基本情報

学内兼務

• 経済学研究科, 経済学専攻 事業創生講座, 教授

学位

• 修士（国際経営学）(青山学院大学)
• Ph.D.(ワシントン大学)

経歴

• 自 2016年11月, 至 現在

  京都大学, 経営管理大学院, 教授
• 自 2016年10月, 至 現在

  京都大学, 大学院経済学研究科, 教授
• 自 2012年04月, 至 2016年09月

  大阪大学, 経済学研究科(研究院), 教授
• 自 2006年04月, 至 2012年03月

  大阪大学 経済学研究科(研究院), 准教授
• 自 2003年09月, 至 2006年03月

  大阪経済大学, 経営学部, 専任講師

ID,URL

• ORCID ID

  0000-0003-4522-5249

• J-Global ID

  200901074714942699

• 研究者番号

  20373110

• 外部リンク

  http://kaken.nii.ac.jp/d/r/20373110.ja.html

researchmap URL

• https://researchmap.jp/tomsekiguchi

研究

研究キーワード

• 経営学
• 企業経営
• 国際経営
• 人的資源管理
• グローバル化
• 非典型雇用
• 制度化
• 人事管理
• 普及・浸透プロセス
• マネジメント
• 非正規雇用
• プロフェッショナル
• トップマネジメント
• 歴史分析
• グローバル企業
• 国際比較
• 人事部門
• 同型化
• 若年者の労働問題
• 多様な就業形態
• 海外拠点
• 流行現象
• 競争優位
• 倒産予知
• 環境対応
• 環境マネジメント
• ポリシーキャプチャリング
• 現代自動車、トヨタ自動車
• 経営戦略
• アーキテクチャ

研究分野

• 人文・社会, 経営学

論文

• The Informal Structure of Senpai (Seniors), Kohai (Juniors), and Doki (Peers) in Japanese Organizations

  Tomoki Sekiguchi; Megumi Ikeda

  Encyclopedia, 2025年04月07日

  
• Is Business Planning Useful for Entrepreneurs? A Review and Recommendations

  Hiroko Nakajima; Tomoki Sekiguchi

  Businesses, 2025年02月17日

  
• Platform-Dependent Entrepreneurship: A Systematic Review

  Songping Yu; Tomoki Sekiguchi

  Administrative Sciences, 2024年12月03日

  
• There is nothing like staying at home: Japanese employees’ dispositional resistance to change and their expatriation willingness

  Sachiko Yamao; Tomoki Sekiguchi

  Journal of Global Mobility: The Home of Expatriate Management Research, 2024年11月08日

  
• Career agency and person-environment fit: female globally mobile employees in Japan

  Jiayin Qin; Tomoki Sekiguchi

  Gender in Management, 2024年

  
• Fostering psychological capital self-efficacy in emerging female leaders: Practical insights from an international leadership development program

  Heather Round; Sachiko Yamao; Bo Shao; Florian Klonek; Tomoki Sekiguchi; Alexander Newman

  Organizational Dynamics, 2024年

  
• Expatriates’ boundary-spanning: double-edged effects in multinational enterprises

  Ting Liu; Tomoki Sekiguchi; Jiayin Qin; Ya Xi Shen

  Journal of International Business Studies, 2024年04月15日

  この論文にアクセスする：

  
• Planned Happenstance and Entrepreneurship Development: The Case of Japanese Undergraduate Students

  Hosomi, M.; Khalid, S.; Sekiguchi, T.

  Administrative Sciences, 2024年01月30日

  この論文にアクセスする：

  
• Political leaders' identity leadership and civic citizenship behavior: The mediating role of trust in fellow citizens and the moderating role of economic inequality

  Lucas Monzani; Kira Bibic; S. Alexander Haslam; Rudolf Kerschreiter; Jérémy E. Wilson Lemoine; Niklas K. Steffens; Serap Arslan Akfirat; Christine Joy A. Ballada; Tahir Bazarov; John Jamir Benzon R. Aruta; Lorenzo Avanzi; Aldijana Bunjak; Matej Černe; Charlotte M. Edelmann; Olga Epitropaki; Katrien Fransen; Cristina García-Ael; Steffen Giessner; Ilka Gleibs; Dorota Godlewska-Werner; Ronit Kark; Ana Laguia Gonzalez; Hodar Lam; Anna Lupina-Wegener; Yannis Markovits; Mazlan Maskor; Fernando Jorge Molero Alonso; Juan Antonio Moriano Leon; Pedro Neves; Daniela Pauknerová; Sylwiusz Retowski; Christine Roland-Lévy; Adil Samekin; Tomoki Sekiguchi; Joana Story; Jeroen Stouten; Lilia Sultanova; Srinivasan Tatachari; Lisanne van Bunderen; Dina Van Dijk; Sut I. Wong; Rolf van Dick

  Political Psychology, 2024年

  
• The interaction of the five-factor personality traits and job embeddedness in explaining voluntary turnover: A necessary-condition perspective

  Vesa Peltokorpi; Tomoki Sekiguchi

  European Journal of Work and Organizational Psychology, 2023年

  
• Japan: The Quest of Pasona for Employees' Work-Life Balance: Relocation of Headquarters from Tokyo to a Remote Island

  Azusa Ebisuya; Tomoki Sekiguchi; Gayan Prasad Hettiarachchi

  The Global Human Resource Management Casebook, Third Edition, 2023年01月01日

  
• Cognitive flexibility and business model innovation: mediating roles of active search and bricolage

  Siyao Lyu; Wenhong Zhao; Tomoki Sekiguchi; Jingjing Lin

  Technology Analysis and Strategic Management, 2023年

  
• Editorial: Language and culture in organization and consumer behaviors

  Xi Li; Tomoki Sekiguchi; Kui Yi; Qingyu Zhang; Luluo Peng; Ligang Zhang

  Frontiers in Psychology, 2023年

  
• Mentoring in Japan: A Systematic Review and Conceptual Model

  Masaki Hosomi; Tomoki Sekiguchi; Fabian Jintae Froese

  Mentorship-Driven Talent Management: The Asian Experience, 2020年01月01日

  
• Applications of agent-based modeling and simulation in organization management: a quarter-century review through bibliometric mapping (1998-2022)

  Jiunyan Wu; Takaki Ohya; Tomoki Sekiguchi

  COMPUTATIONAL AND MATHEMATICAL ORGANIZATION THEORY, 2023年07月

  
• Performance Management in Japan

  Akihisa Kagami; Tomoki Sekiguchi; Azusa Ebisuya

  Performance Management Systems: A Global Perspective, Second Edition, 2023年01月01日

  
• Different Feathers Embedding Together: Integrating Diversity and Organizational Embeddedness

  Debjani Ghosh; Jorge A. Gonzalez; Tomoki Sekiguchi

  Journal of Management Studies, 2023年

  
• Job embeddedness and the psychological contract of the future

  Brooks C. Holtom; Tomoki Sekiguchi; Kohyar Kiazad; Jiayin Qin

  Redefining the Psychological Contract in the Digital Era: Issues for Research and Practice, 2021年02月18日

  
• Computational Modeling of the Value Co-Creation Process in Customer Service: An Application of the NK Model

  Xi Li; Tomoki Sekiguchi; Jiunyan Wu; Qiongwei Ye

  Frontiers in Psychology, 2022年05月17日

  
• Challenges Women Experience in Leadership Careers: An Integrative Review

  Enkhzul Galsanjigmed; Tomoki Sekiguchi

  Merits, 2023年05月19日

  
• Planning and evaluating youth entrepreneurship education programs in schools: a systematic literature review

  Lin, J.; Qin, J.; Lyons, T.; Sekiguchi, T.

  Entrepreneurship Education, 2023年03月

  
• Approaching or avoiding? Mechanisms of host-country language proficiency in affecting virtual work adaptivity during COVID-19

  Ting Liu; Ya Xi Shen; Sijia Zhao; Tomoki Sekiguchi

  The International Journal of Human Resource Management, 2023年02月06日

  
• Empowering Leadership and Organizational Justice in the New Normal

  SIJIA ZHAO; Ting Liu; Yaxi Shen; Tomoki Sekiguchi; Darren B

  Academy of Management Proceedings, 2022年08月

  
• Addressing new leadership challenges in a rapidly changing world

  Tomoki Sekiguchi; Nele De Cuyper

  APPLIED PSYCHOLOGY-AN INTERNATIONAL REVIEW-PSYCHOLOGIE APPLIQUEE-REVUE INTERNATIONALE, 2022年06月

  
• Act or Wait-and-See? Adversity, Agility, and Entrepreneur Wellbeing across Countries during the COVID-19 Pandemic

  Ute Stephan; Przemyslaw Zbierowski; Ana Perez-Luno; Dominika Wach; Johan Wiklund; Marisleidy Alba Cabanas; Edgard Barki; Alexandre Benzari; Claudia Bernhard-Oettel; Janet A. Boekhorst; Arobindu Dash; Adnan Efendic; Constanze Eib; Pierre-Jean Hanard; Tatiana Iakovleva; Satoshi Kawakatsu; Saddam Khalid; Michael Leatherbee; Jun Li; Sharon K. Parker; Jingjing Qu; Francesco Rosati; Sreevas Sahasranamam; Marcus A. Y. Salusse; Tomoki Sekiguchi; Nicola Thomas; Olivier Torres; Mi Hoang Tran; M. K. Ward; Amanda Jasmine Williamson; Muhammad Mohsin Zahid

  ENTREPRENEURSHIP THEORY AND PRACTICE, 2022年06月

  
• Understanding Organizational Performance in Dynamic Environments: An Integrative Framework of Activity-System Maps and the NK Model

  Jiunyan Wu; Tomoki Sekiguchi

  Academy of Management Learning & Education, 2022年02月, 査読有り

  
• Internship Experience and Organizational Attractiveness: A Realistic Job Fit Perspective

  Tomoki Sekiguchi; Yoshitaka Mitate; Yunyue Yang

  Journal of Career Development, 2022年05月14日

  
• The ecological approach to construct entrepreneurship education: a systematic literature review

  Jingjing Lin; Jiayin Qin; Thomas Lyons; Hiroko Nakajima; Satoshi Kawakatsu; Tomoki Sekiguchi

  Journal of Entrepreneurship in Emerging Economies, 2022年

  
• Identity Leadership, Employee Burnout and the Mediating Role of Team Identification: Evidence from the Global Identity Leadership Development Project

  Rolf van Dick; Berrit L. Cordes; Jérémy Lemoine; Niklas K. Steffens; S. Alexander Haslam; Serap Arslan Akfirat; Christine Joy Ballada; Tahir Bazarov; John Jamir Benzon R. Aruta; Lorenzo Avanzi; Ali Ahmad Bodla; Aldijana Bunjak; Matej Černe; Kitty B. Dumont; Charlotte Marie Edelmann; Olga Epitropaki; Katrien Fransen; Cristina Garcia-Ael; Steffen Giessner; Ilka Gleibs; Dorota Godlewska-Werner; Roberto Gonzalez; Ronit Kark; Ana Laguía; Hodar Lam; Jukka Lipponen; Anna Lupina-Wegener; Yannis Markovits; Mazlan Maskor; Fernando Molero; Lucas Monzani; Juan A. Moriano; Pedro Neves; Gábor Orosz; Diwakar Pandey; Sylwiusz Retowski; Christine Roland-Lévy; Adil Samekin; Sebastian Schuh; Tomoki Sekiguchi; Lynda Jiwen Song; Joana Story; Jeroen Stouten; Lilia Sultanova; Srinivasan Tatachari; Daniel Valdenegro; Lisanne van Bunderen; Dina Van Dijk; Sut I. Wong; Farida Youssef; Xin-an Zhang; Rudolf Kerschreiter

  International Journal of Environmental Research and Public Health, 2021年11月

  
• Narrowing the communication gap in internationally distributed teams: the case of software-development teams in Sri Lanka and Japan

  Azusa Ebisuya; Tomoki Sekiguchi; Gayan Prasad Hettiarachchi

  Asian Business & Management, 2021年10月04日

  
• What do we know about the internationalization of Asian business groups? A systematic review and future research agenda

  Jeoung Yul Lee; Asli M. Colpan; Yeon-Sik Ryu; Tomoki Sekiguchi

  ASIAN BUSINESS & MANAGEMENT, 2021年10月

  
• Person–Environment Fit From an Organizational Psychology Perspective

  Tomoki Sekiguchi; Yunyue Yang

  Oxford Research Encyclopedia of Psychology, 2024年

  この論文にアクセスする：

  
• Expatriate justice and host country nationals' work outcomes: Does host country nationals' language proficiency matter?

  Vesa Peltokorpi; Tomoki Sekiguchi; Sachiko Yamao

  Journal of International Management, 2021年03月

  この論文にアクセスする：

  
• How supervisors respond to employee voice: an experimental study in China and Japan

  Yunyue Yang; Jie Li; Tomoki Sekiguchi

  Asian Business and Management, 2021年02月, 査読有り

  この論文にアクセスする：

  
• Organizational stress in contemporary Japan

  Tsuyoshi Ohira; Tetsushi Fujimoto; Tomoki Sekiguchi

  Organizational Stress Around the World: Research and Practice, 2021年01月11日

  
• INTEGRATING ACTIVITY-SYSTEM MAPS AND NK MODEL TO UNDERSTAND ORGANIZATIONS UNDER DYNAMIC ENVIRONMENTS

  Jiunyan Wu; Tomoki Sekiguchi

  81st Annual Meeting of the Academy of Management 2021: Bringing the Manager Back in Management, AoM 2021, 2021年

  
• An exploratory study of women’s work values in the Chinese context: a grounded-theory approach

  Zhuo Zhang; Tomoki Sekiguchi; Jie Li

  Journal of Asia Business Studies, 2021年

  
• 日本企業の海外子会社における言語選択 (特集 グローバル経営の再構築 : これからの日本経済と世界経済のつなげ方)

  金 熙珍; 板垣 博; 関口 倫紀

  一橋ビジネスレビュー, 2021年

  
• The Role of Entrepreneurs' Empathy in New Venture Performance: The Mediating Effects of Entrepreneurial Orientation

  Wenhong Zhao; Siyao Lyu; Tomoki Sekiguchi

  Entrepreneurship Research Journal, 2021年

  
• One way or another? An international comparison of expatriate performance management in multinational companies

  Anna Katharina Bader; Benjamin Bader; Fabian Jintae Froese; Tomoki Sekiguchi

  Human Resource Management, 2021年

  
• Thrown off track? Adjustments of Asian business to shock events

  Sierk Horn; Tomoki Sekiguchi; Matthias Weiss

  Asian Business and Management, 2021年

  
• Work-Related Psychosocial Risk Factors and Coping Resources during the COVID-19 Crisis

  Thomas Rigotti; Liu Qin Yang; Zhou Jiang; Alexander Newman; Nele De Cuyper; Tomoki Sekiguchi

  Applied Psychology, 2021年01月

  
• E-learning in entrepreneurship education: A systematic literature review

  Jingjing Lin; Tomoki Sekiguchi

  Proceedings of 2020 IEEE International Conference on Teaching, Assessment, and Learning for Engineering, TALE 2020, 2020年12月08日

  
• Liability of Asianness? Global talent management challenges of Chinese, Japanese, and Korean multinationals

  Fabian Jintae Froese; Jie Shen; Tomoki Sekiguchi; Samuel Davies

  Human Resource Management Review, 2020年12月, 査読有り

  
• A multilevel and dynamic model of intragroup conflict and decision making: application of agent-based modeling

  Jiunyan Wu; Tomoki Sekiguchi

  Frontiers of Business Research in China, 2020年12月01日, 査読有り

  
• Psychological detachment: A creativity perspective on the link between intrinsic motivation and employee engagement

  Debjani Ghosh; Tomoki Sekiguchi; Yuka Fujimoto

  Personnel Review, 2020年10月16日, 査読有り

  この論文にアクセスする：

  
• How Transactive Memory System Becomes Ineffective Over Time and When it is Revitalized

  Jiunyan Wu; Tomoki Sekiguchi

  Academy of Management Proceedings, 2020年08月

  
• Welcoming Editorial

  Nele De Cuyper; Tomoki Sekiguchi

  Applied Psychology, 2020年07月01日, 査読有り

  
• The Corona Crisis: What Can We Learn from Earlier Studies in Applied Psychology?

  Thomas Rigotti; Nele De Cuyper; Tomoki Sekiguchi

  Applied Psychology, 2020年07月01日, 査読有り

  
• When and why skill variety influences employee job crafting: Regulatory focus and social exchange perspectives

  Jie Li; Tomoki Sekiguchi; Jipeng Qi

  Employee Relations, 2020年03月26日, 査読有り

  この論文にアクセスする：

  
• Frontiers of Business Research in China (vol 10, pg 354, 2019)

  Jiunyan Wu; Tomoki Sekiguchi

  FRONTIERS OF BUSINESS RESEARCH IN CHINA, 2020年02月

  
• Attractiveness of Japanese firms to international job applicants: the effects of belongingness, uniqueness, and employment patterns

  Liang Huang; Yunyue Yang; Tomoki Sekiguchi

  Asian Business and Management, 2020年02月01日, 査読有り

  この論文にアクセスする：

  
• Internship experience and organizational attractiveness: Does realistic job fit matter?

  Tomoki Sekiguchi; Yoshitaka Mitate; Yunyue Yang

  80th Annual Meeting of the Academy of Management 2020: Understanding the Inclusive Organization, AoM 2020, 2020年

  
• The Mediating Effect of Glass Ceiling Beliefs in the Relationship between Women's Personality Traits and Their Subjective Career Success

  Saddam Khalid; Tomoki Sekiguchi

  NTU Management Review, 2019年12月01日, 査読有り

  
• How Inpatriates Internalize Corporate Values at Headquarters: The Role of Developmental Job Assignments and Psychosocial Mentoring

  Tomoki Sekiguchi; Norihiko Takeuchi; Tomokazu Takeuchi; Shiho Nakamura; Azusa Ebisuya

  Management International Review, 2019年10月01日, 査読有り

  この論文にアクセスする：

  
• Applying Agent-based Modeling and Simulation to Business Research: A Case of Organizational Behavior and Human Resource Management Studies

  JiunYan Wu; Tomoki Sekiguchi

  2019 AIB SOUTHEAST ASIA REGIONAL CONFERENCE: US-CHINA TRADE WAR, DEGLOBALIZATION, AND INTERNATIONAL BUSINESS (AIBSEAR), 2019年

  
• Outcomes of bridging roles in MNCS and moderating influence of cultural identity integration

  Ting Liu; Tomoki Sekiguchi; Azusa Ebisuya

  AOM 2019: Understanding the Inclusive Organization - 79th Annual Meeting of the Academy of Management, 2019年, 査読有り

  
• How does the use of a foreign language affect team processes and member stress and satisfaction?

  LIU Ting; 関口 倫紀

  経営行動科学, 2019年, 査読有り

  この論文にアクセスする：

  
• Identity leadership going global: Validation of the Identity Leadership Inventory across 20 countries

  Rolf van Dick; Jérémy E. Lemoine; Niklas K. Steffens; Rudolf Kerschreiter; Serap Arslan Akfirat; Lorenzo Avanzi; Kitty Dumont; Olga Epitropaki; Katrien Fransen; Steffen Giessner; Roberto González; Ronit Kark; Jukka Lipponen; Yannis Markovits; Lucas Monzani; Gábor Orosz; Diwakar Pandey; Christine Roland-Lévy; Sebastian Schuh; Tomoki Sekiguchi; Lynda Jiwen Song; Jeroen Stouten; Srinivasan Tatachari; Daniel Valdenegro; Lisanne van Bunderen; Viktor Vörös; Sut I. Wong; Xin an Zhang; S. Alexander Haslam

  Journal of Occupational and Organizational Psychology, 2018年12月, 査読有り

  
• Foreign language proficiency as an asset for Japanese graduates

  Selke, R.; Sekiguchi, T.; Moehle, A.; Elsharqawy, A.; Streich, P.

  IAFOR Journal of Education, 2018年, 査読有り

  
• The role of empathy in entrepreneurial opportunity recognition: An experimental study in Japan and Pakistan

  Khalid, S.; Sekiguchi, T.

  Journal of Business Venturing Insights, 2018年, 査読有り

  この論文にアクセスする：

  
• Fixing Communication Problems in International Virtual Teams: The Roles of Team Mental Models and Bridge Individuals

  Azusa Ebisuya; Tomoki Sekiguchi; and Gayan; Prasad Hettiarachchi

  Academy of International Business Southeast Asia, 2017年12月, 査読有り

  
• Predicting Job Crafting From the Socially Embedded Perspective: The Interactive Effect of Job Autonomy, Social Skill, and Employee Status

  Sekiguchi Tomoki; Li Jie; Hosomi Masaki

  The Journal of Applied Behavioral Science, 2017年12月01日, 査読有り

  この論文にアクセスする：

  
• Human resource management in Japan and South Korea

  Fabian Jintae Froese; Tomoki Sekiguchi; Mohan Pyari Maharjan

  Routledge Handbook of Human Resource Management in Asia, 2017年09月11日

  
• 

  Predicting Job Crafting from the Socially Embedded Perspective: The Interactive Effect of Job Autonomy, Social Skill, and Employee Status

  Tomoki Sekiguchi; Jie Li; Masaki Hosomi

  Journal of Applied Behavioral Science, 2017年09月, 査読有り

  この論文にアクセスする：

  
• Belief Propagation for Probabilistic Slow Feature Analysis

  Toshiaki Omori; Tomoki Sekiguchi; Masato Okada

  JOURNAL OF THE PHYSICAL SOCIETY OF JAPAN, 2017年08月

  
• Interplay of Team Mental Models, Project Process Models, and Language in Software-Development Teams

  Azusa Ebisuya; Tomoki Sekiguchi; and Gayan; Prasad Hettiarachchi

  Academy of Management Proceedings, 2017年08月, 査読有り

  
• Organizational embeddedness as a mediator between justice and in-role performance

  Ghosh Debjani; Sekiguchi Tomoki; Gurunathan L.

  Journal of Business Research, 2017年06月, 査読有り

  この論文にアクセスする：

  
• A Change Perspective on Japanese Individuals’ Willingness to Accept International Assignment

  S Yamao; T Sekiguchi

  Academy of Management Proceedings 2017 (1), 12657, 2017年

  
• Updated perspectives on the international legal environment for selection

  Winny Shen; Paul R. Sackett; Filip Lievens; Eveline Schollaert; Greet Van Hoye; Dirk D. Steiner; Florence Rolland-Sayah; Konstantina Georgiou; Ioannis Nikolaou; Maria Tomprou; Shay Tzafrir; Peter Bamberger; Marilena Bertolino; Marco Mariani; Franco Fraccaroli; Tomoki Sekiguchi; Betty Onyura; Hyuckseung Yang; Janneke K. Oostrom; Paul Englert; Oleksandr S. Chernyshenko; Hennie J. Kriek; Tina Joubert; Jesús F. Salgado; Annika Wilhelmy; Cornelius J. König; Aichia Chuang; Mark Cook

  Handbook of Employee Selection, Second Edition, 2017年01月01日, 査読有り

  
• Human resource management practices of Japanese companies in India: dealing with the transfer-adaptation dichotomy

  Maharjan, M.P.; Sekiguchi, T.

  Journal of Asia Business Studies, 2017年, 査読有り

  
• The emerging research on indigenous management in Asia

  Peter Ping Li; Tomoki Sekiguchi; Kevin Zhou

  Asia Pacific Journal of Management, 2016年09月01日, 査読有り

  
• The effect of mobile technology usage on work engagement and emotional exhaustion in Japan

  Yuka Fujimoto; Ahmed Shahriar Ferdous; Tomoki Sekiguchi; Ly Fie Sugianto

  Journal of Business Research, 2016年09月01日, 査読有り

  
• Exploring the Relationship Between Job Embeddedness and Organizational Citizenship Behavior

  Tomoki Sekiguchi

  Oxford Handbooks Online, 2016年09月01日, 査読有り

  
• Human Resource Management of Japanese Companies in Hungary: How do Japanese and Hungarian Styles Blend?

  Tunde Veronika Grill; Mohan Pyari Maharjan; Tomoki Sekiguchi

  Journal of East-West Business, 2016年07月02日, 査読有り

  
• The influence and effectiveness of US-style and japanese-style HR practices on indian firms: A conceptual perspective

  Mohan Pyari Maharjan; Tomoki Sekiguchi

  South Asian Journal of Human Resources Management, 2016年06月01日, 査読有り

  
• International human resource management of Japanese multinational corporations: Challenges and future directions

  Tomoki Sekiguchi; Fabian Jintae Froese; Chie Iguchi

  ASIAN BUSINESS & MANAGEMENT, 2016年04月, 査読有り

  
• Human resource management practices at foreign-affiliated companies in least-developed regions: US and Japanese Companies in Nepal

  Mohan Pyari Maharjan; Tomoki Sekiguchi

  Asian Business and Management, 2016年04月, 査読有り

  
• 日本企業海外子会社における人的資源管理の実証研究

  牧美喜男; 牧美喜男; 関口倫紀

  国際ビジネス研究(Web), 2016年, 査読有り

  
• Target firm employee perceptions of procedural and interpersonal justice

  Ralf Bebenroth; Maimunah Ismail; Tomoki Sekiguchi

  Human Systems Management, 2016年, 査読有り

  
• Bridge Individuals in Multinational Organisations

  Tomoki Sekiguchi

  Australasian Journal of Organisational Psychology, 2016年, 査読有り

  
• 日本企業本社における人事国際化の現状と課題

  牧 美喜男; 戎谷 梓; 関口 倫紀

  多国籍企業研究 = MNE Academy journal, 2015年07月

  
• Leader-member exchange and organizational citizenship behavior across cultures

  D Choi; M Han; T Sekiguchi; S Yamao; JE Olsen

  Academy of Management Proceedings 2015 (1), 13066, 2015年

  
• 企業内人材の事業創造効力感を高める行動特性

  関口 倫紀

  一橋ビジネスレビュー, 2015年

  
• Employee commitment to corporate globalization: The role of English language proficiency and human resource practices

  Sachiko Yamao; Tomoki Sekiguchi

  JOURNAL OF WORLD BUSINESS, 2015年01月, 査読有り

  
• グローバル化する日本企業における外国人包摂問題 (澤井実博士還暦記念論文集)

  牧 美喜男; 戎谷 梓; 関口 倫紀; Mikio Maki; Azusa Ebisuya; Tomoki Sekiguchi; マキ ミキオ; エビスヤ アズサ; セキグチ トモキ

  大阪大学経済学, 2014年09月

  
• Dilemma of Local Employees Trained at the Headquarters: A Case Study of Company as a Japanese Subsidiary

  Kasih Priska Safitri Setiawan; Tomoki Sekiguchi; Azusa Ebisuya

  Proceedings of the 2014 Academy of Japanese Business Studies Conference, 2014年06月, 査読有り

  
• Self- Esteem and Justice Orientation as Moderators for the Effects of Individual- Targeted and Group- Targeted Justice

  Tomoki Sekiguchi; Yoichiro Hayashi

  APPLIED PSYCHOLOGY-AN INTERNATIONAL REVIEW-PSYCHOLOGIE APPLIQUEE-REVUE INTERNATIONALE, 2014年04月, 査読有り

  
• 人事部門による変革型リーダーシップの効果

  関口 倫紀

  一橋ビジネスレビュー, 2014年

  
• Influence of Family Domain on Employee Creativity in Japan:Role of Family-to-work Facilitation and Work Environment

  HOSOMI Masaki; SEKIGUCHI Tomoki

  Japan Social Innovation Journal, 2014年, 査読有り

  
• Innovative Software Development and Management in Collaborating Japanese and Sri Lankan Enterprises: Through the Use of the Best of Both-sides’ Practices by Mutual Communication and Optimization

  Azusa Ebisuya, Gayan; Prasad Hettiarachchi; Tomoki Sekiguchi

  Proceedings of the Euro-Asia Management Studies Association 30th Annual Conference, 2013年11月, 査読有り

  
• Perspectives from twenty-two countries on the legal environment for selection

  Paul R. Sackett; Winny Shen; Brett Myors; Filip Lievens; Eveline Schollaert; Greet Van Hoye; Steven F. Cronshaw; Betty Onyura; Antonio Mladinic; Viviana Rodríguez; Dirk D. Steiner; Florence Rolland; Heinz Schuler; Andreas Frintrup; Ioannis Nikolaou; Maria Tomprou; S. Subramony; Shabu B. Raj; Shay Tzafrir; Peter Bamberger; Marilena Bertolino; Marco Mariani; Franco Fraccaroli; Tomoki Sekiguchi; Hyuckseung Yang; Neil R. Anderson; Arne Evers; Oleksandr Chernyshenko; Paul Englert; Hennie J. Kriek; Tina Joubert; Jesús F. Salgado; Cornelius J. König; Larissa A. Thommen; Aichia Chuang; Handan Kepir Sinangil; Mahmut Bayazit; Mark Cook; Herman Aguinis

  Handbook of Employee Selection, 2013年09月13日, 査読有り

  
• 職場の同僚に着目したワーク･ライフ･バランス支援制度の利用促進に関連する要因の検討 : 地方自治体における実証分析

  細見 正樹; 関口 倫紀

  日本労働研究雑誌, 2013年06月

  
• Theoretical implications from the case of performance-based human resource management practices in Japan: management fashion, institutionalization and strategic human resource management perspectives

  Tomoki Sekiguchi

  INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT, 2013年, 査読有り

  
• 大学生のアルバイト選択とコミットメントおよび就職活動目標―中核的自己評価と職務特性の役割を中心に―

  関口 倫紀

  経営行動科学, 2012年

  
• Organizational identity change of the target firm after a cross-border acquisition

  Tomoki Sekiguchi; Ralf Bebenroth

  Academy of Management 2012 Annual Meeting, AOM 2012, 2012年, 査読有り

  
• The use of person-organization fit and person-job fit information in making selection decisions

  Tomoki Sekiguchi; Vandra L. Huber

  ORGANIZATIONAL BEHAVIOR AND HUMAN DECISION PROCESSES, 2011年11月, 査読有り

  
• Changes of Organizational Identity and Identification after Cross-Border Acquisition: The Role of Top Management Team and Communication Intervention Strategy

  SEKIGUCHI Tomoki; BEBENROTH Ralf

  Proceedings of 2011 International Conference on Human Resource Development, 2011年09月, 査読有り

  
• Factors affecting the change of top executive nationality in MNCs’ foreign affiliates in Japan

  T Sekiguchi; S Yamao

  Zeitschrift für Betriebswirtschaft 81 (3), 27-48, 2011年

  
• Nationality background of MNC affiliates' top management and affiliate performance in Japan: knowledge-based and upper echelons perspectives

  Tomoki Sekiguchi; Ralf Bebenroth; Donghao Li

  INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT, 2011年, 査読有り

  
• Effects of Training and Communication on cross border integration performance at Japanese Target firms

  SEKIGUCHI Tomoki; BEBENROTH Ralf

  Proceedings of 2010 International Conference on Human Resource Development, 2010年10月, 査読有り

  
• 大学生のアルバイト経験とキャリア形成

  関口 倫紀

  日本労働研究雑誌, 2010年09月

  
• Strategic human resource management research in the Japanese context: Unique opportunities for theory advancement

  Tomoki Sekiguchi; Norihiko Takeuchi; Tomokazu Takeuchi

  Challenges of Human Resource Management in Japan, 2010年08月26日, 査読有り

  
• Perspectives from twenty-two countries on the legal environment for selection

  Paul R. Sackett; Winny Shen; Brett Myors; Filip Lievens; Eveline Schollaert; Greet Van Hoye; Steven F. Cronshaw; Betty Onyura; Filip Lievens; Antonio Mladinic; Pontifi Rodríguez; Dirk D. Steiner; Florence Rolland; Heinz Schuler; Andreas Frintrup; Ioannis Nikolaou; Maria Tomprou; S. Subramony; Shabu B. Raj; Shay Tzafrir; Peter Bamberger; Marilena Bertolino; Marco Mariani; Franco Fraccaroli; Tomoki Sekiguchi; Hyuckseung Yang; Neil R. Anderson; Arne Evers; Oleksandr Chernyshenko; Filip Lievens; Hennie J. Kriek; Tina Joubert; Jesús F. Salgado; Cornelius J. König; Larissa A. Thommen; Aichia Chuang; Handan Kepir Sinangil; Mahmut Bayazit; Mark Cook; Herman Aguinis

  Handbook of Employee Selection, 2010年03月01日, 査読有り

  
• The Change of Nationality in Top Executives of Foreign Affiliates: A Study of North American, European and Asian MNCs in Japan

  T Sekiguchi; S Yamao

  Osaka University, Graduate School of Economics and Osaka School of …, 2010年

  
• 若年者向けキャリア・カウンセリングの特徴と課題
  若年者向け就職支援施設A における事例分析

  大里 大助; 関口 倫紀

  経営行動科学, 2010年

  
• 組織的公正研究の発展とフェア・マネジメント

  関口 倫紀; 林 洋一郎

  経営行動科学, 2009年

  
• Nationality background of MNC affiliates' top management and affiliate performance in Japan

  Tomoki Sekiguchi; Ralf Bebenroth; Donghao Li

  Academy of Management 2009 Annual Meeting: Green Management Matters, AOM 2009, 2009年, 査読有り

  
• Linking justice, performance, and citizenship via leader-member exchange

  James P. Burton; Chris J. Sablynski; Tomoki Sekiguchi

  Journal of Business and Psychology, 2008年09月, 査読有り

  
• Executive Staffing Practice Patterns in Foreign MNC Affiliates Based in Japan

  Bebenroth Ralf; Li Donghao; Sekiguchi Tomoki

  Asian Business & Management, 2008年09月, 査読有り

  
• Broadening International Perspectives on the Legal Environment for Personnel Selection

  Brett Myors; Filip Lievens; Eveline Schollaert; Greet Van Hoye; Steven F. Cronshaw; Antonio Mladinic; Viviana Rodriguez; Herman Aguinis; Dirk D. Steiner; Florence Rolland; Heinz Schuler; Andreas Frintrup; Ioannis Nikolaou; Maria Tomprou; S. Subramony; Shabu B. Raj; Shay Tzafrir; Peter Bamberger; Marilena Bertolino; Marco Mariani; Franco Fraccaroli; Tomoki Sekiguchi; Betty Onyura; Hyuckseung Yang; Neil Anderson; Arne Evers; Oleksandr Chernyshenko; Paul Englert; Hennie J. Kriek; Tina Joubert; Jesus F. Salgado; Cornelius J. Koenig; Larissa A. Thommen; Aichia Chuang; Handan Kepir Sinangil; Mahmut Bayazit; Mark Cook; Winny Shen; Paul R. Sackett

  INDUSTRIAL AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY-PERSPECTIVES ON SCIENCE AND PRACTICE, 2008年06月, 査読有り

  
• International Perspectives on the Legal Environment for Selection

  Brett Myors; Filip Lievens; Eveline Schollaert; Greet Van Hoye; Steven F. Cronshaw; Antonio Mladinic; Viviana Rodriguez; Herman Aguinis; Dirk D. Steiner; Florence Rolland; Heinz Schuler; Andreas Frintrup; Ioannis Nikolaou; Maria Tomprou; S. Subramony; Shabu B. Raj; Shay Tzafrir; Peter Bamberger; Marilena Bertolino; Marco Mariani; Franco Fraccaroli; Tomoki Sekiguchi; Betty Onyura; Hyuckseung Yang; Neil Anderson; Arne Evers; Oleksandr Chernyshenko; Paul Englert; Hennie J. Kriek; Tina Joubert; Jesus F. Salgado; Cornelius J. Koenig; Larissa A. Thommen; Aichia Chuang; Handan Kepir Sinangil; Mahmut Bayazit; Mark Cook; Winny Shen; Paul R. Sackett

  INDUSTRIAL AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY-PERSPECTIVES ON SCIENCE AND PRACTICE, 2008年06月, 査読有り

  
• A contingency perspective of the importance of PJ fit and PO fit in employee selection

  関口 倫紀

  Journal of Managerial Psychology 22, 2007年, 査読有り

  
• How organizations promote person-environment fit: Using the case of Japanese firms to illustrate institutional and cultural influences

  Tomoki Sekiguchi

  Asia Pacific Journal of Management, 2006年03月, 査読有り

  
• Collective Justice Perceptions in Group-Oriented Cultures: Proposal of a New Construct

  Hayashi Yoichiro; Sekiguchi Tomoki

  経営行動科学, 2006年, 査読有り

  
• 流れ概念の実践への有効性の理解:コンセプチュアル・アナリシス

  関口 倫紀

  経営行動科学, 2005年

  
• The Role of Different Types of Persons-Organization Fit in Japanese Recruiters' Judgments of Applicant Qualifications: An Experimental Policy-Capturing Investigation

  Sekiguchi Tomoki

  産業・組織心理学研究, 2004年03月, 査読有り

  
• 職務パフォーマンス研究の展開--わが国への適用可能性

  関口 倫紀

  日本労働研究雑誌, 2003年06月

  
• 流れと関わる行動の定性的研究とモデルの構築

  関口 倫紀

  経営行動科学, 2002年

  
• 関係性重視の人的資源管理に向けた理論的考察

  関口 倫紀

  Business insight = 季刊ビジネス・インサイト : the journal for deeper insights into business, 2001年

  
• THE ROLE OF JOB EMBEDDEDNESS ON EMPLOYEE PERFORMANCE: THE INTERACTIVE EFFECTS WITH LEADER-MEMBER EXCHANGE AND ORGANIZATION-BASED SELF-ESTEEM

  Tomoki Sekiguchi; James P. Burton; Chris J. Sablynski

  PERSONNEL PSYCHOLOGY, 1970年01月, 査読有り

  
• Where do I Belong to? Locally Recruited Parent Country Nationals and Their Bridging Roles

  Ting Liu; Tomoki Sekiguchi

  2019 AIB SOUTHEAST ASIA REGIONAL CONFERENCE: US-CHINA TRADE WAR, DEGLOBALIZATION, AND INTERNATIONAL BUSINESS (AIBSEAR), 2019年

  
• Broadening International Perspectives on the Legal Environment for Personnel Selection RESPONSE

  Brett Myors; Filip Lievens; Eveline Schollaert; Greet van Hoye; Steven F. Cronshaw; Antonio Mladinic; Viviana Rodriguez; Herman Aguinis; Dirk D. Steiner; Florence Rolland; Heinz Schuler; Andreas Frintrup; Ioannis Nikolaou; Maria Tomprou; S. Subramony; Shabu B. Raj; Shay Tzafrir; Peter Bamberger; Marilena Bertolino; Marco Mariani; Franco Fraccaroli; Tomoki Sekiguchi; Betty Onyura; Hyuckseung Yang; Neil Anderson; Arne Evers; Oleksandr Chernyshenko; Paul Englert; Hennie J. Kriek; Tina Joubert; Jesus F. Salgado; Cornelius J. Konig; Larissa A. Thommen; Aichia Chuang; Handan Kepir Sinangil; Mahmut Bayazit; Mark Cook; Winny Shen; Paul R. Sackett

  INDUSTRIAL AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY-PERSPECTIVES ON SCIENCE AND PRACTICE, 2008年06月

  
• International Perspectives on the Legal Environment for Selection

  Brett Myors; Filip Lievens; Eveline Schollaert; Greet Van Hoye; Steven F. Cronshaw; Antonio Mladinic; Viviana Rodriguez; Herman Aguinis; Dirk D. Steiner; Florence Rolland; Heinz Schuler; Andreas Frintrup; Ioannis Nikolaou; Maria Tomprou; S. Subramony; Shabu B. Raj; Shay Tzafrir; Peter Bamberger; Marilena Bertolino; Marco Mariani; Franco Fraccaroli; Tomoki Sekiguchi; Betty Onyura; Hyuckseung Yang; Neil Anderson; Arne Evers; Oleksandr Chernyshenko; Paul Englert; Hennie J. Kriek; Tina Joubert; Jesus F. Salgado; Cornelius J. Konig; Larissa A. Thommen; Aichia Chuang; Handan Kepir Sinangil; Mahmut Bayazit; Mark Cook; Winny Shen; Paul R. Sackett

  INDUSTRIAL AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY-PERSPECTIVES ON SCIENCE AND PRACTICE, 2008年06月

  
• Innovation across cultures: Connecting leadership, identification, and creative behavior in organizations

  Eva M. Bracht; Lucas Monzani; Diana Boer; S. Alexander Haslam; Rudolf Kerschreiter; Jérémy E. Lemoine; Niklas K. Steffens; Serap Arslan Akfirat; Lorenzo Avanzi; Bita Barghi; Kitty Dumont; Charlotte M. Edelmann; Olga Epitropaki; Katrien Fransen; Steffen Giessner; Ilka H. Gleibs; Roberto González; Ana Laguía González; Jukka Lipponen; Yannis Markovits; Fernando Molero; Juan A. Moriano; Pedro Neves; Gábor Orosz; Christine Roland-Lévy; Sebastian C. Schuh; Tomoki Sekiguchi; Lynda Jiwen Song; Joana S.P. Story; Jeroen Stouten; Srinivasan Tatachari; Daniel Valdenegro; Lisanne van Bunderen; Viktor Vörös; Sut I. Wong; Farida Youssef; Xin an Zhang; Rolf van Dick

  Applied Psychology, 2022年

  

MISC

• 新たな職種の登場や労使関係などパラダイムシフト～AIが人をマネジメントする～

  関口 倫紀

  マイナビキャリアリサーチラボ, 2023年

  
• How Work-family Enrichment Benefits from Intrinsic Career Success : The Interactive Effect of Traditional Asian Values and Gender

  Zhang Zhuo; Li Jie; Sekiguchi Tomoki

  2023年03月

  
• 日本企業の持続的な成長を目指した事業ポートフォリオ変革シリーズ(第6回)企業講演を振り返ってのメッセージ

  澤邉 紀生; 砂川 伸幸; 関口 倫紀; 江良 明嗣; 佐藤 克宏; 渡辺 哲也; 佐分利 応貴

  RIETI highlight, 2023年

  
• 日本企業の継続的な成長を目指した事業ポートフォリオ変革シリーズ(第1回)日本企業の現状と課題—特集 日本経済の行方 : 物価上昇、財政、経営改革

  澤邉 紀生; 砂川 伸幸; 関口 倫紀; 江良 明嗣; 佐藤 克宏

  RIETI highlight, 2022年

  
• 中小企業が海外で戦っていくために、どのような人材育成をすべきか?

  関口 倫紀

  OSAKA 中小企業家, 2022年

  
• Determinants of job crafting among part-time and full-time employees in Japan: A relational perspective.

  関口 倫紀

  Discussion Papers In Economics and Business, Graduate School of Economics and Osaka School of International Public Policy (OSIPP), 2014年

  
• A multilevel investigation of individual and contextual effects of employee job crafting

  関口 倫紀

  Discussion Papers In Economics and Business, Graduate School of Economics and Osaka School of International Public Policy (OSIPP), Osaka University, 2014年

  
• Management fashions and human resource management

  関口 倫紀

  Journal of Strategic Management Studies, 2014年

  
• Top Management Characteristics of Foreign MNC Affiliates and Affiliate Performance in Japan : Knowledge-Based and Upper Echelon Perspectives

  関口 倫紀; ラルフ ビーブンロット; 李 東浩

  International Journal of Human Resources Management (印刷中), 2010年, 査読有り

  
• Top Management Characteristics of Foreign MNC Affiliates and Affiliate Performance in Japan

  関口 倫紀; ラルフ ビーブンロット; 李 東浩

  Best Paper Proceedings of the Academy of Management 2009, 2009年, 査読有り

  
• Self-esteem and justice orientation as moderators for individual and group-level justice effects

  関口 倫紀

  Discussion Papers In Economics And Business Graduate School of Economics and Osaka School of International Public Policy, 2008年

  
• The role of job embeddedness on employee performance: The interactive effects with leader-member exchange and organization-based self-esteem

  関口 倫紀

  Personnel Psychology (In press), 2008年, 査読有り

  
• Self-es teem and justice orientation as moderators for individual- and group-level justice effects

  関口 倫紀

  Discussion Papers In Economics And Business, Graduate School of Economics and Osaka School of International Public Policy (OSIPP), Osaka University 8-15, 2008年

  
• ゼミ座談会 京大生が提言する効果的なインターンシップのあり方 : 短期インターンシップはミスマッチを助長する

  2022年03月

  
• 顧客サービスでの価値共創プロセス理解に向けたNKモデルの活用

  関口 倫紀

  経営行動科学学会第22回年次大会発表論文集, 2020年, 査読有り

  
• マネジメント・ファッションと企業行動

  関口 倫紀

  経営行動科学学会第15回年次大会発表論文集, 2012年

  
• 合理性の陥穽と組織

  関口 倫紀

  経営行動科学ハンドブック(経営行動科学学会編), 2011年

  
• 経営理念を海外拠点に浸透させる : 海外拠点人材の受入出向を通じた施策のポイント (特集 国際人的資源の管理・活用)

  関口 倫紀

  海外投融資, 2021年07月

  
• 日本の企業組織の国際化はどこまで可能か (特集 開かれる和のこころ)

  関口 倫紀

  こころの未来, 2021年

  
• Liability or asset? Multifaceted bridging functions in HQ-subsidiary relationships: An empirical study of Japanese foreign subsidiaries

  Liu, T; Ebisuya, A; Sekiguchi, T

  Proceedings of the AJBS (Association of Japanese Business Studies) 2019 Annual Meeting, 2019年06月, 査読有り

  
• Functional and linguistic bridging: Moderating effect of cultural identity integration of bridge individuals in Japanese MNCs

  Liu, T; Sekiguchi, T; Ebisuya, A

  Proceedings of the AJBS (Association of Japanese Business Studies) 2019 Annual Meeting, 2019年06月, 査読有り

  
• Liability or asset? Multifaceted bridging functions in HQ-subsidiary relationships: Transfer, adaptation, and within-subsidiary relationships from a multilevel perspective

  Liu, T; Ebisuya, A; Sekiguchi, T

  Proceedings of the AIB (Academy of International Business) 2019 Annual Meeting, 2019年06月, 査読有り

  
• Double-edged Sword of Bridging Role in MNCs: An Empirical Examination of the Moderating Effect of Cultural Identity Integration

  Liu, T; Sekiguchi, T; WD Dahana

  Proceedings of the EAMSA (Euro-Asia Management Studies Association) 2018 Annual Meeting. PhD award, 2018年11月, 査読有り

  
• JAAS 年次大会における研究能力強化セッションの試み

  関口 倫紀

  経営行動科学, 2018年

  このMISCにアクセスする：

  
• 海外主要ジャーナル掲載論文の解剖学―組織行動領域の実証研究に何が求められているのか？―

  石川 淳; 関口 倫紀; 鄭 有希; 竹内 規彦

  経営行動科学, 2018年

  
• 若年層における起業意図の規定要因 : 日本文脈の特殊性に着目して

  細見 正樹; 関口 倫紀

  Working Paper Series, 2017年11月

  
• Unpacking the Mechanism between Language and Team Effectiveness.

  Liu, T; Sekiguchi, T

  Proceedings of the EAMSA (Euro-Asia Management Studies Association) 2016 Annual Meeting, 2016年10月, 査読有り

  
• The Impact of Language on Team Effectiveness.

  Liu, T; Sekiguchi, T

  Proceedings of the AIB (Academy of International Business) 2016 Annual Meeting, 2016年06月, 査読有り

  
• 日本企業海外子会社における人的資源管理の実証研究

  牧 美喜男; 関口 倫紀

  国際ビジネス研究, 2016年

  
• シンポジウム Selected papers from the Association of Japanese Business Studies (AJBS) (経営行動科学学会第17回年次大会)

  竹内 規彦; Froese Fabian Jintae; Peltokorpi Vesa Matti; Robinson Patricia Tish; 関口 倫紀

  経営行動科学, 2016年

  
• The Review of Language Studies in International Business: Suggestions and Future Directions for Japan

  Liu, T; Sekiguchi, T

  経営行動科学第18次年次大会発表論文集, 2015年11月

  
• International Research Workshop : 講演 Language and international human resource management

  Pudelko Markus; Sekiguchi Tomoki; Takeuchi Norihiko

  経営行動科学, 2015年

  
• 【C1】就職活動における予期的社会化と異文化要因の影響

  張 卓; 歴 傑; 関口 倫紀

  経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 2014年

  
• 【C2】インターンシップがキャリア育成にもたらす効果とその規定要因

  見舘 好隆; 関口 倫紀

  経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 2014年

  
• 【E13】組織コミットメントと職務ストレス : 高水準情緒的コミットメントの逆機能と仕事と家庭の分離志向による調整効果

  関口 倫紀; 歴 傑; 細見 正樹

  経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 2014年

  
• 組織における公正と不公正の同異性に関する探索的研究

  林洋一郎; 関口倫紀

  産業・組織心理学会大会発表論文集, 2014年

  
• JAAS-AJBS 国際学術交流シンポジウム

  関口 倫紀; 竹内 規彦; Fabian Jintae Froese; Vesa Matti Peltokorpi; Patricia Tish Robinson

  経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 2014年

  
• 組織における公正が従業員のウェルビーイングに与える影響-制御焦点の媒介効果に注目して-

  林洋一郎; 関口倫紀; 大崎泰子

  産業・組織心理学会大会発表論文集, 2013年

  
• The Integration versus Installation Framework : Human Resource Practices of Foreign-Affiliated Companies in Least Developed Regions :

  Maharjan Mohan Pyari; Sekiguchi Tomoki

  経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 2013年

  
• 日本企業の人事部門の歴史的発展とグローバル化における役割(Kセッション【研究発表】)

  関口 倫紀

  経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 2013年

  
• A Social Cognitive Model of Generous Employees' Voice Behavior :

  歴 傑; 関口 倫紀

  経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 2013年

  
• 家庭生活は仕事の創造性にどのような影響をもたらすか : Family-to-Work Facilitation, Family-to-Work Conflict, Family Supportive Supervisor BehaviorおよびLMXに着目して(Nセッション【研究発表】)

  細見 正樹; 関口 倫紀

  経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 2013年

  
• マネジメント・ファッションと企業行動(セッション6研究発表)

  関口 倫紀

  経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 2012年

  
• ジョブ・クラフティングへの関係性アプローチ : 社会的スキルとジョブ・ステイタスに着目して(セッション6研究発表)

  関口 倫紀; 歴 傑; 細見 正樹

  経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 2012年

  
• 倫理的品性開発を中心としたリーダー育成モデルの構築(セッション6研究発表)

  牧 美喜男; 関口 倫紀

  経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 2012年

  
• Social Network Site and Corporate Strategic Goals : Case Study in Brazilian Companies :

  Yokoyama Marcos Hideyuki; Sekiguchi Tomoki

  経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 2012年

  
• 新卒採用対象学生における性格特性と職務行動との関係性の検討 : アルバイト活動および学業状況データを用いた分析(セッション7【研究発表】)

  関口 倫紀

  経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 2011年

  
• 職場生産性に資するジョブ・クラフティングの媒介効果に関する研究 : 職務自由度,コミットメント,OCBを含む調整的媒介モデル(セッション18【研究発表】)

  関口 倫紀; 細見 正樹

  経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 2011年

  
• フェア・マネジメントの浸透と定着に向けて--最新の組織的公正研究から見えてきたこと (特集 フェア・マネジメント--健全で持続可能な組織をめざして)

  関口 倫紀

  看護管理, 2010年09月

  
• 接客・感情労働次元と外向性・情緒安定性次元の関係性 : 多項回帰モデルと応答曲面法による検討(セッション6【研究発表】)

  関口 倫紀

  経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 2010年

  
• 企業魅力形成プロセスの非線形・非補償型メカニズムの検証 : 散布モデル(scatter model)の適用(セッション13【研究発表】)

  関口 倫紀; 大里 大助

  経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 2010年

  
• 地方自治体におけるワーク・ライフ・バランス制度の効果と促進要因(セッション20【研究発表】)

  細見 正樹; 関口 倫紀

  経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 2010年

  
• 大学生のアルバイト選択とコミットメントおよび就職活動目標-中核的自己評価と職務特性の役割を中心に-

  関口倫紀

  産業・組織心理学会大会発表論文集, 2009年

  
• 「不機嫌な職場」を救済する感情マネジメント

  関口 倫紀; 河合 太介; 曽山 哲人; 渡部 幹

  経営行動科学, 2009年

  
• アルバイトの職務特性と勤務時間がキャリア形成に与える影響 : アルバイト時間の曲線的影響および職務特性との交互作用(研究発表2,経済危機下の経営行動科学-人と組織の活性化に向けて-)

  関口 倫紀

  経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 2009年

  
• 職場における集団全体への不公正処遇と仕事仲間への援助行動 : 自己利益追求プロセスと道徳的動機プロセスの対比(研究発表7,経済危機下の経営行動科学-人と組織の活性化に向けて-)

  関口 倫紀; 林 洋一郎

  経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 2009年

  
• ワークライフバランスの促進とその効果 : 非受益者のマネジメントに着目して(研究発表9,経済危機下の経営行動科学-人と組織の活性化に向けて-)

  細見 正樹; 関口 倫紀

  経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 2009年

  
• LMXと職務行動・態度の関係における個人差の調整効果(研究発表11,経済危機下の経営行動科学-人と組織の活性化に向けて-)

  大里 大助; 関口 倫紀

  経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 2009年

  
• ジョブ・クラフティング:働く個人による主体的なジョブデザイン : 大学生のアルバイト場面における尺度化を中心に(研究発表14,経済危機下の経営行動科学-人と組織の活性化に向けて-)

  関口 倫紀

  経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 2009年

  
• 1 キャリアの意思決定理論(1) : 意思決定の鎖モデル(Eセッション【研究発表】)

  関口 倫紀

  経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 2008年

  
• 2 キャリアの意思決定理論(2) : なぜうまくいかないのか(Eセッション【研究発表】)

  関口 倫紀

  経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 2008年

  
• 3 学生の就職先企業選びにおける意思決定 : 知名度、給与、仕事内容の相対的重要度と損失回避性・シナジー効果の検討(Eセッション【研究発表】)

  大里 大助; 関口 倫紀

  経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 2008年

  
• 「不機嫌な職場」を救済する感情マネジメント(A-2セッション【パネルディスカッション】)

  河合 太介; 曽山 哲人; 渡部 幹; 関口 倫紀

  経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 2008年

  
• 1 成果主義の再検討 : ファッション化と制度化に着目して(Nセッション【研究発表】)

  関口 倫紀

  経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 2008年

  
• 経営行動科学にポジティブ心理学の視点を(B-3セッション【フォーラム】)

  宗方 比佐子; 島井 哲志; 関口 倫紀; 犬塚 尚美

  経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 2008年

  
• 組織的公正と人材マネジメント

  林 洋一郎; 関口倫紀

  Osaka University, Discussion Paper in Economics and business, 07-09, 2007年

  
• 集団内・集団間公正が職務態度・行動に与える影響-モデレーター要因の検討を中心に-

  関口倫紀; 林洋一郎

  産業・組織心理学会大会発表論文集, 2007年

  
• M-3 トップマネジメントの公正的倫理観と企業の人材競争力(Mセッション【研究発表】)

  関口 倫紀; 林 洋一郎

  経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 2007年

  
• T-2 流れを読むための実践的方法論の導出 : インダクティブ・アプローチ(Tセッション【研究発表】)

  関口 倫紀

  経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 2007年

  
• W-3 A Dynamic Resource Input Perspective on Strategic Human Resource Management :

  Sekiguchi Tomoki; Takeuchi Norihiko; Takeuchi Tomokazu

  経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 2007年

  
• Professionals in Organizations:Implications from Academic Literature(Special Issue of the Faculty of Human Sciences; Studies Presented to Prof. Hitoshi NAGANO on His Seventieth Birthday and to Prof. Masao OKAMOTO Prof. Kyosuke YAGITA on Their Retirement)

  関口 倫紀

  大阪経大論集, 2006年03月31日

  
• Professionals in Organizations: Implications from Academic Literature

  関口 倫紀

  大阪経大論集, 2006年03月

  
• A-3 わが国における戦略的人的資源管理研究の可能性 : 3つのパースペクティブを中心に(Aセッション【研究発表】)

  関口 倫紀; 竹内 規彦; 竹内 倫和; 鳥羽 修平

  経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 2006年

  
• A-4 企業の戦略的人的資源管理と過去・現在・将来のパフォーマンス : 時系列業績データを使用したモデレーション効果の検討(Aセッション【研究発表】)

  竹内 規彦; 関口 倫紀; 竹内 倫和; 鳥羽 修平

  経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 2006年

  
• U-2 チクセントミハイのフロー理論と流れの経営行動科学(Uセッション【研究発表】)

  関口 倫紀

  経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 2006年

  
• ポリシー・キャプチャリング方法論とは何か--組織行動・人的資源管理研究への適用に向けて

  林 洋一郎; 関口 倫紀

  大阪経大論集, 2006年01月

  
• The Strategic Choice Model and Industrial Relations in Japan (Special Issue of the Faculty of Business Administration: In Commemoration of the Establishment of Graduate school of Business Administration)

  関口 倫紀

  大阪経大論集, 2005年11月15日

  
• The Strategic Choice Model and Industrial Relations in Japan

  関口 倫紀

  大阪経大論集, 2005年11月

  
• フリーター・ニートからの脱却--ヤングワークプラザ神戸におけるキャリア・カウンセリングの事例から

  大里 大助; 関口 倫紀

  大阪経大論集, 2005年09月

  
• 若年者の労働問題とキャリア・カウンセリング

  大里 大助; 関口 倫紀

  大阪経大論集, 2005年07月

  
• Contextual Leader Behavior: Proposal of a New Contract

  関口 倫紀

  大阪経大論集, 2005年05月15日

  
• Contextual Leader Behavior: Proposal of a New Construct

  関口 倫紀

  大阪経大論集, 2005年05月

  
• 3-2 若年者向けキャリア・カウンセリングの現状と課題 : ヤングワークプラザ神戸の事例から(研究発表3,経営行動科学学会第8回年次大会)

  大里 大助; 関口 倫紀

  経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 2005年

  
• 10-1 優れた採用面接とはいったい何か : 研究方法論メタファーの利用(研究発表10,経営行動科学学会第8回年次大会)

  関口 倫紀

  経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 2005年

  
• A Preliminary Investigation of the Cognitive Process of Japanese Undergraduate Job Seekers (Special Issue of the Faculty of Business Administration: In Commemoration of the Department of Business Law)

  関口 倫紀

  大阪経大論集, 2004年09月15日

  
• A Preliminary Investigation of the Cognitive Process of Japanese Undergraduate Job Seekers

  関口 倫紀

  大阪経大論集, 2004年09月

  
• Toward a Dynamic Perspective of Person-Environment Fit

  関口 倫紀

  大阪経大論集, 2004年05月10日

  
• Toward a Dynamic Perspective of Person-Environment Fit

  関口 倫紀

  大阪経大論集, 2004年05月

  
• Person-Organization Fit and Person-Job Fit in Employee Selection: A Review of the Literature

  関口 倫紀

  大阪経大論集, 2004年03月31日

  
• Person-Organization Fit and Person-Job Fit in Employee Selection: A Review of the Literature

  関口 倫紀

  大阪経大論集, 2004年03月

  
• 仕事やキャリアにおける「飛躍」 : 「上昇気流に乗る」という観点からの試論

  関口 倫紀

  経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 2004年

  
• 改革ファイル フェアネス(公平性)人事の進め方--組織の荒廃を防止し,信頼を回復させる

  関口 倫紀; 林 洋一郎

  人事マネジメント, 2003年09月

  
• 米国企業の事例から学ぶ--ボーイング--アクションラーニングで進化する10年がかりのリーダーシップ開発 (特集 学び方を学ぶ成長と変革の新手法 これでわかるアクションラーニング)

  関口 倫紀

  人材教育, 2003年05月

  
• 流れ概念の実践への有効性の理解 : コンセプチュアル・アナリシス

  関口 倫紀

  経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 2003年

  
• 次世代型人事マネジメント(5・最終回)ヒューマンキャピタルからソーシャルキャピタルへ

  関口 倫紀

  人事マネジメント, 2001年10月

  
• 次世代型人事マネジメント(4)"化学結合"を導くリーダーシップ開発

  関口 倫紀

  人事マネジメント, 2001年09月

  
• From USA2 人材流動化時代の次世代型人事マネジメント(3)リスクをカバーした自由選択型の報酬システム

  関口 倫紀

  人事マネジメント, 2001年08月

  
• From USA-2-人材流動化時代の次世代型人事マネジメント-2-マーケティングセンスが重視される人材調達

  関口 倫紀

  人事マネジメント, 2001年07月

  
• 人材流動化時代の次世代型人事マネジメント(1)企業の人事変革に先立つ人材マーケットの変化

  関口 倫紀

  人事マネジメント, 2001年06月

  
• 寄稿 業界魅力度と企業独自性の2軸で捉える戦略的採用ブランディング (採用ブランドを解析する)

  関口 倫紀

  Works, 2001年06月

  
• グローバル経営 グローバル報酬制度

  関口 倫紀

  グロ-バル経営, 2001年06月

  
• 視点 Eビジネス時代に向けた新しい人事戦略モデル

  関口 倫紀

  企業診断, 2001年05月

  
• 海外情報 アメリカ・IT業界で注目の「ブーメラン採用」

  関口 倫紀

  人材教育, 2001年04月

  
• 次世代のHRM "元社員"が企業競争力を左右する--「心理的アタッチメント」と「関係性」の視点

  関口 倫紀

  Works, 2001年02月

  
• アメリカ企業の人事解体新書(10最終回)米国企業の人事マネジメントの将来展望

  関口 倫紀

  人事マネジメント, 2001年01月

  
• From USA アメリカ企業の人事解体新書(9)ワークプレイス・マネジメントの潮流

  関口 倫紀

  人事マネジメント, 2000年12月

  
• from USA アメリカ企業の人事解体新書(8)米国企業の労使関係マネジメント

  関口 倫紀

  人事マネジメント, 2000年11月

  
• From USA アメリカ企業の人事解体新書(7)米国企業のトレーニングの仕組み

  関口 倫紀

  人事マネジメント, 2000年10月

  
• アメリカ企業の人事解体新書(6)米国企業のパフォーマンス・マネジメント

  関口 倫紀

  人事マネジメント, 2000年09月

  
• アメリカ企業の人事解体新書(5)米国企業のベネフィットと年金事情

  関口 倫紀

  人事マネジメント, 2000年08月

  
• アメリカ企業の人事解体新書(第4回)エグゼクティブ報酬の仕組み

  関口 倫紀

  人事マネジメント, 2000年07月

  
• From USA アメリカ企業の人事解体新書(3)米国企業の給与・賃金の仕組み

  関口 倫紀

  人事マネジメント, 2000年06月

  
• アメリカ企業の人事解体新書(2)米国企業の採用,配置,昇進の仕組み

  関口 倫紀

  人事マネジメント, 2000年05月

  
• From USA アメリカ企業の人事解体新書(1)米国企業における人事部門の機能と役割

  関口 倫紀

  人事マネジメント, 2000年04月

  
• IT先進国アメリカのe-ラーニング事情 (特集 e-ラーニングの時代)

  関口 倫紀

  人材教育, 2000年03月

  
• コンサルタントの眼 ファイナンス的視点からの人事報酬制度

  関口 倫紀

  長銀総研L, 1998年03月

  

講演・口頭発表等

• Paradoxical leadership for inclusion and sustainability.

  Sekiguchi, T.

  APU Center for Inclusive Leadership Conference, 2024年06月, 招待有り

  
• Expatriates’ boundary spanning: Double-edged effects in multinational enterprises.

  Sekiguchi, T.

  Sunway University Research Seminar, 2023年04月06日, 招待有り

  
• Person-environment fit: Management and career perspectives.

  Sekiguchi, T.

  Career Design Seminar, 2021年10月08日, 招待有り

  
• Management fashion and strategic human resource management.

  Sekiguchi, T.

  The International Academy of Strategic Management Annual Conference, 2013年09月21日, 招待有り

  
• Country of origin effects in cross-border acquisitions: An experimental study of employee reactions in the target firm.

  Sekiguchi, T.

  RIEB Workshop "Mergers and Acquisitions and Foreign Direct Investment" (Jointly supported by Kanematsu Seminar), Research Institute for Economics and Business Administration, 2013年01月22日, 招待有り

  
• OB and HRM research in the international context.

  Sekiguchi, T.

  Seminar at NUS Business School, National University of Singapore,, 2012年10月31日, 招待有り

  
• Predictors of entrepreneurial self-efficacy and intentions among university students: A preliminary investigation.

  Sekiguchi, T.

  RIEB Workshop "Entrepreneurs: Elite in Business," Research Institute for Economics and Business Administration, 2012年01月13日, 招待有り

  
• Human resource management of Japanese subsidiaries in China.

  Sekiguchi, T.

  Workshop at Osaka City University, 2011年05月27日, 招待有り

  
• Multiple organizational identities and identifications in cross-border M&A.

  Sekiguchi, T., & Bebenroth, R.

  RIEB Seminar, Research Institute for Economics and Business Administration, 2011年01月23日, 招待有り

  
• Performance implications of the characteristics of top management in MNCs' foreign affiliates in Japan.

  Sekiguchi, T.

  Workshop at Ho Chi Minh City Open University, 2010年12月02日, 招待有り

  
• Performance implications of the characteristics of top management in MNCs' foreign affiliates in Japan.

  Sekiguchi, T.

  Workshop at the University of Economics of Ho Chi Minh City, 2010年12月02日, 招待有り

  
• Human resource management of Japanese subsidiaries in China.

  Sekiguchi, T.

  Workshop at Wakayama University, 2010年11月25日, 招待有り

  
• The change of nationality in top executives of foreign affiliates: A study of North American, European and Asian MNCs in Japan.

  Sekiguchi, T., & Yamao, S.

  The Joint Workshop on Human Resource Management Issues of Foreign Firms in Japan by Research Institute for Economics and Business Administration, Kobe University and Duisburg - Essen University, 2010年02月25日, 招待有り

  
• Performance-based HRM practices as fashion and institutionalization.

  Sekiguchi, T.

  Workshop, Organizational Behavior Division, Japanese Association of Industrial/Organizational Psychology, 2009年05月23日, 招待有り

  
• Integrating the theories of management fashion, institutionalization and strategic human resource management: Insights from the case of performance-based HRM practice in Japan.

  Sekiguchi, T.

  Workshop, Global Strategy Division, The International Academy of Strategic Management, 2009年01月23日, 招待有り

  
• Human resource management research in Japan.

  Takeuchi, N., & Sekiguchi, T.

  Presentation in the AJBS session on "Japanese business research: Past, present, and future" Panel discussion at the Asia Academy of Management Conference, 2008年12月16日, 招待有り

  
• Human resource management research in Japan.

  Takeuchi, N., & Sekiguchi, T.

  The AJBS session on "Japanese business research: Past, present, and future" at the AAoM PDW in the Annual Conference of Academy of Management, 2008年08月09日, 招待有り

  
• Person-environment fit and human resource management in the Asian context.

  Sekiguchi, T.

  Workshop at National Taiwan University, 2007年03月27日, 招待有り

  
• Work status, job type, and fit in hiring decisions.

  Sekiguchi, T.

  Workshop at Osaka University Graduate School of Economics, 2004年06月30日, 招待有り

  
• The relative effect of person-organization fit and person-job fit in managers’ hiring decisions when work status and job type vary.

  Sekiguchi, T.

  COE Workshop, 2004年04月26日, 招待有り

  
• An overview of the person-environment fit research.

  Sekiguchi, T.

  Workshop, Organizational Behavior Division, Japanese Association of Industrial/Organizational Psychology, 2004年03月13日, 招待有り

  
• Job performance research in the United States: Implications for Japanese management practice.

  Sekiguchi, T.

  Osaka University of Economics, 2002年11月09日, 招待有り

  
• How do people cope with the flow of phenomena? A qualitative study and model development.

  Sekiguchi, T.

  RIEB Seminar, Research Institute for Economics and Business Administration, 2002年10月10日, 招待有り

  
• Person-environment fit in organizational entry.

  Sekiguchi, T.

  Toyo University, 2002年07月11日, 招待有り

  
• Intersectional identity work: Expatriate working mothers in Japan.

  Qin, J., Sekiguchi, T., Shen, Y. X., & Liu, T.

  The Association of Japanese Business Studies (AJBS) 36th Annual Conference, 2024年07月

  
• Unveiling the influence of global talent management as a mediator in headquarters involvement and knowledge transfer within MNCs.

  Kasahara, T., Hui, P., & Sekiguchi, T.

  The Association of Japanese Business Studies (AJBS) 36th Annual Conference, 2024年07月

  
• Viveza as an informal institution in Latin America: An integrative framework.

  Sandes, A. N., & Sekiguchi, T.

  The Emerging Markets SIG Workshop, Annual Conference of Academy of International Business, 2024年07月

  
• Globally mobile employees in global work: A boundary-structured critical review of empirical research.

  Qin, J., & Sekiguchi, T.

  The Annual Conference of Academy of International Business, 2024年07月

  
• The role of global talent management in headquarters involvement and knowledge transfer in MNCs’ foreign subsidiaries.

  Kasahara, T., Hui, P., & Sekiguchi, T.

  The Annual Conference of Academy of International Business, 2024年07月

  
• Organizational change and metaphysics of time.

  Mortimer, S., Sekiguchi, T., & Nakamura, S.

  The Academy of Management Review Idea Development Workshop, 2024年06月

  
• Global talent in foreign subsidiaries: A review, synthesis, and way forward.

  Liu, T., Sekiguchi, T., Yam, K. C., Shen, Y. X., & Qin, J.

  The Journal of Management Studies Publishing Workshop, 2024年05月

  
• Should I stay or should I go? Japanese employees’ willingness to accept international assignment.

  Yamao, S., & Sekiguchi, T.

  The Academy of International Business Middle East & North Africa Chapter 2023 Annual Conference, 2023年12月

  
• How does the psychological resilience of entrepreneurs affect organizational resilience and startup success? Through the survey of entrepreneurs in Japan.

  Kawakatsu, S., & Sekiguchi, T.

  The 2023 Academy of International Business Asia Pacific Regional Conference, 2023年12月

  
• Envy toward senpai (seniors), kohai (juniors) and doki (peers) and helping behavior in Japanese workplaces: The moderating role of warm and friendly climate.

  Ikeda, M. Liu, T., & Sekiguchi, T.

  The 2023 Academy of International Business Asia Pacific Regional Conference, 2023年12月

  
• It's not easy, but it can happen in the end: How managers improve paradox mindset through training.

  Ochiai, B., Sekiguchi, T., Takeuchi, N., Imamura, M., & Nakamura, S.

  Paradox Research Education Practice 2nd Conference, 2023年11月

  
• I cannot yell at my boss: The spillover effect of supervisor incivility on work and family domains.

  Imam H., Bilal, N., & Sekiguchi, T.

  The Annual Conference of Academy of Management, 2023年08月

  
• Gender difference in perceived voice climate and its consequences: A cross-cultural examination.

  Yang, Y., Li, J., & Sekiguchi, T.

  The Annual Conference of Academy of Management, 2023年08月

  
• Microfoundation of kaizen activities: The role of team knowledge process and voice behavior in foreign subsidiaries of Japanese companies.

  Kasahara, T., & Sekiguchi, T.

  The 2023 Journal of Production Innovation Management (JPIM) Research Forum, 2023年08月

  
• Striving in an institutionalized environment: Female self-initiated expatriates and their career agency.

  Qin, J., & Sekiguchi, T.

  The Association of Japanese Business Studies (AJBS) 35th Annual Conference. Selected as a finalist for Palgrave Macmillan and AJBS Best Paper Award., 2023年07月

  
• Thai factory workers’ motivational context-A case study of Japanese steelmaker in Thailand. Selected as a finalist for Palgrave Macmillan and AJBS Best Paper Award.

  Imamura, M., & Sekiguchi, T.

  The Association of Japanese Business Studies (AJBS) 35th Annual Conference, 2023年07月

  
• The influence of the Viveza in the Latin American business environment: Exploring and mapping a regional psychological construct.

  Sandes, A. N., & Sekiguchi, T.

  The Annual Conference of Academy of International Business, 2023年07月

  
• Thai factory workers’ motivational context-A case study of Japanese steelmaker in Thailand.

  Imamura, M., & Sekiguchi, T.

  The Annual Conference of Academy of International Business, 2023年07月

  
• Entrepreneurial resilience: Toward the multi-level analysis.

  Kawakatsu, S., & Sekiguchi, T.

  The 2022 Academy of International Business Asia Pacific Regional Conference, 2022年12月

  
• The interaction of the five-factor personality traits and job embeddedness in explaining voluntary turnover: A necessary-condition perspective.

  Peltokorpi, V., & Sekiguchi, T.

  The 2022 Conference of the Euro-Asia Management Studies Association (EAMSA), 2022年10月

  
• Entrepreneurs’ religiousness as a control mechanism in reducing moral disengagement and unethical decision making: A multi country study.

  Khalid, S., … Sekiguchi, T., … et al.

  The 2022 Conference of the Euro-Asia Management Studies Association (EAMSA), 2022年10月

  
• Empowering leadership and organizational justice in the new normal.

  Zhao, S., Liu, T., Shen, Y. X., Sekiguchi, T., & Bharanitharan, D.

  The Annual Conference of Academy of Management, 2022年08月

  
• Mechanisms of team innovation: Antecedents of local employees’ voice behavior and kaizen activities at Japanese MNCs in Thailand.

  Kasahara, T., & Sekiguchi, T.

  The Annual Conference of Academy of International Business, 2022年07月

  
• Exploring the predictors and mechanism of protean career orientation in the Eastern context.

  Zhang, Z., Li, J., & Sekiguchi, T.

  The Annual Conference of Academy of Management, 2024年08月

  
• Platform-dependent entrepreneurship: A systematic and interdisciplinary review of the literature.

  Yu., S., & Sekiguchi, T.

  The Australian Centre for Entrepreneurship Research Exchange Conference, 2025年02月12日

  
• Innovations in how people work: AI, algorithms and organizational impact.

  Kozuka, K., & Sekiguchi, T.

  The ISPIM Connects Osaka Conference, 2024年12月04日

  
• The role of mosques in shaping entrepreneurial ventures in Japan’s automotive industry: A grounded theory approach.

  Khalid, S., Galsanjigmed, E., Ahsan A., & Sekiguchi, T.

  The AIB Oceania 2024 Annual Research Symposium, 2024年12月

  
• Power-dependence in regulated social enterprises: Evidence from human resource management practices at continuous employment support office for people with disabilities in Japan.

  Puspitasari, B., & Sekiguchi, T.

  Japan Forum of Business and Society (JFBS) Annual Conference, 2024年09月03日

  
• Learning about paradoxes is paradoxical: How managers improve paradox mindset through training.

  Ochiai, B., Sekiguchi, T., Takeuchi, N., Imamura, M., & Nakamura, S.

  The Annual Conference of Academy of Management, 2024年08月

  
• Voice signals and investor response in entrepreneurial pitches.

  Miyajima S., Jikuya, Y., Yamada, J., & Sekiguchi, T.

  The Australian Centre for Entrepreneurship Research Exchange Conference, 2025年02月12日

  
• Applying the planned happenstance theory to understand students' entrepreneurial intentions: An empirical investigation in Japan.

  Hosomi, M., Khalid, S., & Sekiguchi, T.

  The Association of Japanese Business Studies (AJBS) 34th Annual Conference, 2022年07月

  
• Antecedents of local employees' voice behavior and kaizen activities as team innovation: The case of Japanese MNCs in Thailand.

  Kasahara, T., & Sekiguchi, T.

  The Association of Japanese Business Studies (AJBS) 34th Annual Conference, 2022年07月

  
• Mechanisms of team innovation: Antecedents of local employees' voice behavior and kaizen activities at Japanese MNCs in Thailand.

  Kasahara, T., & Sekiguchi, T.

  The 2022 Academy of International Business Southeast Asia Regional Conference, 2022年07月

  
• Computational modeling of the value co-creation process in customer service: An application of the NK model.

  Sekiguchi, T., Wu, J., Li, X.

  The 2021 Academy of International Business Asia Pacific Regional Conference, 2021年12月

  
• Empowering leadership and organizational justice in new normal: The role of media richness and digital literacy.

  Sekiguchi, T.

  Management Seminar, Adam Smith Business School, the University of Glasgow, 2021年12月

  
• Deep learning approaches to international business management analysis

  Wu, J., & Sekiguchi, T.

  The 2021 Conference of the Euro-Asia Management Studies Association (EAMSA), 2021年10月

  
• Developmental process of entrepreneurship among Japanese college students: Empirical investigation using planned happenstance theory.

  Hosomi, M., & Sekiguchi, T.

  The 2021 Conference of the Euro-Asia Management Studies Association (EAMSA), 2021年10月

  
• Agility or wait-and-see? How the Covid-19 crisis impacts entrepreneurs' well-being across countries.

  Stephan, U., Zbierowski, P., Sekiguchi, T., Kawakatsu, S., Khalid, S., et al.

  The Annual Conference of Academy of Management, 2021年08月

  
• Integrating activity-system maps and NK model to understand organizations under dynamic environments.

  Wu, J., & Sekiguchi, T.

  The Annual Conference of Academy of Management, 2021年08月

  
• Approaching or avoiding? The mechanism of host country language proficiency in affecting telework adaptivity during the COVID-19 pandemic.

  Liu, T., Zhao, S., Shen, Y., & Sekiguchi, T.

  The Annual Conference of Academy of International Business, 2021年07月

  
• Different feathers embedding together: Integrating diversity and organizational embeddedness.

  Ghosh, D., Sekiguchi, T., & Gonzalez, J.

  The Annual Conference of Academy of International Business, 2021年07月

  
• Language strategy from the ground up: How foreign subsidiaries of Japanese MNCs choose and develop language resources in Asia.

  Kim, H., Sekiguchi, T., & Itagaki, H.

  The Association of Japanese Business Studies (AJBS) 33th Annual Conference, 2021年06月

  
• E-Learning in entrepreneurship education: A systematic literature review.

  Lin, J., & Sekiguchi, T.

  IEEE TALE 2020: International Conference on Engineering, Technology and Education, 2020年12月

  
• A dynamic analysis of activity system maps: Application of NK model in studying organization performance and resilience.

  Wu, J., & Sekiguchi, T.

  The 2020 Academy of International Business Southeast Asia Regional Conference, 2020年12月

  
• Localization and identification: A framework for understanding locally recruited Parent country nationals (PCNLs).

  Liu, T., & Sekiguchi, T.

  The 2020 Academy of International Business Southeast Asia Regional Conference, 2020年12月

  
• The relationship between local language proficiency and burnout among foreign employees in Japan.

  Sekiguchi, T., Yang, Y., Liu, T., & Khalid, S.

  The 2020 Academy of International Business Southeast Asia Regional Conference, 2020年12月

  
• How transactive memory system becomes ineffective over time and when it is revitalized.

  Wu, J., & Sekiguchi, T.

  The Annual Conference of Academy of Management, 2020年08月

  
• Internship experience and organizational attractiveness: Does realistic job fit matter?

  Sekiguchi, T., Mitate, Y., & Yang, Y.

  The Annual Conference of Academy of Management, 2020年08月

  
• Locally recruited parent country nationals (PCNLs): An empirical study of bridge individuals in Japanese companies.

  Liu, T., & Sekiguchi, T.

  The Association of Japanese Business Studies (AJBS) 32th Annual Conference, 2020年07月

  
• Corporate philosophy as a linking mechanism: Antecedents and behavioral outcomes of internalization of corporate philosophy at Japanese MNCs in Thailand.

  Kasahara, T., & Sekiguchi, T.

  The Association of Japanese Business Studies (AJBS) 32th Annual Conference, 2020年07月

  
• A hidden group of bridge individuals: Locally recruited parent country nationals (PCNLs) in multinational companies.

  Liu, T., & Sekiguchi, T.

  The Annual Conference of Academy of International Business, 2020年07月

  
• Managing teams and individuals at foreign subsidiaries through corporate philosophy: The case of Japanese MNCs in Thailand.

  Kasahara, T., & Sekiguchi, T.

  The Annual Conference of Academy of International Business, 2020年07月

  
• Where do I belong? Locally recruited parent country nationals and their bridging roles.

  Liu, T; Sekiguchi, T

  The 2019 Academy of International Business Southeast Asia Regional Conference, Cebu, Philippines, 2019年12月

  
• Entrepreneurs’ religiousness as a control mechanism in reducing moral disengagement and unethical decision making.

  Khalid, S; Sekiguchi, T; Tehseen, S

  The 2019 Conference of the Euro-Asia Management Studies Association (EAMSA), Vorarlberg, Austlia, 2019年10月

  
• Toward a theory of organizational involution: A case study of Chinese e-commerce companies.

  Liu, H; Sekiguchi, T

  The 2019 Conference of the Euro-Asia Management Studies Association (EAMSA), Vorarlberg, Austlia, 2019年10月

  
• Applying agent-based computational model to transactive memory systems in teams.

  Wu, J; Sekiguchi, T

  The 2019 Conference of the Euro-Asia Management Studies Association (EAMSA), Vorarlberg, Austlia, 2019年10月

  
• Outcomes of bridging roles in MNCs and moderating influence of cultural identity integration.

  Liu, T; Sekiguchi, T; Ebisuya, A

  The Annual Conference of Academy of Management, Boston, 2019年08月13日

  
• How internship experience influences organizational attractiveness: The role of work characteristics and needs-supplies fit.

  Sekiguchi, T; Mitate, Y

  The Association of Japanese Business Studies (AJBS) 31th Annual Conference, Copenhagen, Denmark, 2019年06月24日

  
• Liability or asset? Multifaceted bridging functions in HQ-subsidiary relationships: An empirical study of Japanese foreign subsidiaries.

  Liu, T; Ebisuya, A; Sekiguchi, T

  The Association of Japanese Business Studies (AJBS) 31th Annual Conference, Copenhagen, Denmark, 2019年06月23日

  
• Functional and linguistic bridging: Moderating effect of cultural identity integration of bridge individuals in Japanese MNCs.

  Liu, T; Sekiguchi, T; Ebisuya, A

  The Association of Japanese Business Studies (AJBS) 31th Annual Conference, Copenhagen, Denmark, 2019年06月23日

  
• Being there: The role of mindfulness in the entrepreneurial process.

  Khalid, S; Sekiguchi, T

  The 11th Asia Academy of Management and 10th Taiwan Academy of Management Joint Conference, Bali, Indonesia, 2019年06月21日

  
• Agent-based modeling of team dynamics: team diversity, social processes and the associated effects on team creativity.

  Wu, J. Y; Sekiguchi, T

  The 11th Asia Academy of Management and 10th Taiwan Academy of Management Joint Conference, Bali, Indonesia, 2019年06月21日

  
• Psychological detachment: a creativity perspective on the link between intrinsic motivation and employee engagement.

  Ghosh, D; Sekiguchi, T; Fujimoto, Y

  The 11th Asia Academy of Management and 10th Taiwan Academy of Management Joint Conference, Bali, Indonesia, 2019年06月20日

  
• How inpatriates internalize corporate values in a multinational company's headquarters.

  Sekiguchi, T

  International Business Workshop, Research Institute for Economics and Business Administration, Kobe University, 2019年01月31日, 招待有り

  
• Internship experience and organizational attractiveness in the Japanese context: The role of work characteristics and needs-supplies fit.

  Sekiguchi, T; Mitate, Y

  The 2018 Academy of International Business Southeast Asia Regional Conference, Hong Kong, 2018年12月

  
• Functional and linguistic bridging in multinational corporations: Moderating effect of cultural identity integration.

  Liu, T; Sekiguchi, T; Dahana, W. D

  The 2018 Conference of the Euro-Asia Management Studies Association (EAMSA), Seoul, Korea, 2018年11月

  
• Agent-based modeling of virtual team dynamics in team learning and transfer maintenance.

  Wu, J. Y; Sekiguchi, T

  The 2018 Conference of the Euro-Asia Management Studies Association (EAMSA), Seoul, Korea, 2018年11月

  
• Proactive behaviors in multinational teams: Understanding the role of language and time.

  Yang, Y; Sekiguchi, T

  The Annual Conference of Academy of Management, Chicago, 2018年08月14日

  
• Assessing the relevance of culture in TBP entrepreneurial intention model: A comparative study in Japan and Pakistan.

  Khalid, S; Sekiguchi, T

  The Annual Conference of Academy of International Business, Minneapolis, 2018年06月28日

  
• The role of corporate philosophy in managing foreign subsidiary employees: The case of Japanese subsidiaries in Thailand.

  Kasahara, T; Sekiguchi, T

  The Association of Japanese Business Studies (AJBS) 30th Annual Conference, Minneapolis, 2018年06月24日

  
• Applicant attraction to Japanese companies from an international perspective: The effect of belongingness, uniqueness, and employment patterns.

  Huang, L; Yang, Y. Y; Sekiguchi, T

  The Association of Japanese Business Studies (AJBS) 30th Annual Conference, Minneapolis, 2018年06月24日

  
• The identity leadership inventory: A validation study in 20 countries.

  van Dick, R; Sekiguchi, T

  International Congress of Applied Psychology (ICAP 2018), Montr?al, Qu?bec, Canada, 2018年06月

  
• Exploring the effects of language barriers on employees' helping and voice in multinational teams.

  Yang, Y; Sekiguchi, T

  The 2017 Academy of International Business Southeast Asia Regional Conference, Chiang Mai, Thailand, 2017年12月09日

  
• Interactive effects of skill variety, promotion focus, and procedural justice climate on employee job crafting.

  Li, J; Sekiguchi, T; Qi, J

  The 2017 Academy of International Business Southeast Asia Regional Conference, Chiang Mai, Thailand, 2017年12月09日

  
• Fixing communication problems in international virtual teams: The roles of team mental models and bridge individuals.

  Ebisuya, A; Sekiguchi, T; Hettiararchchi, G. P

  The 2017 Academy of International Business Southeast Asia Regional Conference, Chiang Mai, Thailand, 2017年12月08日

  
• Diversity management and international human resource management: Theory and practice.

  Sekiguchi, T

  2017 Seminar on Global Management, Institute of Management Studies, Japan, Tokyo, 2017年11月13日, 招待有り

  
• International human resource management of Japanese multinational corporations: Challenges and future directions.

  Sekiguchi, T

  BIT's 4th Annual Global Congress of Knowledge Economy-2017, Qingdao, China, 2017年09月20日, 招待有り

  
• The relationship between demographic diversity and organizational embeddedness.

  Ghosh, D; Sekiguchi, T

  The Annual Conference of Academy of Management, Atlanta, 2017年08月08日

  
• A change perspective on Japanese individuals' willingness to accept international assignment.

  Yamao, S; Sekiguchi, T

  The Annual Conference of Academy of Management, Atlanta, 2017年08月07日

  
• Interplay of team mental models, project process models, and language in international software-development teams.

  Ebisuya, A; Sekiguchi, T; Hettiararchchi, G. P

  The Annual Conference of Academy of Management, Atlanta, 2017年08月06日

  
• Management and management fashion: A knowledge market perspective.

  Sekiguchi, T

  Workshop at the Academic Association of Organizational Science, Tokyo, 2017年07月28日, 招待有り

  
• Transferring corporate values across borders: The role of inpatriation in multinational companies.

  Sekiguchi, T; Takeuchi, T; Nakamura, S; Ebisuya, A; Takeuchi, N

  The Annual Conference of Academy of International Business, Dubai, UAE, 2017年07月05日

  
• How supervisors respond to employee voice behavior: Experiments in China and Japan.

  Yang, Y; Li, J; Sekiguchi, T

  The Association of Japanese Business Studies (AJBS) 29th Annual Conference, Dubai, UAE, 2017年07月01日

  
• Transferring corporate values across borders: The case of inpatriation in a Japanese multinational company.

  Sekiguchi, T; Takeuchi, T; Nakamura, S; Ebisuya, A; Takeuchi, N

  The Association of Japanese Business Studies (AJBS) 29th Annual Conference, Dubai, UAE, 2017年07月01日

  
• Not users' shoes but users' heart: Role of empathy in opportunity recognition: An experimental study in Japan.

  Khalid, S; Sekiguchi, T

  The Association of Japanese Business Studies (AJBS) 29th Annual Conference, Dubai, UAE, 2017年07月01日

  
• Identity leadership going global: Results from an international validation study of the Identity Leadership Inventory.

  van Dick, R; Sekiguchi, T

  The 18th General Meeting of the European Association of Social Psychology. Granada, 2017年07月

  
• Not users' shoes but users' heart: Role of empathy in opportunity recognition: An experimental study in Japan.

  Khalid, S; Sekiguchi, T

  The 10th Asia Academy of Management and 9th Taiwan Academy of Management Joint Conference, Kitakyushu, 2017年06月20日

  
• Interplay of team mental models, project process models, and language in international software-development teams.

  Sekiguchi, T; Ebisuya, A

  RIEB Seminar, Research Institute for Economics and Business Administration, Kobe University, 2017年03月07日, 招待有り

  
• Japanese students with majors in a foreign language. Their perspectives on internationalization and western management culture: A case study from the Kansai area.

  Selke, R; Sekiguchi, T; Moehle, A; Elsharqawy, A; Streich, P

  The 2017 International Symposium on the Transition from School to Work (ISTSW), organized by Graduate School, Yogyakarta State University in collaboration with Curtin University Australia, Yogyakarta, Indonesia, 2017年02月09日

  
• Female managers’ work values in China: A grounded theory approach.

  Zhang, Z; Sekiguchi, T; Li, J

  The 2016 Academy of International Business Southeast Asia Regional Conference, Guangzhou, China, 2016年12月04日

  
• How supervisors respond to employee voice behavior: Experiments in China and Japan.

  Yang, Y; Li, J; Sekiguchi, T

  The 2016 Conference of the Euro-Asia Management Studies Association (EAMSA), Suzhou, China, 2016年10月27日

  
• Unpacking the mechanism between language and team effectiveness: An experimental study of Chinese bilinguals.

  Liu, T; Sekiguchi, T

  The 2016 Conference of the Euro-Asia Management Studies Association (EAMSA), Suzhou, China, 2016年10月27日

  
• Does organizational justice influence organization embeddedness?

  Ghosh, D; Sekiguchi, T

  Annual Conference of British Academy of Management, Newcastle, UK, 2016年09月07日

  
• How supervisors respond to employee voice: The effects of voice target, expertise, and power.

  Yang, Y; Li, J; Sekiguchi, T

  The Annual Conference of Academy of Management, Anaheim, 2016年08月08日

  
• Diversity and inclusion in the Japanese workplace.

  Sekiguchi, T

  DIJ Forum, Deutsches Institut f?r Japanstudien, Tokyo, 2016年07月28日, 招待有り

  
• Introduction to Applied Psychology: An International Review.

  Sekiguchi, T

  Wiley How to get published session at Emerging Psychologists Program, the 31st International Congress of Psychology, Yokohama, Japan, 2016年07月23日, 招待有り

  
• Retaining diverse employee talent through greater organizational embeddedness.

  Ghosh, D; Sekiguchi, T

  The Annual Conference of Academy of International Business, New Orleans, 2016年06月29日

  
• The impact of language on team effectiveness.

  Liu, T; Sekiguchi, T

  The Annual Conference of Academy of International Business, New Orleans, 2016年06月28日

  
• Do I have to speak Japanese? The impact of language on team effectiveness

  Liu, T; Sekiguchi, T

  The Association of Japanese Business Studies (AJBS) 29th Annual Conference, New Orleans, 2016年06月25日

  
• Dispositional resistance to change and willingness to accept international assignment.

  Yamao, S; Sekiguchi, T

  43rd Academy of International Business UK and Ireland Chapter (AIB-UKI) conference. London, UK, 2016年04月09日

  
• Relationship between women personality traits, glass ceiling beliefs and their impact on subjective career success.

  Khalid, S; Sekiguchi, T

  The 2016 Management Theory and Practice Conference, Kyoto, Japan, 2016年04月03日

  
• What prevents one from accepting an international assignment?

  Yamao, S; Sekiguchi, T

  The 10th GEM&L International Workshop on Management & Language, Paris, France, 2016年03月18日

  
• Target employee’s perceptions at post merger integration: Interpersonal and procedural justice perceptions leading to organizational identification.

  Bebenroth, R; Maimunah, I; Sekiguchi, T

  The International Symposium on Business and Social Sciences 2015, Tokyo, Japan, 2015年12月03日

  
• Training multicultural employees in the headquarters: The case study of Indonesian employees in a Japanese multinational.

  Setiawan; K. P. S; Sekiguchi, T; Ebisuya, A

  The 41st Annual Conference of European International Business Academy (EIBA), Rio de Janeiro, Brazil, 2015年12月03日

  
• Leader-member exchange and organizational citizenship behavior across cultures.

  Choi, D; Han, M; Sekiguchi, T; Yamao, S; Olsen, J

  The Annual Conference of Academy of Management, Vancouver, Canada, 2015年08月10日

  
• Employees’ perceptions at post M&A integration: Changing perceptions of interpersonal and procedural justice on organizational identification.

  Bebenroth, R; Sekiguchi, T; Kshetri, N

  The Annual Conference of Academy of International Business, Bengaluru, India, 2015年06月29日

  
• Effective communication for the inclusion of foreign employees into Japanese firms.

  Ebisuya, A; Sekiguchi, T; Maki, M

  The Special Session: AJBS-JAAS Collaboration, the Association of Japanese Business Studies (AJBS) 28th Annual Conference, Bengaluru, India, 2015年06月26日, 招待有り

  
• Employees’ perceptions at post M&A integration: Changing perceptions of interpersonal and procedural justice on organizational identification.

  Bebenroth, R; Sekiguchi, T; Kshetri, N

  The Association of Japanese Business Studies (AJBS) 28th Annual Conference, Bengaluru, India, 2015年06月26日

  
• Why do Japanese companies establish a particular set of HR practices in India?

  Maharjan, M. P; Sekiguchi, T

  The Association of Japanese Business Studies (AJBS) 28th Annual Conference, Bengaluru, India, 2015年06月26日

  
• The impact of globalization on Japanese human resource management.

  Sekiguchi, T

  Showcase Panel: “What’s on Japan?” at the 9th Asia Academy of Management and 8th Taiwan Academy of Management Joint Conference, Hong Kong, 2015年06月24日, 招待有り

  
• Human resource management and labor productivity in Indian firms: The influence of US-style versus Japanese-style HR practices.

  Maharjan, M. P; Sekiguchi, T

  The 9th Asia Academy of Management and 8th Taiwan Academy of Management Joint Conference, Hong Kong, 2015年06月23日

  
• Globalization and human resource management of Japanese firms.

  Sekiguchi, T

  Keynote speech at the 16th Asia Pacific Management Conference (APMC), Kobe, 2014年12月04日, 招待有り

  
• Employee's perceptions at post M&A integration: Influence of interpersonal and procedural justice on organizational identification.

  Bebenroth, R; Sekiguchi, T; Kshetri, N

  The 2014 Conference of the Euro-Asia Management Studies Association (EAMSA), Bangkok, Thailand, 2014年11月01日

  
• Shaping Japanese management abroad: how and why Japanese companies are embedded with particular practices in India.

  Maharjan, M. P; Sekiguchi, T

  The Colloquium, HRM in Asia, Distinctiveness of Asian Human Resource Management? Paris, 2014年09月18日

  
• Indian human resource management: A review, a framework development and a future direction.

  Maharjan, M. P; Sekiguchi, T

  The 12th World Congress of the International Federation of Scholarly Associations of Management (IFSAM), Meiji University, Tokyo, 2014年09月04日

  
• Newcomers' helping and voice behaviors: A social cognitive perspective.

  Li, J; Sekiguchi, T

  The Annual Conference of Academy of Management, Philadelphia, 2014年08月04日

  
• Social network sites, leadership and employees' outcome: Comparative study of Japan and Brazil.

  Yokoyama, M. H; Sekiguchi, T

  The Annual Conference of Academy of International Business, Vancouver, Canada, 2014年06月25日

  
• Sorting model of human resources: Effects of industry and firm characteristics on the quality of new hires in Japanese firms.

  Yanadori, Y; Sekiguchi, T; Yokoyama, M. H

  The Annual Conference of Academy of International Business, Vancouver, Canada, 2014年06月25日

  
• Dilemma of local employees trained at the headquarters: A case study of an Indonesian company as a Japanese subsidiary.

  Setiawan; K. P. S; Sekiguchi, T; Ebisuya, A

  The Association of Japanese Business Studies (AJBS) 27th Annual Conference, Vancouver, Canada, 2014年06月22日

  
• Social network sites, leadership and employees' outcome: Comparative study of Japan and Brazil.

  Yokoyama, M; Sekiguchi, T

  The Association of Japanese Business Studies (AJBS) 27th Annual Conference, Vancouver, Canada, 2014年06月21日

  
• Sorting model of human resources: Effects of industry and firm characteristics on the quality of new hires in Japanese firms.

  Yanadori, Y; Sekiguchi, T; Yokoyama, M

  The Association of Japanese Business Studies (AJBS) 27th Annual Conference, Vancouver, Canada, 2014年06月21日

  
• How leader-member exchange influences employees' commitment and job performance: The role of job crafting.

  Li, J. Sekiguchi, T; Hosomi, M

  The Association of Japanese Business Studies (AJBS) 27th Annual Conference, Vancouver, Canada, 2014年06月21日

  
• Shaping the Indian human resource management: A review, a framework development and a future direction.

  Maharjan, M. P; Sekiguchi, T

  The First HR Division International Conference Co-sponsored by the HR Division of the Academy of Management and Renmin University, Beijing, China, 2014年06月15日

  
• Language and international human resource management (discussant).

  Sekiguchi, T

  The Japanese Association of Administrative Science International Research Workshop, Waseda University, 2014年04月27日, 招待有り

  
• Dominance effect in least developed regions? A case on human resource practices of foreign affiliated companies in Nepal.

  Maharjan, M. P; Sekiguchi, T

  2014 Management Theory and Practice Conference, Kitakyushu, Japan, 2014年04月05日

  
• Management fashions and human resource management.

  Sekiguchi, T

  Workshop on Organizational Structures and Alignments (Supported by: IISS Workshop, Jointly supported by: RIEB Seminar), Research Institute for Economics and Business Administration, Kobe University, 2014年02月05日, 招待有り

  

書籍等出版物

• 両立思考 : 「二者択一」の思考を手放し、多様な価値を実現するパラドキシカルリーダーシップ

  Smith, Wendy K.; Lewis, Marianne W.; 二木, 夢子; 関口, 倫紀; 落合, 文四郎; 中村, 俊介

  日本能率協会マネジメントセンター, 2023年11月

  京大の蔵書を調べる：

  
• The Global Human Resource Management Casebook (Global HRM)

  Castro Christiansen, Liza; Biron, Michal; Budhwar, Pawan S; Harney, Brian, 分担執筆, Quest for employees’ work-life balance: Relocation of headquarters from Tokyo to a remote island: The Case of Pasona Group Inc.

  Routledge, 2023年09月12日

  京大の蔵書を調べる：

  
• Performance Management Systems: A Global Perspective (Global HRM)

  Arup Varma; Pawan S. Budhwar; Angelo DeNisi, 分担執筆, Performance Management in Japan

  Routledge, 2023年06月28日

  京大の蔵書を調べる：

  
• ジョブ・クラフティング : 仕事の自律的再創造に向けた理論的・実践的アプローチ

  高尾, 義明; 森永, 雄太, 分担執筆, ジョブ・クラフティングの先行要因とその効果：日本のデータを用いた再現性の検討

  白桃書房, 2023年03月

  京大の蔵書を調べる：

  
• 組織の中の個人と集団

  組織学会, 分担執筆, 個人ー組織適合研究の発展に日本の研究者がどのように貢献できるか

  白桃書房, 2022年09月

  京大の蔵書を調べる：

  
• グラフィック経営組織論

  中野, 勉; 加藤, 俊彦; 関口, 倫紀; 山田, 真茂留; 若林, 直樹

  新世社,サイエンス社 (発売), 2021年03月

  京大の蔵書を調べる：

  
• Redefining the psychological contract in the digital era: Issues for research and practice

  Melinde Coetzee; Alda Deas, 分担執筆

  Springer, 2021年02月

  
• Organizational stress around the world: Research and practice

  Kajal A. Sharma; Cary L. Cooper; D.M. Pestonjee, 分担執筆

  Routledge, 2020年12月

  
• Mentorship-driven talent management: The Asian experience

  Payal Kumar; Pawan Budhwar, 分担執筆

  Emerald Group Pub Ltd, 2020年06月

  
• 新時代の組織経営と働き方

  原田, 順子; 若林, 直樹

  放送大学教育振興会, 2020年

  京大の蔵書を調べる：

  
• Handbook of employee selection, 2nd edition

  J. L. Farr; N. T. Tippins, 分担執筆

  Psychology Press, 2017年, 査読無し

  
• Routledge handbook of human resource management in Asia

  F. L. Cooke; S. Kim, 分担執筆

  Routledge, 2017年, 査読無し

  
• 国際人的資源管理

  関口, 倫紀; 竹内, 規彦; 井口, 知栄

  中央経済社,中央経済グループパブリッシング (発売), 2016年07月, 査読無し

  京大の蔵書を調べる：

  
• Oxford handbook of organizational citizenship behavior

  P. M. Podsakoff; S. B. MacKenzie; N. P. Podsakoff, 分担執筆

  Oxford University Press, 2016年, 査読無し

  
• 経営行動科学ハンドブック

  経営行動科学学会, 分担執筆

  中央経済社, 2011年, 査読無し

  
• Handbook of employee selection

  J. L. Farr; N. T. Tippins, 分担執筆

  Psychology Press, 2010年, 査読無し

  
• 産業組織心理学ハンドブック

  産業組織心理学会, 分担執筆

  丸善書店, 2009年, 査読無し

  
• ガバナンス経営

  小林敏男, 分担執筆

  PHP研究所, 2006年, 査読無し

  
• Research in management, vol. 5. Power and influence in organizations: New empirical and theoretical perspectives

  L.L. Neider; C.A. Schriesheim, 分担執筆

  Information Age Publishing, 2006年, 査読無し

  
• 経営情報ネットワークの理論と実際

  浅田, 孝幸

  東京経済情報出版, 1997年

  京大の蔵書を調べる：

  
• 情報ネットワークによる経営革新 : 主要8社のフィールド・スタディ

  浅田, 孝幸

  中央経済社, 1994年11月

  京大の蔵書を調べる：

  

受賞

• 2023年06月16日

  京都大学経営管理大学院ベストティーチャー賞
• 2023年07月

  Palgrave Macmillan-AJBS Best Paper Award Finalist, Association of Japanese Business Studies
• 2023年06月16日

  ベストティーチャー賞 京都大学経営管理大学院
• 2021年06月

  FIU/AIB Best Theory Paper Award Finalist, Academy of International Business
• 2021年06月

  Palgrave Macmillan-AJBS Best Paper Award Finalist, Association of Japanese Business Studies
• 2021年04月

  Best Paper Proceedings, Academy of Management
• 2020年07月

  Palgrave Macmillan-AJBS Best Paper Award Finalist, Association of Japanese Business Studies
• 2020年07月

  Palgrave Macmillan-AJBS Best Paper Award, Association of Japanese Business Studies
• 2020年03月

  Best Paper Proceedings, Academy of Management
• 2019年12月

  Best Paper Award (Human Resources and Strategic Management), Academy of International Business Southeast Asia Regional Chapter
• 2019年10月

  Palgrave Macmillan and EAMSA Best Paper Award Finalist, Euro-Asia Management Studies Association
• 2019年08月

  Best Paper Proceedings, Academy of Management
• 2019年08月

  CEIBS Best Paper Award Finalist, Academy of Management International Management Division
• 2016年04月

  Recommended Paper Award, The 2016 Management Theory and Practice Conference, Kyoto, Japan
• 2015年11月

  大会優秀賞 経営行動科学学会第18回年次大会
• 2015年07月

  大阪大学総長奨励賞 大阪大学
• 2013年08月

  大阪大学総長顕彰 大阪大学
• 2012年11月

  経営行動科学学会賞優秀研究賞 経営行動科学学会
• 2012年08月

  Best Paper Proceedings, Academy of Management, August 2012, Academy of Management
• 2012年08月

  Skolkovo Best Paper Award Finalist, Academy of Management International Management Division, August 2012, Academy of Management International Management Division
• 2012年08月

  Funda??o Dom Cabral Best Paper in Strategy/IB Theory Award Finalist, Academy of Management International Management Division, August 2012, Academy of Management International Management Division
• 2011年10月

  第12回労働関係論文優秀賞候補 労働政策研究・研修機構
• 2011年06月

  Palgrave Macmillan and AJBS Best Paper Award Finalist, Association of Japanese Business Studies
• 2009年08月

  Best Paper Proceedings, Academy of Management, August 2009, Academy of Management
• 2003年11月

  マーサーアワード・ジャパン奨励賞 マーサー・ヒューマンリソースコンサルティング

外部資金：科学研究費補助金

• 仕事上の向上心を通じた心理的に健全な組織の構築に関する研究

  特別研究員奨励費

  小区分07080:経営学関連

  京都大学

  関口 倫紀

  自 2021年11月18日, 至 2024年03月31日, 採択後辞退

  https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-21F51007/
• 仕事上の向上心を通じた心理的に健全な組織の構築に関する研究

  特別研究員奨励費

  小区分07080:経営学関連

  京都大学

  関口 倫紀

  自 2021年09月28日, 至 2024年03月31日, 採択後辞退

  https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-21F21007/
• 大局的公正判断のデュアル・プロセス・モデルの構築

  基盤研究(C)

  小区分10010:社会心理学関連

  慶應義塾大学

  林 洋一郎

  自 2020年04月01日, 至 2024年03月31日, 交付

  公正;不公正;ヴィネット研究;妥当性;アシンメトリー;公正知覚;不公正知覚;大局的公正;デュアル・プロセス;非線形

  https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-20K03299/
• 帰属理論に基づく新たな人的資源管理モデルの構築に向けた統合的研究

  基盤研究(B)

  小区分07080:経営学関連

  早稲田大学

  竹内 規彦

  自 2020年04月01日, 至 2023年03月31日, 交付

  経営学;人材マネジメント

  https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-20H01545/
• 多国籍企業におけるブリッジ機能に関する統合的研究

  基盤研究(B)

  小区分07080:経営学関連

  京都大学

  関口 倫紀

  自 2020年04月01日, 至 2023年03月31日, 交付

  国際経営;多国籍企業;人的資源管理;ブリッジ機能

  https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-20H01530/
• エージェントベースモデルを活用したアジア型マネジメントの探索的研究

  挑戦的研究(萌芽)

  中区分7:経済学、経営学およびその関連分野

  京都大学

  関口 倫紀

  自 2019年06月28日, 至 2023年03月31日, 完了

  アジア型マネジメント;コンピューターシミュレーション;エージェントベースモデル;コンピュータシミュレーション;エージェントモデル

  https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-19K21692/
• サービス産業における顧客志向性活性化に向けた組織変革の統合的分析

  基盤研究(B)

  小区分07080:経営学関連

  京都大学

  若林 直樹

  自 2019年04月01日, 至 2022年03月31日, 完了

  顧客志向型組織;組織変革;ジョブ・クラフティング;組織認知;組織文化;顧客関係;顧客志向性活性化;サービス産業;複数事例分析;従業員創造性活性化;サービス企業;カスタム化能力;人的資源開発

  https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-19H01521/
• 起業スキル獲得の促進および評価のための教育技術開発に関する研究

  特別研究員奨励費

  小区分07080:経営学関連

  京都大学

  関口 倫紀

  自 2019年11月08日, 至 2022年03月31日, 交付

  起業スキル;教育技術開発;教育技術

  https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-19F19779/
• 多国籍企業における研究開発戦略と国際人的資源管理の統合的研究

  基盤研究(B)

  京都大学

  関口 倫紀

  自 2017年04月01日, 至 2020年03月31日, 完了

  国際経営;国際人的資源管理;国際研究開発;国際j研究開発

  https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-17H02559/
• An Empirical Investigation of Factors Affecting the Career Success of Foreign Language Graduates from Japanese Universities

  基盤研究(C)

  大阪大学

  Selke Raimond

  自 2016年04月01日, 至 2018年03月31日, 中途終了

  HRM;career choice;internationalization;English in Japan;Western management;Business Interest;career success;student development;foreign language;tracer study

  https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-16K02960/
• サービス企業における組織創造性活性化マネジメントとイノベーション組織能力の分析

  基盤研究(B)

  京都大学

  若林 直樹

  自 2016年04月01日, 至 2019年03月31日, 完了

  サービス経営;組織創造性;組織活性化;組織学習;組織変革;ルーティン;組織能力;複数事例分析;多様性;役割外行動;複数事例研究;変革管理

  https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-16H03655/
• 仕事への埋め込み、組織適合、組織への同一化が離職意図および職務成果に与える影響

  特別研究員奨励費

  京都大学;大阪大学

  関口 倫紀

  自 2015年11月09日, 至 2018年03月31日, 完了

  組織行動;組織への埋め込み;仕事への埋め込み;組織適合;同一化;国際比較

  https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-15F15312/
• 経営学・言語学を統合した分析に基づく多国籍企業人材の情報授受モデルの構築

  若手研究(B)

  大阪大学

  戎谷 梓

  自 2014年04月01日, 至 2017年03月31日, 完了

  多国籍人材;国際チーム;コミュニケーション;ブリッジ人材;異文化間コミュニケーション;国際チーム管理;質的調査;縦断的調査;分析指標の構築;学際的なテーマの研究;複数の国際学会での発表;国際的な調査データの収集

  https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-26780203/
• 認知言語学的アプローチによる異文化組織行動論の再構築

  挑戦的萌芽研究

  京都大学;大阪大学

  関口 倫紀

  自 2014年04月01日, 至 2017年03月31日, 完了

  経営学;言語学;組織行動;国際経営;多国籍企業

  https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-26590058/
• グローバル・イノベーション創出型の国際人的資源管理に関する研究

  基盤研究(B)

  京都大学;大阪大学

  関口 倫紀

  自 2014年04月01日, 至 2017年03月31日, 完了

  経営学;国際経営;人的資源管理;イノベーション;多国籍企業

  https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-26285085/
• Great East Japan Earthquake and Autonomy of Japan Based Foreign Affiliated Firms

  基盤研究(C)

  神戸大学

  Ralf Bebenroth;RALF Bebenroth

  自 2013年04月01日, 至 2016年03月31日, 完了

  Earthquakes;Impact of foreign firms;Earthquake;Impact for foreign Firms;Impact to German Firms

  https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-25380504/
• 国際コンテンツ製作ネットワークでのプロデューサーの創造性マネジメント能力の分析

  基盤研究(B)

  京都大学

  若林 直樹

  自 2013年04月01日, 至 2016年03月31日, 完了

  コンテンツ産業;プロジェクト組織;創造産業;プロデューサー管理能力;創造性活性化;クリエイティブケイパビリティ;創造産業クラスター;プロジェクト組織管理;クリエイティブ・ケイパビリティ;創造性;国際的価値連鎖

  https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-25285115/
• オープン・イノベーションの実証研究：製品，市場，産業，及びマネジメントの観点から

  基盤研究(A)

  大阪大学

  小林 敏男

  自 2012年10月31日, 至 2015年03月31日, 完了

  経営学;技術経営;イノベーション

  https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-24243048/
• マネジメントファッションの生起・普及・衰退プロセスの研究

  挑戦的萌芽研究

  大阪大学

  関口 倫紀

  自 2011年04月01日, 至 2014年03月31日, 完了

  企業経営;流行現象;普及・浸透プロセス;制度化;同型化

  https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-23653093/
• 日本企業のグローバル化にともなう人事部門の進化に関する研究

  基盤研究(B)

  大阪大学

  関口 倫紀

  自 2011年04月01日, 至 2014年03月31日, 完了

  国際経営;グローバル化;人的資源管理;人事部門;歴史分析;国際比較

  https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-23330128/
• 国際的な M&A における人的資源問題

  基盤研究(C)

  神戸大学

  ベーベンロート ラルフ;RALF Bebenroth;BEBENROTH Ralf

  自 2010年04月01日, 至 2013年03月31日, 完了

  合併と買収;人的資源管理;ターゲット企業の業績;M&A;外資系企業;業績;日本における外国企業;従業員に対する影響力;企業経営

  https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-22530363/
• グローバル企業の海外拠点におけるトップマネジメントの研究

  基盤研究(C)

  大阪大学

  関口 倫紀

  自 2008年04月01日, 至 2011年03月31日, 完了

  経営学;国際経営;グローバル企業;海外拠点;トップマネジメント

  https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-20530341/
• グローバルニッチ戦略の研究

  基盤研究(A)

  大阪大学

  小林 敏男

  自 2007年04月01日, 至 2010年03月31日, 完了

  企業経営;経営戦略;ビジネスモデル;マーケティング;ニッチ市場;経営学;グローバル;ニッチ戦略;競争優位;プラットフォーム;技術開発;市場発見

  https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-19203020/
• 中国における日韓自動車部品メーカーの産業集積と製品アーキテクチャ戦略

  基盤研究(C)

  大阪市立大学

  朴 泰勲

  自 2006年04月01日, 至 2009年03月31日, 完了

  グローバル化;アーキテクチャ;中国自動車産業;産業集積;階層的分業構造;現代自動車、トヨタ自動車;組織間システム;競争優位;現代自動車、トヨタ自動車、VW

  https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-18530316/
• 戦略的環境経営の研究:サプライチェーン・マネジメント・アプローチ

  基盤研究(A)

  大阪大学

  淺田 孝幸

  自 2006年04月01日, 至 2009年03月31日, 完了

  経営学;政策研究;サプライチェーン・マネジメント;環境対応;企業社会責任;環境マネジメント;環境配慮型製品開発;CSR経営;企業の社会性戦略;RFIDとSCM;環境対応型製品開発;3R;サプライチェーン・プラットフォーム

  https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-18203025/
• 多様な就業形態を含む職場のマネジメント手法に関する研究

  若手研究(B)

  大阪大学;大阪経済大学

  関口 倫紀

  自 2005年04月01日, 至 2008年03月31日, 完了

  多様な就業形態;非正規雇用;非典型雇用;プロフェッショナル;マネジメント;人事管理;若年者の労働問題

  https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-17730254/
• 融資時の企業判断にかかわる意思決定プロセスの実験的研究

  基盤研究(C)

  神戸大学

  梶原 晃

  自 2004年04月01日, 至 2007年03月31日, 完了

  ポリシーキャブチャリング;融資ブロセス;意思決定プロセス;ポリシーキャプチャリング;融資プロセス;金融機関;企業融資;倒産予知;判断基準;実験的研究;コンジョイント分析, policy capturing;bank loan;decision making

  https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-16530248/
• 仕事上の向上心を通じた心理的に健全な組織の構築に関する研究

  特別研究員奨励費

  小区分07080:経営学関連

  京都大学

  自 2022年04月22日, 至 2024年03月31日, 交付

  https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-22F21007/
• アルゴリズミック・マネジメントと働く人々の思考・能力・行動の変容に関する研究

  挑戦的研究(萌芽)

  中区分7:経済学、経営学およびその関連分野

  京都大学

  関口 倫紀

  自 2022年06月30日, 至 2025年03月31日, 交付

  アルゴリズミック・マネジメント;人的資源管理;AI;ロボット;行動変容

  https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-22K18528/
• 組織におけるパラドキシカル・マネジメントのマルチレベルアプローチ

  基盤研究(B)

  小区分07080:経営学関連

  京都大学

  関口 倫紀

  自 2023年04月01日, 至 2026年03月31日, 交付

  組織マネジメント;パラドックス;リーダーシップ;マルチレベル

  https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-23H00844/
• 仕事上の向上心を通じた心理的に健全な組織の構築に関する研究

  特別研究員奨励費

  小区分07080:経営学関連

  京都大学

  関口 倫紀

  自 2023年03月08日, 至 2024年03月31日, 交付

  https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-22KF0188/
• 多角化企業による事業ポートフォリオ変革の研究：戦略的トレードオフの観点から

  基盤研究(A)

  中区分7:経済学、経営学およびその関連分野

  京都大学

  牧野 成史; MakinoShige

  自 2023年04月01日, 至 2027年03月31日, 交付

  事業ポートフォリオ;戦略的トレードオフ;多角化企業;多国籍企業

  https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-23H00052/
• 組織におけるパラドキシカル・マネジメントのマルチレベルアプローチ

  基盤研究(B)

  小区分07080:経営学関連

  京都大学

  関口 倫紀

  自 2023年04月01日, 至 2026年03月31日, 交付

  組織マネジメント;パラドックス;リーダーシップ;マルチレベル

  https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-23K25541/
• リモートワークのベスト・プラクティス・モデルー個人・チーム・国際比較の観点から

  基盤研究(B)

  小区分07080:経営学関連

  関西大学

  細見 正樹

  自 2024年04月01日, 至 2028年03月31日, 交付

  在宅勤務;ワークライフバランス;ジョブ・クラフティング

  https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-24K00296/

教育

担当科目

• 自 2024年04月01日, 至 2025年03月31日

  人的資源管理論

  6193, 後期, 経済学部, 2
• 自 2024年04月01日, 至 2025年03月31日

  演　習

  6283, 後期, 経済学部, 2
• 自 2024年04月01日, 至 2025年03月31日

  演　習

  6283, 前期, 経済学部, 2
• 自 2024年04月01日, 至 2025年03月31日

  International Human Resource Management

  A650, 前期集中, 経済学研究科, 2
• 自 2024年04月01日, 至 2025年03月31日

  人的資源管理論

  A583, 前期, 経済学研究科, 2
• 自 2024年04月01日, 至 2025年03月31日

  Sワークショップ I （関口）

  5474, 前期, 経営管理教育部, 2
• 自 2024年04月01日, 至 2025年03月31日

  人的資源管理論

  3230, 後期, 経営管理教育部, 2
• 自 2024年04月01日, 至 2025年03月31日

  KC-CDO Workshop

  C506, 後期, 経営管理教育部, 2
• 自 2024年04月01日, 至 2025年03月31日

  Working Culture and Modernization

  7500, 前期, 経営管理教育部, 2
• 自 2024年04月01日, 至 2025年03月31日

  Sワークショップ II （関口）

  5774, 後期, 経営管理教育部, 2
• 自 2024年04月01日, 至 2025年03月31日

  卒業論文

  6286, 後期, 経済学部, 6
• 自 2023年04月01日, 至 2024年03月31日

  International Human Resource Management

  A650, 前期, 経済学研究科, 2
• 自 2023年04月01日, 至 2024年03月31日

  人的資源管理論

  A583, 前期, 経済学研究科, 2
• 自 2023年04月01日, 至 2024年03月31日

  演　習

  6283, 前期, 経済学部, 2
• 自 2023年04月01日, 至 2024年03月31日

  演　習

  6283, 後期, 経済学部, 2
• 自 2023年04月01日, 至 2024年03月31日

  KC-CDO Workshop

  C506, 後期, 経営管理教育部, 2
• 自 2023年04月01日, 至 2024年03月31日

  Sワークショップ II （関口）

  5774, 後期, 経営管理教育部, 2
• 自 2023年04月01日, 至 2024年03月31日

  Sワークショップ I （関口）

  5474, 前期, 経営管理教育部, 2
• 自 2023年04月01日, 至 2024年03月31日

  卒業論文

  6286, 後期, 経済学部, 6
• 自 2022年04月01日, 至 2023年03月31日

  Sワークショップ I （関口）

  5474, 前期, 経営管理教育部, 2
• 自 2022年04月01日, 至 2023年03月31日

  組織行動

  2030, 前期, 経営管理教育部, 2
• 自 2022年04月01日, 至 2023年03月31日

  卒業論文

  6286, 後期, 経済学部, 6
• 自 2022年04月01日, 至 2023年03月31日

  演　習

  6283, 前期, 経済学部, 2
• 自 2022年04月01日, 至 2023年03月31日

  ２回生演習

  6282, 後期, 経済学部, 2
• 自 2022年04月01日, 至 2023年03月31日

  人的資源管理論

  6193, 後期, 経済学部, 2
• 自 2022年04月01日, 至 2023年03月31日

  KC-CDO Workshop

  C506, 後期, 経営管理教育部, 2
• 自 2022年04月01日, 至 2023年03月31日

  人的資源管理論

  3230, 後期, 経営管理教育部, 2
• 自 2022年04月01日, 至 2023年03月31日

  ２回生演習

  6282, 前期, 経済学部, 2
• 自 2022年04月01日, 至 2023年03月31日

  International Human Resource Management

  A650, 前期集中, 経済学研究科, 2
• 自 2022年04月01日, 至 2023年03月31日

  人的資源管理論

  A583, 前期, 経済学研究科, 2
• 自 2022年04月01日, 至 2023年03月31日

  演　習

  6283, 後期, 経済学部, 2
• 自 2022年04月01日, 至 2023年03月31日

  Sワークショップ II （関口）

  5774, 後期, 経営管理教育部, 2
• 自 2022年04月01日, 至 2023年03月31日

  KC-CDO Workshop （関口）

  C504, 後期, 経営管理教育部, 2
• 自 2017年04月, 至 2018年03月

  SワークショップII（関口）

  後期, 経営管理教育部
• 自 2017年04月, 至 2018年03月

  SワークショップI（関口）

  前期, 経営管理教育部
• 自 2017年04月, 至 2018年03月

  人的資源管理論

  前期, 経済学研究科
• 自 2017年04月, 至 2018年03月

  人的資源管理論

  後期, 経営管理教育部
• 自 2017年04月, 至 2018年03月

  人的資源管理論

  後期, 経済学部
• 自 2017年04月, 至 2018年03月

  ２回生演習

  前期, 経済学部
• 自 2017年04月, 至 2018年03月

  ２回生演習

  後期, 経済学部
• 自 2017年04月, 至 2018年03月

  外国文献研究（経・英）Ａ-E1

  前期, 全学共通科目
• 自 2017年04月, 至 2018年03月

  組織行動

  前期, 経営管理教育部
• 自 2018年04月, 至 2019年03月

  SワークショップII（関口）

  後期, 経営管理教育部
• 自 2018年04月, 至 2019年03月

  SワークショップI（関口）

  前期, 経営管理教育部
• 自 2018年04月, 至 2019年03月

  人的資源管理論

  前期, 経済学研究科
• 自 2018年04月, 至 2019年03月

  人的資源管理論

  後期, 経営管理教育部
• 自 2018年04月, 至 2019年03月

  人的資源管理論

  後期, 経済学部
• 自 2018年04月, 至 2019年03月

  ２回生演習

  前期, 経済学部
• 自 2018年04月, 至 2019年03月

  ２回生演習

  後期, 経済学部
• 自 2018年04月, 至 2019年03月

  外国文献研究（経・英）Ａ-E1

  前期, 全学共通科目
• 自 2018年04月, 至 2019年03月

  演　習

  前期, 経済学部
• 自 2018年04月, 至 2019年03月

  演　習

  後期, 経済学部
• 自 2019年04月, 至 2020年03月

  Organizational Behavior

  前期集中, 経済学研究科
• 自 2019年04月, 至 2020年03月

  SワークショップII（関口）

  後期, 経営管理教育部
• 自 2019年04月, 至 2020年03月

  SワークショップII（関口）

  後期, 経営管理教育部
• 自 2019年04月, 至 2020年03月

  SワークショップI（関口）

  前期, 経営管理教育部
• 自 2019年04月, 至 2020年03月

  SワークショップI（関口）

  前期, 経営管理教育部
• 自 2019年04月, 至 2020年03月

  人的資源管理論

  前期, 経済学研究科
• 自 2019年04月, 至 2020年03月

  人的資源管理論

  後期, 経営管理教育部
• 自 2019年04月, 至 2020年03月

  人的資源管理論

  後期, 経済学部
• 自 2019年04月, 至 2020年03月

  卒業論文

  後期, 経済学部
• 自 2019年04月, 至 2020年03月

  ２回生演習

  前期, 経済学部
• 自 2019年04月, 至 2020年03月

  ２回生演習

  後期, 経済学部
• 自 2019年04月, 至 2020年03月

  演　習

  前期, 経済学部
• 自 2019年04月, 至 2020年03月

  演　習

  後期, 経済学部
• 自 2020年04月, 至 2021年03月

  Organizational Behavior

  前期集中, 経済学研究科
• 自 2020年04月, 至 2021年03月

  Organization and Management

  前期, 経営管理教育部
• 自 2020年04月, 至 2021年03月

  SワークショップII（関口）

  後期, 経営管理教育部
• 自 2020年04月, 至 2021年03月

  SワークショップII（関口）

  後期, 経営管理教育部
• 自 2020年04月, 至 2021年03月

  SワークショップI（関口）

  前期, 経営管理教育部
• 自 2020年04月, 至 2021年03月

  SワークショップI（関口）

  前期, 経営管理教育部
• 自 2020年04月, 至 2021年03月

  人的資源管理論

  前期, 経済学研究科
• 自 2020年04月, 至 2021年03月

  人的資源管理論

  後期, 経営管理教育部
• 自 2020年04月, 至 2021年03月

  人的資源管理論

  後期, 経済学部
• 自 2020年04月, 至 2021年03月

  卒業論文

  後期, 経済学部
• 自 2020年04月, 至 2021年03月

  ２回生演習

  前期, 経済学部
• 自 2020年04月, 至 2021年03月

  ２回生演習

  後期, 経済学部
• 自 2020年04月, 至 2021年03月

  演習(４回生)

  前期, 経済学部
• 自 2020年04月, 至 2021年03月

  演習(３回生)

  前期, 経済学部
• 自 2020年04月, 至 2021年03月

  演習(４回生)

  後期, 経済学部
• 自 2020年04月, 至 2021年03月

  演習(３回生)

  後期, 経済学部
• 自 2021年04月, 至 2022年03月

  International Human Resource Management

  前期, 経済学研究科
• 自 2021年04月, 至 2022年03月

  KC-CDO Workshop （関口）

  後期, 経営管理教育部
• 自 2021年04月, 至 2022年03月

  SワークショップII（関口）

  後期, 経営管理教育部
• 自 2021年04月, 至 2022年03月

  SワークショップI（関口）

  前期, 経営管理教育部
• 自 2021年04月, 至 2022年03月

  人的資源管理論

  前期, 経済学研究科
• 自 2021年04月, 至 2022年03月

  人的資源管理論

  後期, 経営管理教育部
• 自 2021年04月, 至 2022年03月

  人的資源管理論

  後期, 経済学部
• 自 2021年04月, 至 2022年03月

  卒業論文

  後期, 経済学部
• 自 2021年04月, 至 2022年03月

  ２回生演習

  前期, 経済学部
• 自 2021年04月, 至 2022年03月

  ２回生演習

  後期, 経済学部
• 自 2021年04月, 至 2022年03月

  外国文献研究（経・英）Ａ-E1

  前期, 全学共通科目
• 自 2021年04月, 至 2022年03月

  演習(４回生)

  前期, 経済学部
• 自 2021年04月, 至 2022年03月

  演習(３回生)

  前期, 経済学部
• 自 2021年04月, 至 2022年03月

  演習(４回生)

  後期, 経済学部
• 自 2021年04月, 至 2022年03月

  演習(３回生)

  後期, 経済学部
• 自 2021年04月, 至 2022年03月

  経営学研究法

  前期集中, 経済学研究科

博士学位審査

• Female Internationally Mobile Employees in Japan: Agentic Experiences of Crossing Boundaries and Constructing Identities(日本における女性グローバル従業員：エージェント的な境界越えとアイデンティティ構築の経験)

  秦 佳音, 経済学研究科, 主査

  2024年03月25日
• 従業員エンゲージメントとその向上に関する研究－日本のグローバル企業におけるケーススタディー－

  山本　哲也, 経営管理教育部, 副査

  2023年09月25日
• かかりつけ薬剤師へのジョブ・クラフティングを促進する要因：組織や職業へのコミットメントを中心にして

  串田　ゆか, 経営管理教育部, 副査

  2023年03月23日
• 日本のサービス志向型組織市民行動の研究―ホスピタリティ企業のフロントラインスタッフを対象とした分析―

  永石　尚子, 経営管理教育部, 副査

  2023年03月23日
• Digital Platform Strategies and Informal Economy: A Qualitative Study of Indonesian Platform-driven Firms（デジタルプラットフォーム戦略とインフォーマルエコノミー: インドネシアのプラットフォーム駆動型企業に関する質的研究）

  Eko Heru Prasetyo, 経済学研究科, 副査

  2022年09月26日
• An Empirical Examination of Platform Development Process and Governance Practices: Longitudinal Case Study and Agent-Based Simulation （プラットフォーム構築プロセスとガバナンス施策に関する実証分析：縦断的ケーススタディとエージェントベース・シミュレーションに基づいて）

  稲田　昂弘, 経済学研究科, 副査

  2022年03月23日
• タレントマネジメント論の理論的展開とその日本型人事管理への含意

  柿沼　英樹, 副査

  2019年03月25日
• Understanding Employee Voice in the Asian Context(アジアにおける従業員の発言行動に関する研究)

  YANG　YUNYUE, 主査

  2020年03月23日
• M&Aによる企業価値の創造と経営者および組織のコンピテンシー

  佐藤　克宏, 副査

  2020年03月23日
• Applications of Agent-Based Modeling and Simulation in Organization Management (組織管理におけるエージェント・ベース・モデル・シミュレーションの応用)

  呉　俊彦, 主査

  2020年09月23日
• 地域統括組織の役割と効果-日系多国籍企業の地域統括会社に関する実証研究-

  潘　卉, 副査

  2021年03月23日

学外学位論文審査

• 中国進出日本企業の情報バイアスと意思決定問題 ‐戦後日中貿易から新興国市場展開への転換‐

  藤田法子, 大阪大学, 日本, 副査

  2018年03月22日
• Language Policies and Practices in International Business

  博士（経営学）, 大阪大学, 日本, 副査

  2019年01月19日
• Exploring the Psychology of Entrepreneurship: Evidence from Asia Pacific

  博士（経営学）, 大阪大学, 日本, 副査

  2019年01月17日

大学運営

全学運営(役職等)

• 自 2024年04月01日, 至 2025年03月31日

  教育制度委員会 委員
• 自 2024年04月01日, 至 2025年03月31日

  教育制度委員会FD専門委員会 委員
• 自 2017年04月01日, 至 2019年03月31日

  広報委員会 ホームページ企画専門部会
• 自 2017年04月01日, 至 2019年03月31日

  広報委員会 委員
• 自 2020年01月01日, 至 2020年12月31日

  オープンキャンパス委員会 委員

部局運営(役職等)

• 自 2023年04月01日, 至 2024年03月31日

  経営管理研究部 安全衛生委員会 委員
• 自 2024年04月01日, 至 2026年03月31日

  経営管理研究部 企画委員会（執行部） 委員
• 自 2022年04月01日, 至 2023年03月31日

  経営管理研究部 教務系委員会 委員
• 自 2023年04月01日, 至 2024年03月31日

  経営管理研究部 教務系委員会 委員
• 自 2024年04月01日, 至 2025年03月31日

  経営管理研究部 教務系委員会 委員長
• 自 2024年04月01日, 至 2026年03月31日

  経営管理研究部 経営研究センター運営委員会 委員
• 自 2022年04月01日, 至 2023年03月31日

  経営管理研究部 国際交流委員会 委員
• 自 2024年04月01日, 至 2025年03月31日

  経営管理研究部 人権委員会 委員
• 自 2024年04月01日, 至 2025年03月31日

  経営管理研究部 総務委員会 委員
• 自 2022年04月01日, 至 2024年03月31日

  経営管理研究部 点検評価委員会 委員
• 自 2024年04月01日, 至 2026年03月31日

  経営管理研究部 点検評価委員会 委員
• 自 2024年04月01日, 至 2025年03月31日

  経営管理研究部 同窓会委員会 委員
• 自 2024年04月01日, 至 2026年03月31日

  経済学研究科 部局安全衛生委員会 委員

学術・社会貢献

委員歴

• 自 2024年01月, 至 現在

  Associate Editor, European Management Journal
• 自 2023年07月, 至 現在

  Associate Editor, Frontiers in Organizational Psychology
• 自 2022年05月, 至 現在

  Guest Editor, Frontiers in Psychology
• 自 2022年01月, 至 現在

  Editorial Board Member, Human Resource Management
• 自 2021年06月, 至 2023年07月

  President, Association of Japanese Business Studies
• 自 2021年02月, 至 現在

  Consulting Editor, Journal of Asia Business Studies
• 自 2021年01月, 至 現在

  Board Member, Academy of International Business Asia Pacific Chapter
• 自 2020年12月, 至 現在

  Member at Large, International Association of Applied Psychology
• 自 2020年01月, 至 2022年12月

  President, Euro-Asia Management Studies Association
• 自 2019年, 至 現在

  Global Commitee Member, Academy of Management Organizational Behavior Division
• 自 2019年, 至 2021年

  Guest Editor, Asian Business & Management
• 自 2019年08月, 至 2023年07月

  Co-Editor-in-Chief, Applied Psychology: An International Review
• 自 2018年, 至 現在

  Associate Editor, Asian Business & Management
• 自 2018年, 至 現在

  Editorial Board Member, International Studies of Management and Organization
• 自 2015年, 至 現在

  Editorial Board Member, Cross Cultural & Strategic Management
• 自 2015年, 至 現在

  International Ambassador, Academy of Management Human Resources Division
• 自 2014年, 至 現在

  Associate Editor, Asia Pacific Management Review
• 自 2008年, 至 現在

  Editorial Board Member, Japanese Journal of Administrative Science
• 自 2008年, 至 現在

  学術誌編集委員, 経営行動科学学会
• 自 2020年04月, 至 現在

  国際経営部会長, 経営行動科学学会
• 自 2020年11月, 至 2021年09月

  年次大会委員, 経営行動科学学会
• 自 2019年07月, 至 2021年06月

  Vice President, Association of Japanese Business Studies
• 自 2018年01月, 至 2020年12月

  Vice President, Euro-Asia Management Studies Association
• 自 2016年, 至 2020年12月

  Board Member, Academy of International Business Southeast Asia Chapter
• 自 2018年, 至 2019年

  Organizational Behavior Track Chair, Asia Academy of Management Annual Conference
• 自 2017年, 至 2019年

  Officer (Treasurer), Association of Japanese Business Studies
• 自 2013年, 至 2019年

  Associate Editor, Applied Psychology: An International Review
• 自 2014年, 至 2018年

  Director of International Exchange, Japanese Association of Administrative Science
• 自 2014年, 至 2018年

  国際学術交流担当役員, 経営行動科学学会
• 自 2012年, 至 2018年

  Advisory Committee Member, Euro-Asia Management Studies Association
• 自 2016年, 至 2017年

  Conference Co-Chair, Japanese Association Administrative Science Annual Conference
• 自 2016年, 至 2017年

  年次大会共同委員長, 経営行動科学学会
• 自 2015年, 至 2017年

  Officer (Secretary), Association of Japanese Business Studies
• 自 2013年, 至 2017年

  Editorial Board Member, Australasian Journal of Organisational Psychology
• 自 2016年, 至 2016年

  Organizational Behavior Track Chair, Asia Academy of Management Annual Conference
• 自 2014年, 至 2016年

  Guest Editor, Asian Business & Management
• 自 2013年, 至 2016年

  Guest Editor, Asia Pacific Journal of Management
• 自 2013年, 至 2014年

  Conference Chair, Association of Japanese Business Studies Annual Conference
• 自 2010年, 至 2012年

  International Management Division Chair, Japanese Association of Administrative Science
• 自 2010年, 至 2012年

  国際経営部会長, 経営行動科学学会
• 自 2008年, 至 2010年

  Organizational Behavior Division Chair, Japanese Association of Administrative Science
• 自 2008年, 至 2010年

  組織行動部会長, 経営行動科学学会
• 自 2007年, 至 2007年

  Local Advisory Committee Member, The 10th International Conference on Global Business & Economic Development
• 自 2021年03月, 至 2022年07月

  Best Convention Paper Award Committee Member, Academy of Management Human Resources Division