基本情報

全学メールアドレス

• 全学メールアドレス

  liu.ting.5nkyoto-u.ac.jp

所属学協会

• 自 2019年

  国際ビジネス研究学会
• 自 2016年

  Association of Japanese Business Studies
• 自 2016年

  Euro-Asia Management Studies Association
• 自 2016年

  Academy of International Business
• 自 2015年

  経営行動科学学会
• 自 2015年

  Academy of Management

学位

• 修士（経営学）(大阪大学)
• 博士（経営学）(大阪大学)

出身大学院・研究科等

• 大阪大学, 大学院経済学研究科博士課程（前期課程）経営学系専攻, 修了
• 大阪大学, 大学院経済学研究科博士課程（後期課程）経営学系専攻, 修了

経歴

• 自 2024年04月, 至 現在

  京都大学, 経営管理大学院, 准教授
• 自 2020年04月, 至 2024年03月

  京都大学, 経営管理大学院, 専任講師
• 自 2019年04月, 至 2020年03月

  広島市立大学, 国際学部, 専任講師

使用言語

• 日本語
• 英語
• 中国語

ID,URL

• J-Global ID

  201901019168441191

• 研究者番号

  00843450

• 外部リンク

  https://nrid.nii.ac.jp/nrid/1000000843450/

関連Webサイト

• https://researchmap.jp/tingliu_60621208

researchmap URL

• https://researchmap.jp/tingliu_60621208

研究

研究キーワード

• 国際人材マネジメント・Global talent management
• Boundary spanners and boundary spanning
• 異文化マネジメント・Cross Cultural Management
• 駐在員マネジメント・Expatriate studies
• Bridge Individuals & Bridging Roles
• 国際人的資源・International Human Resource Management
• アイデンティティ
• ダイバーシティマネジメント
• 国際比較
• 国際経営における言語問題
• グローバル化
• 国際経営
• 国際ビジネスにおける言語問題とコミュニケーション問題
• 組織行動
• 人的資源管理

研究分野

• 人文・社会, 経営学, 人的資源管理、組織行動

論文

• Expatriates’ boundary-spanning: double-edged effects in multinational enterprises

  Ting Liu; Tomoki Sekiguchi; Jiayin Qin; Ya Xi Shen

  Journal of International Business Studies, 2024年04月15日, 査読有り, 筆頭著者

  この論文にアクセスする：

  
• Caught in a Dilemma: The Impacts of Dual Organizational Identification on Host Country Nationals in the Face of Ethical Controversies

  Ya Xi Shen; Chuang Zhang; Long Zhang; Ting Liu; Sijia Zhao

  Journal of Business Ethics, 2023年12月19日, 査読有り

  
• Exposure to robot preachers undermines religious commitment.

  Joshua Conrad Jackson; Kai Chi Yam; Pok Man Tang; Ting Liu; Azim Shariff

  Journal of Experimental Psychology: General, 2023年07月24日, 査読有り

  
• Approaching or avoiding? Mechanisms of host-country language proficiency in affecting virtual work adaptivity during COVID-19

  Ting Liu; Ya Xi Shen; Sijia Zhao; Tomoki Sekiguchi

  The International Journal of Human Resource Management, 2023年02月06日, 査読有り, 筆頭著者

  
• Career Hurdle or Booster: Consequences of Ambition on Promotability Evaluations

  Sijia Zhao; Ting Liu

  Academy of Management Proceedings, 2022年08月, 査読有り

  
• Empowering Leadership and Organizational Justice in the New Normal

  Sijia Zhao; Ting Liu; Yaxi Shen; Tomoki Sekiguchi; Darren B

  Academy of Management Proceedings, 2022年08月

  
• A sense of belonging helps! The alleviating effect of national identification on burnout among diplomats

  Ling Eleanor Zhang; Jakob Lauring; Ting Liu

  Journal of Global Mobility: The Home of Expatriate Management Research, 2022年02月08日, 査読有り

  
• Outcomes of Bridging Roles in MNCs and Moderating Influence of Cultural Identity Integration

  Ting Liu; Tomoki Sekiguchi; Azusa Ebisuya

  Academy of Management Proceedings, 2019年08月, 査読有り

  この論文にアクセスする：

  
• Review of Language Studies in International Business: Suggestions and Future Directions for Japan

  Liu Ting

  大阪大学経済学, 2019年03月

  
• How does the use of a foreign language affect team processes and member stress and satisfaction?

  LIU Ting; SEKIGUCHI Tomoki

  経営行動科学 = Japanese journal of administrative science, 2019年03月, 査読有り

  この論文にアクセスする：

  
• Language Policies and Practices In International Business

  劉 婷

  大阪大学, 2019年01月, 査読有り

  
• Functional and Linguistic Bridging in Multinational Corporations: Moderating Effect of Cultural Identity Integration

  Ting Liu

  Osaka University, Graduate School of Economics Discussion Papers in Economics and Business, 2018年08月

  
• The Impact of Language on Team Effectiveness

  劉 婷

  大阪大学, 2016年01月, 査読有り

  

MISC

• Approaching or Avoiding? The Mechanism of Host Country Language Proficiency in Affecting Telework Adaptivity During the COVID-19 Pandemic

  Liu, T; Zhao SJ; Shen YX; Sekiguchi, T

  Proceedings of the AIB (Academy of International Business) 2021 Annual Meeting, 2021年06月, 査読有り, 筆頭著者

  
• A hidden group of bridge individuals: Locally recruited parent country nationals (PCNLs) in multinational companies

  Liu, T; Sekiguchi, T

  Proceedings of the AIB (Academy of International Business) 2020 Annual Meeting, 2020年07月, 査読有り, 筆頭著者

  
• Locally recruited parent country nationals (PCNLs): An empirical study of bridge individuals in Japanese companies

  Liu, T; Sekiguchi, T

  Proceedings of the AJBS (Association of Japanese Business Studies) 2020 Annual Meeting, 2020年07月, 査読有り

  
• Liability or asset? Multifaceted bridging functions in HQ-subsidiary relationships: An empirical study of Japanese foreign subsidiaries

  Liu, T; Ebisuya, A; Sekiguchi, T

  Proceedings of the AJBS (Association of Japanese Business Studies) 2019 Annual Meeting, 2019年06月, 査読有り

  
• Functional and linguistic bridging: Moderating effect of cultural identity integration of bridge individuals in Japanese MNCs

  Liu, T; Sekiguchi, T; Ebisuya, A

  Proceedings of the AJBS (Association of Japanese Business Studies) 2019 Annual Meeting, 2019年06月, 査読有り

  
• Liability or asset? Multifaceted bridging functions in HQ-subsidiary relationships: Transfer, adaptation, and within-subsidiary relationships from a multilevel perspective

  Liu, T; Ebisuya, A; Sekiguchi, T

  Proceedings of the AIB (Academy of International Business) 2019 Annual Meeting, 2019年06月, 査読有り

  
• Double-edged Sword of Bridging Role in MNCs: An Empirical Examination of the Moderating Effect of Cultural Identity Integration

  Liu, T; Sekiguchi, T; WD Dahana

  Proceedings of the EAMSA (Euro-Asia Management Studies Association) 2018 Annual Meeting. PhD award, 2018年11月, 査読有り

  
• Unpacking the Mechanism between Language and Team Effectiveness.

  Liu, T; Sekiguchi, T

  Proceedings of the EAMSA (Euro-Asia Management Studies Association) 2016 Annual Meeting, 2016年10月, 査読有り

  
• Do I Have to Speak Japanese? The Impact of Language on Team Effectiveness.

  Liu, T; Sekiguchi, T

  Proceedings of the AJBS (Association of Japanese Business Studies) 2016 Annual Meeting, 2016年06月, 査読有り

  
• The Impact of Language on Team Effectiveness.

  Liu, T; Sekiguchi, T

  Proceedings of the AIB (Academy of International Business) 2016 Annual Meeting, 2016年06月, 査読有り

  
• The Review of Language Studies in International Business: Suggestions and Future Directions for Japan

  Liu, T; Sekiguchi, T

  経営行動科学第18次年次大会発表論文集, 2015年11月

  

講演・口頭発表等

• Intersectional Identity Work: Expatriate Working Mothers in Japan

  Qin Jiayin; Shen Ya Xi; Liu Ting

  Academy of International Business Annual Meeting (AIB), Seoul, 2024, 2024年07月05日

  
• Intersectional Identity Work: Expatriate Working Mothers in Japan

  Qin Jiayin; Sekiguchi Tomoki; Shen Ya Xi; Liu Ting

  Association of Japanese Business Studies (AJBS) 2024 Annual Meeting, Seoul, 2024年07月02日

  
• The consequences of dual organizational identification on host country nationals’ perceptions and behaviors in the face of business ethical events.

  Chuang Zhang; Ya Xi Shen; Ting Liu; Sijia Zhao; Long Zhang

  Academy of International Business Annual Meeting (AIB), 5-9 July 2023, Warsaw, Poland., 2023年07月

  
• Female expatriates and their personal agency

  Qin Jiayin; Liu Ting

  国際ビジネス研究学会 第29回年次大会, 2022年11月20日

  
• Overwork Climate and Burnout: Moderated Mediation Model of Organizational Identification and Communication Satisfaction

  Wu Lijing; Qin Jiayin; Liu Ting

  EAMSA (Euro-Asia Management Studies Association) 2022 Annual Meeting, 2022年10月29日

  
• Career Hurdle or Booster: Consequences of Ambition on Promotability Evaluations

  Sijia Zhao; Ting Liu

  Academy of Management 2022 Annual Meeting, 2022年08月09日

  
• Empowering Leadership and Organizational Justice in the New Normal

  Sijia Zhao; Ting Liu; Yaxi Shen; Tomoki Sekiguchi; Darren B

  Academy of Management 2022 Annual Meeting, 2022年08月09日

  
• Approaching or Avoiding? The Mechanism of Host Country Language Proficiency in Affecting Telework Adaptivity During the COVID-19 Pandemic

  Liu, T; Zhao SJ; Shen YX; Sekiguchi, T

  AIB (Academy of International Business) 2021 Annual Meeting, 2021年06月30日

  
• Bridge Individuals in Japanese Multinational Companies

  劉婷

  国際ビジネス研究学会中四国部会, 2021年05月08日, 招待有り

  
• Localization and Identification: A Framework for Understanding Locally Recruited Parent Country Nationals

  Ting Liu; Tomoki Sekiguchi

  2020 Academy of International Business Southeast Asia Regional Conference, 2020年12月

  
• The relationship between local language proficiency and burnout among foreign employees in Japan

  Sekiguchi, T; Yang, Y; Liu, T; Khalid, S

  2020 Academy of International Business Southeast Asia Regional Conference, 2020年12月

  
• Locally recruited parent country nationals (PCNLs): An empirical study of bridge individuals in Japanese companies

  Liu, T; Sekiguchi, T

  AJBS (Association of Japanese Business Studies) 2020 Annual Meeting, 2020年07月

  
• A hidden group of bridge individuals: Locally recruited parent country nationals (PCNLs) in multinational companies

  LIU, T; Sekiguchi, T

  AIB (Academy of International Business) 2020Annual Meeting, 2020年07月

  
• Where do I Belong to? Locally Recruited Parent Country Nationals and Their Bridging Roles

  Liu T.; Sekiguchi T.

  The 2019 Academy of International Business Southeast Asia Regional Conference, Cebu, Philippines, 2019年12月06日

  
• The hidden bridge individuals? An empirical study of locally recruited parent country nationals in Japanese subsidiaries

  Liu T.

  経営行動科学学会第22回年次大会, 2019年11月16日

  
• Outcomes of Bridging Roles in MNCs and Moderating Influence of Cultural Identity Integration

  Liu, T; Sekiguchi, T; Ebisuya, A

  Academy of Management 2019 Annual Meeting; International Management Division CEIBS Best Paper Session, 2019年08月

  
• Liability or asset? Multifaceted bridging functions in HQ-subsidiary relationships: An empirical study of Japanese foreign subsidiaries

  Liu, T; Ebisuya, A; Sekiguchi, T

  AJBS (Association of Japanese Business Studies) 2019 Annual Meeting, 2019年06月

  
• Functional and linguistic bridging: Moderating effect of cultural identity integration of bridge individuals in Japanese MNCs

  Liu, T; Sekiguchi, T; Ebisuya, A

  AJBS (Association of Japanese Business Studies) 2019 Annual Meeting, 2019年06月

  
• Liability or asset? Multifaceted bridging functions in HQ-subsidiary relationships: Transfer, adaptation, and within-subsidiary relationships from a multilevel perspective

  Liu, T; Ebisuya, A; Sekiguchi, T

  AIB (Academy of International Business) 2019 Annual Meeting, 2019年06月

  
• Liability or Asset? Multifaceted Bridging Functions in MNCs: An Empirical Study of Japanese Foreign Subsidiaries

  Liu, T; Sekiguchi, T

  International Business Workshop (Jointly supported by Kanematsu Seminar), 2019年01月, 招待有り

  
• 言 葉の壁を越えて、より良い組織運営を するために

  Ting LIU

  JCC在蘭日本商工会議所 研究調査発表, 2018年12月

  
• Double-edged Sword of Bridging Role in MNCs: An Empirical Examination of the Moderating Effect of Cultural Identity Integration

  Liu, T; Sekiguchi, T; WD Dahana

  EAMSA (Euro-Asia Management Studies Association) 2018 Annual Meeting; PhD award, 2018年11月

  
• 言 葉の壁を越えて、より良い組織運営を するために

  Ting LIU

  JETRO日本貿易振興機構 アムステルダム事務所 研究調査発表, 2017年12月

  
• Unpacking the Mechanism between Language and Team Effectiveness

  Liu, T; Sekiguchi, T

  EAMSA (Euro-Asia Management Studies Association) 2016 Annual Meeting, 2016年10月

  
• The Impact of Language on Team Effectiveness

  Liu, T; Sekiguchi, T

  AOM (The Academy of Management) 2016 Doctoral Symposium, 2016年08月

  
• The Impact of Language on Team Effectiveness

  Liu, T; Sekiguchi, T

  AIB (The Academy of International Business) 2016 Annual Meeting, 2016年06月

  
• Do I Have to Speak Japanese? The Impact of Language on Team Effectiveness

  Liu, T; Sekiguchi, T

  AJBS (The Association of Japanese Business Studies) 2016 Annual Meeting, 2016年06月

  
• The Role of Language in International Business

  Ting LIU

  CYGNA (Women in Academia Network) meeting, 2016年03月

  
• The Review of Language Studies in International Business: Suggestions and Future Directions for Japan

  Liu, T; Sekiguchi, T

  経営行動科学第18次年次大会発表論文集, 2015年11月

  

書籍等出版物

• 国際ビジネスの現実と地平

  広島市立大学国際学部国際ビジネス研究フォーラム, 分担執筆

  文眞堂, 2020年04月

  京大の蔵書を調べる：

  

受賞

• 2020年07月

  Palgrave Macmillan AJBS Best Paper Award 2020 Finalists
• 2019年08月

  Academy of Management Best Paper Proceedings
• 2019年08月

  Academy of Management Meeting International Management Division, Academy of Management Meeting International Management Division CEIBS Best Paper Award Finalist
• 2018年11月

  Conference of the Euro-Asia Management Studies Association (EAMSA), EAMSA PhD Award, The 2018 Conference of the Euro-Asia Management Studies Association (EAMSA)

外部資金：科学研究費補助金

• Implications of Bridge Individuals and Bridging Roles for Headquarter-Subsidiary Relationships: a Mixed Method Empirical Study of Multinational Companies

  若手研究

  小区分07080:経営学関連

  京都大学

  Liu Ting

  自 2020年04月01日, 至 2023年03月31日, 完了

  multinational companies;boundary spanning;expatriates;cross-cultural research;mixed-method approach;expatriate;global talent;mixed method approach;bridge individuals;virtual work;international mobility;leadership;bridging roles;headquarter&subsidiary;language&cultural skills

  https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-20K13589/
• 多国籍企業におけるブリッジ機能に関する統合的研究

  基盤研究(B)

  小区分07080:経営学関連

  京都大学

  関口 倫紀

  自 2020年04月01日, 至 2023年03月31日, 交付

  国際経営;多国籍企業;人的資源管理;ブリッジ機能

  https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-20H01530/
• An Empirical Investigation of Bridge Individuals and Bridging Roles in Multinational Companies

  研究活動スタート支援

  0107:経済学、経営学およびその関連分野

  京都大学;広島市立大学

  Liu Ting

  自 2019年08月30日, 至 2021年03月31日, 完了

  bridge individuals;bridging roles;headquarter & subsidiary;language skills;cultural skills;expatriates;virtual work;headquarter&subsidiary;host country language;multinational companies;language;culture

  https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-19K23227/
• The Physical and Virtual Global Employee Mobility within Multinational Companies: A Technology Affordance Perspective

  若手研究

  小区分07080:経営学関連

  京都大学

  Liu Ting

  自 2023年04月01日, 至 2026年03月31日, 交付

  expatriate;boundary spanning;virtual work;global talent;multinational companies

  https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-23K12542/
• 組織におけるパラドキシカル・マネジメントのマルチレベルアプローチ

  基盤研究(B)

  小区分07080:経営学関連

  京都大学

  関口 倫紀

  自 2023年04月01日, 至 2026年03月31日, 交付

  組織マネジメント;パラドックス;リーダーシップ;マルチレベル

  https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-23H00844/
• リモートワークのベスト・プラクティス・モデルー個人・チーム・国際比較の観点から

  基盤研究(B)

  小区分07080:経営学関連

  関西大学

  細見 正樹

  自 2024年04月01日, 至 2028年03月31日, 交付

  在宅勤務;ワークライフバランス;ジョブ・クラフティング

  https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-24K00296/
• 組織におけるパラドキシカル・マネジメントのマルチレベルアプローチ

  基盤研究(B)

  小区分07080:経営学関連

  京都大学

  関口 倫紀

  自 2023年04月01日, 至 2026年03月31日, 交付

  組織マネジメント;パラドックス;リーダーシップ;マルチレベル

  https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-23K25541/

外部資金：その他

• 経営学と言語学との融合を通じた、日系企業のコミュニケーション問題とブリッジ人材の活用について

  富士ゼロックス株式会社 小林基金

  自 2018年07月, 至 2019年07月

  LIU TING

教育

担当科目

• 自 2024年04月01日, 至 2025年03月31日

  Human Resource Management

  7480, 後期, 経営管理教育部, 2
• 自 2024年04月01日, 至 2025年03月31日

  Organizational Behavior

  6501, 前期, 経営管理教育部, 2
• 自 2024年04月01日, 至 2025年03月31日

  Organizational Behavior

  2300, 前期, 経営管理教育部, 2
• 自 2024年04月01日, 至 2025年03月31日

  iBA Workshop II

  A553, 後期, 経営管理教育部, 2
• 自 2024年04月01日, 至 2025年03月31日

  iBA Workshop Ｉ

  A503, 前期, 経営管理教育部, 2
• 自 2024年04月01日, 至 2025年03月31日

  Human Resource Management

  2280, 後期, 経営管理教育部, 2
• 自 2023年04月01日, 至 2024年03月31日

  Ｂワークショップ II （LIU）

  5624, 後期, 経営管理教育部, 2
• 自 2023年04月01日, 至 2024年03月31日

  Ｂワークショップ I （LIU）

  5324, 前期, 経営管理教育部, 2
• 自 2023年04月01日, 至 2024年03月31日

  Human Resource Management

  2280, 前期, 経営管理教育部, 2
• 自 2023年04月01日, 至 2024年03月31日

  iBA Workshop II

  A553, 後期, 経営管理教育部, 2
• 自 2023年04月01日, 至 2024年03月31日

  iBA Workshop Ｉ

  A503, 前期, 経営管理教育部, 2
• 自 2023年04月01日, 至 2024年03月31日

  Organizational Behavior

  6501, 後期, 経営管理教育部, 2
• 自 2022年04月01日, 至 2023年03月31日

  iBA Workshop Ｉ

  A503, 前期, 経営管理教育部, 2
• 自 2022年04月01日, 至 2023年03月31日

  Human Resource Management

  2280, 前期, 経営管理教育部, 2
• 自 2022年04月01日, 至 2023年03月31日

  Organizational Behavior

  6501, 後期, 経営管理教育部, 2
• 自 2022年04月01日, 至 2023年03月31日

  iBA Workshop II

  A553, 後期, 経営管理教育部, 2
• 自 2022年04月01日, 至 2023年03月31日

  Ｂワークショップ I （LIU）

  5324, 前期, 経営管理教育部, 2
• 自 2022年04月01日, 至 2023年03月31日

  Ｂワークショップ II （LIU）

  5624, 後期, 経営管理教育部, 2
• 自 2021年04月, 至 2022年03月

  Human Resource Management

  前期, 経営管理教育部
• 自 2021年04月, 至 2022年03月

  iBA Workshop II （LIU）

  後期, 経営管理教育部
• 自 2021年04月, 至 2022年03月

  iBA Workshop I （LIU）

  前期, 経営管理教育部
• 自 2021年04月, 至 2022年03月

  Ｂワークショップ II （LIU）

  後期, 経営管理教育部
• 自 2021年04月, 至 2022年03月

  Ｂワークショップ I （LIU）

  前期, 経営管理教育部
• 自 2021年04月, 至 2022年03月

  Organizational Behavior

  後期, 経営管理教育部

博士学位審査

• 従業員エンゲージメントとその向上に関する研究－日本のグローバル企業におけるケーススタディー－

  山本　哲也, 経営管理教育部, 副査

  2023年09月25日

大学運営

部局運営(役職等)

• 自 2024年04月01日, 至 2025年03月31日

  経営管理研究部 教務系委員会 委員
• 自 2022年04月01日, 至 2023年03月31日

  経営管理研究部 国際交流委員会 委員
• 自 2023年04月01日, 至 2024年03月31日

  経営管理研究部 国際交流委員会 委員
• 自 2024年04月01日, 至 2025年03月31日

  経営管理研究部 国際交流委員会 委員
• 自 2022年04月01日, 至 2023年03月31日

  経営管理研究部 人権（ハラスメント）委員会 委員
• 自 2023年04月01日, 至 2024年03月31日

  経営管理研究部 人権（ハラスメント）委員会 委員
• 自 2024年04月01日, 至 2025年03月31日

  経営管理研究部 人権（ハラスメント）委員会 委員
• 自 2023年04月01日, 至 2024年03月31日

  経営管理研究部 人権委員会 委員
• 自 2024年04月01日, 至 2025年03月31日

  経営管理研究部 同窓会委員会 委員

学術・社会貢献

委員歴

• 自 2020年06月, 至 現在

  Association of Japanese Business Studies Public Relations Director