01日, 至 2021年03月31日
            経済学研究科 学生委員会 委員
          • 自 2020年04月01日, 至 2021年03月31日
            経済学研究科 教科委員会 委員長
          • 自 2020年04月01日, 至 2021年03月31日
            経済学研究科 国際交流教育委員会 委員
          • 自 2020年04月01日, 至 2021年03月31日
            経済学研究科 東アジア持続的経済発展研究コース運営委員会 委員
          • 自 2020年04月01日, 至 2021年03月31日
            経済学研究科 部局広報委員会 委員
          • 自 2019年04月01日, 至 2021年03月31日
            経済学研究科 経済資料センター運営委員会 委員
          • 自 2020年04月01日, 至 2021年03月31日
            経済学研究科 ＦＤ委員会 委員
          • 自 2020年04月01日, 至 2021年03月31日
            経済学研究科 寄附講座設置・運営/設置審査委員会 委員
          • 自 2020年04月01日, 至 2021年03月31日
            経済学研究科 兼業審査委員会 委員
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            Last Updated :2023/05/27

            学術・社会貢献

            委員歴

            • 自 2022年05月, 至 現在
              Guest Editor, Frontiers in Psychology
            • 自 2022年01月, 至 現在
              Editorial Board Member, Human Resource Management
            • 自 2021年06月, 至 現在
              President, Association of Japanese Business Studies
            • 自 2021年02月, 至 現在
              Consulting Editor, Journal of Asia Business Studies
            • 自 2021年01月, 至 現在
              Board Member, Academy of International Business Asia Pacific Chapter
            • 自 2020年12月, 至 現在
              Member at Large, International Association of Applied Psychology
            • 自 2020年01月, 至 現在
              President, Euro-Asia Management Studies Association
            • 自 2019年, 至 現在
              Global Commitee Member, Academy of Management Organizational Behavior Division
            • 自 2019年, 至 2021年
              Guest Editor, Asian Business & Management
            • 自 2019年, 至 現在
              Co-Editor-in-Chief, Applied Psychology: An International Review
            • 自 2018年, 至 現在
              Associate Editor, Asian Business & Management
            • 自 2018年, 至 現在
              Editorial Board Member, International Studies of Management and Organization
            • 自 2015年, 至 現在
              Editorial Board Member, Cross Cultural & Strategic Management
            • 自 2015年, 至 現在
              International Ambassador, Academy of Management Human Resources Division
            • 自 2014年, 至 現在
              Associate Editor, Asia Pacific Management Review
            • 自 2008年, 至 現在
              Editorial Board Member, Japanese Journal of Administrative Science
            • 自 2008年, 至 現在
              学術誌編集委員, 経営行動科学学会
            • 自 2020年04月, 至 現在
              国際経営部会長, 経営行動科学学会
            • 自 2020年11月, 至 2021年09月
              年次大会委員, 経営行動科学学会
            • 自 2019年07月, 至 2021年06月
              Vice President, Association of Japanese Business Studies
            • 自 2018年01月, 至 2020年12月
              Vice President, Euro-Asia Management Studies Association
            • 自 2016年, 至 2020年12月
              Board Member, Academy of International Business Southeast Asia Chapter
            • 自 2018年, 至 2019年
              Organizational Behavior Track Chair, Asia Academy of Management Annual Conference
            • 自 2017年, 至 2019年
              Officer (Treasurer), Association of Japanese Business Studies
            • 自 2013年, 至 2019年
              Associate Editor, Applied Psychology: An International Review
            • 自 2014年, 至 2018年
              Director of International Exchange, Japanese Association of Administrative Science
            • 自 2014年, 至 2018年
              国際学術交流担当役員, 経営行動科学学会
            • 自 2012年, 至 2018年
              Advisory Committee Member, Euro-Asia Management Studies Association
            • 自 2016年, 至 2017年
              Conference Co-Chair, Japanese Association Administrative Science Annual Conference
            • 自 2016年, 至 2017年
              年次大会共同委員長, 経営行動科学学会
            • 自 2015年, 至 2017年
              Officer (Secretary), Association of Japanese Business Studies
            • 自 2013年, 至 2017年
              Editorial Board Member, Australasian Journal of Organisational Psychology
            • 自 2016年, 至 2016年
              Organizational Behavior Track Chair, Asia Academy of Management Annual Conference
            • 自 2014年, 至 2016年
              Guest Editor, Asian Business & Management
            • 自 2013年, 至 2016年
              Guest Editor, Asia Pacific Journal of Management
            • 自 2013年, 至 2014年
              Conference Chair, Association of Japanese Business Studies Annual Conference
            • 自 2010年, 至 2012年
              International Management Division Chair, Japanese Association of Administrative Science
            • 自 2010年, 至 2012年
              国際経営部会長, 経営行動科学学会
            • 自 2008年, 至 2010年
              Organizational Behavior Division Chair, Japanese Association of Administrative Science
            • 自 2008年, 至 2010年
              組織行動部会長, 経営行動科学学会
            • 自 2007年, 至 2007年
              Local Advisory Committee Member, The 10th International Conference on Global Business & Economic Development
            • 自 2021年03月, 至 現在
              Best Convention Paper Award Committee Member, Academy of Management Human Resources Division

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