國分圭介(経営管理研究部ブレインヘルスケア・ビジネスエコシステム寄附講座) | 京都大学教育研究活動データベース

國分圭介

コクブンケイスケ

経営管理研究部ブレインヘルスケア・ビジネスエコシステム寄附講座特定准教授

Last Updated :2025/04/28

基本情報

全学メールアドレス

全学メールアドレス
kokubun.keisuke.7mkyoto-u.ac.jp

学位

2000年03月29日
東京大学修士（農学）

2006年04月14日
東京大学博士（農学）

出身大学院・研究科等

東京大学, 大学院農学生命科学研究科博士課程, 農業･資源経済学専攻, 修了

経歴

自 2023年04月, 至現在
京都大学, 経営管理大学院ブレインヘルスケア・ビジネスエコシステム寄附講座, 特定准教授

自 2022年04月, 至 2023年03月
京都精華大学, 国際文化学部グローバルスタディーズ学科, 特任准教授

自 2021年04月, 至 2022年03月
東北大学スマート・エイジング学際重点研究センター, 講師

自 2020年04月, 至 2021年03月
一般財団法人機械振興協会経済研究所, 調査研究部研究副主幹

自 2017年11月, 至 2020年03月
京都大学, 産官学連携本部／オープンイノベーション機構, 特定助教

自 2014年10月, 至 2017年10月
株式会社イエウリジャパン, 海外事業部長

自 2004年04月, 至 2017年10月
公益社団法人国際経済労働研究所, 研究員／主任研究員(06.4~17.10)

自 2005年04月, 至 2006年03月
大阪産業大学, 経済学部, 非常勤講師（経済統計学）

自 2003年04月, 至 2004年03月
東洋大学国際共生社会研究センター, 研究助手

自 2002年04月, 至 2003年03月
マレーシア国民大学, マレーシア国際問題研究所, 研究生

ID,URL

J-Global ID
201701017639681093
研究者番号
80822113

researchmap URL

https://researchmap.jp/kokubun

Last Updated :2025/04/28

研究

研究キーワード

両利き経営

ヘルスケア

イノベーション

アントレプレナーシップ

人的資源管理

多国籍企業

国際経営

異文化経営

健康経営

脳

研究分野

人文・社会, 経営学

論文

Examination of the impact of curiosity and fatigue on brain condition.
燕妮; 國分圭介; 根本清貴; 山川義徳
Scientific Reports, 2025年04月16日, 査読有り

Cultural and emotional intelligence correlates with healthy lifestyles
國分圭介; 根本清貴; 山川義徳
Acta Psychologica, 2025年03月25日, 査読有り, 筆頭著者, 責任著者

Kawaii-Ness Mediates Between Demographic Variables, Happiness, and Brain Conditions
Keisuke Kokubun; Kiyotaka Nemoto; Taiko Otsuka; Maya Okamoto; Yuko Shiga; Yuya Makizato; Aya Komaki; Yoshinori Yamakawa
Brain Sciences, 2025年03月09日, 査読有り, 筆頭著者, 責任著者

The Brain That Understands Diversity: A Pilot Study Focusing on the Triple Network
大塚泰子; 國分圭介; 岡本摩耶; 山川義徳
Brain Sciences, 2025年02月23日, 査読有り, 責任著者

Fractional Anisotropy of Cingulum Cingulate Mediates the Relationship Between Happiness and Work Performance in Healthy Individuals
國分圭介; 根本清貴; 山川義徳
Brain and Behavior, 2025年02月17日, 査読有り, 筆頭著者, 責任著者

Obesity and Discrimination in the Workplace: A Narrative Review and New Perspectives for Breaking out of the Negative Spiral
國分圭介
Obesities, 2025年02月02日, 査読有り, 招待有り, 筆頭著者, 責任著者

How to Maintain Compliance Among Host Country Employees as the COVID-19 Pandemic Fades: An Attempt to Apply Conservation of Resources Theory to the Workplace
國分圭介; 猪野祥明; 石村和義
Merits, 2025年01月30日, 査読有り, 招待有り, 筆頭著者, 責任著者

Whole-brain gray matter volume and fractional anisotropy of the posterior thalamic radiation and sagittal stratum in healthy adults correlate with the local environment
國分圭介; 根本清貴; 伊香賀俊治; 山川義徳
NeuroImage, 2025年02月, 査読有り, 筆頭著者, 責任著者

Incorporating “kawaii-ness” into your life may increase gray matter volume in the putamen and frontal gyrus
Keisuke Kokubun; Kiyotaka Nemoto; Yuko Shiga; Yuya Makizato; Aya Komaki; Yoshinori Yamakawa
Acta Psychologica, 2025年02月, 査読有り, 筆頭著者, 責任著者
この論文にアクセスする：

Effort-Reward Imbalance and Passion Exploitation: A Narrative Review and a New Perspective
國分圭介
World, 2024年12月01日, 査読有り, 招待有り, 筆頭著者, 責任著者

Effects of Natural Reduced Water on Cognitive Functions in Older Adults: A RCT study
Takamitsu Shinada; Keisuke Kokubun; Yuji Takano; Hikari Iki; Koki Kobayashi; Takeki Hamasaki; Yasuyuki Taki
Heliyon, 2024年09月28日

Power distance and indulgence are positively and negatively correlated with ageism, respectively: Evidence from 31 countries
國分圭介
Journal of Ageing and Longevity, 2024年09月29日, 査読有り, 筆頭著者, 責任著者

How to Popularize Smartphones among Older Adults: A Narrative Review and a New Perspective with Self-Efficacy, Social Capital, and Individualized Instruction as Key Drivers
國分圭介
Psychology International, 2024年09月12日, 査読有り, 招待有り, 筆頭著者, 責任著者

Smartphone app for lifestyle improvement improves brain health and boosts the vitality and cognitive function of healthy middle-aged adults
國分圭介; 根本清貴; 山川義徳
Brain and Behavior, 2024年04月29日, 査読有り, 筆頭著者, 責任著者

Digital Twins for Supporting Ageing Well: Approaches in Current Research and Innovation in Europe and Japan
Jasmin Lehmann; Lorenz Granrath; Ryan Browne; Toshimi Ogawa; Keisuke Kokubun; Yasuyuki Taki; Kristiina Jokinen; Sarah Janboecke; Christophe Lohr; Rainer Wieching; Roberta Bevilacqua; Sara Casaccia; Gian Marco Revel
Sustainability, 2024年04月07日, 査読有り

Continuous inhalation of essential oil increases gray matter volume
國分圭介; 根本清貴; 山川義徳
Brain Research Bulletin, 2024年02月, 査読有り, 筆頭著者, 責任著者
この論文にアクセスする：

The Association between Lifestyles (Walking/Diet) and Cultural Intelligence: A New Attempt to Apply Health Science to Cross-Cultural Research
國分圭介; 根本清貴; 山川義徳
Behavioral Sciences, 2023年12月29日, 査読有り, 筆頭著者, 責任著者

Altered Grey Matter-Brain Healthcare Quotient: Interventions of Olfactory Training and Learning of Neuroplasticity
渡邉啓太; 國分圭介; 山川義徳
Life, 2023年02月28日, 査読有り

Dark Chocolate Intake May Reduce Fatigue and Mediate Cognitive Function and Gray Matter Volume in Healthy Middle-Aged Adults
根本清貴; 國分圭介; 緒方洋輔; 小池康晴; 新井哲明; 山川義徳
Behavioural Neurology, 2022年12月13日, 査読有り

Differences in the organizational-commitment–rewards relationship between Chinese managers and Japanese expatriates in manufacturing companies in China
國分圭介; 安井巨佐子
Evidence-based HRM: a Global Forum for Empirical Scholarship, 2023年08月28日, 査読有り, 筆頭著者, 責任著者
この論文にアクセスする：

The work characteristics and social distancing at the manufacturing workplace
國分圭介
Cogent Business & Management, 2022年07月28日, 査読有り, 筆頭著者, 責任著者

A systematic review of multidomain and lifestyle interventions to support the intrinsic capacity of the older population
Roberta Bevilacqua; Luca Soraci; Vera Stara; Giovanni Renato Riccardi; Andrea Corsonello; Giuseppe Pelliccioni; Fabrizia Lattanzio; Sara Casaccia; Johanna Möller; Rainer Wieching; Toshimi Ogawa; Suichiro Watanabe; Keisuke Kokobun; Izumi Kondo; Eiko Takano; Elvira Maranesi
Frontiers in Medicine, 2022年07月15日, 査読有り

Social Capital Mediates the Association between the ICT Usage and Well-Being of Older People in Japan: Implication for a New Design Paradigm
國分圭介; オガワ淑水; ライアンブラウン; 品田貴光; ロレンツグランラート; ヨハンナモラー; ヌーチャム; ライナーヴィーヒング; 瀧靖之
Sustainability, 2022年03月31日, 査読有り, 筆頭著者, 責任著者

Brain conditions mediate the association between aging and happiness
國分圭介; 根本清貴; 山川義徳
Scientific Reports, 2022年03月11日, 査読有り, 筆頭著者, 責任著者

Social and psychological resources moderate the relation between anxiety, fatigue, compliance and turnover intention during the COVID-19 pandemic
國分圭介; 猪野祥明; 石村和義
International Journal of Workplace Health Management, 2022年02月15日, 査読有り, 筆頭著者, 責任著者
この論文にアクセスする：

Factors That Attract the Population: Empirical Research by Multiple Regression Analysis Using Data by Prefecture in Japan
國分圭介
Sustainability, 2022年01月29日, 査読有り, 筆頭著者, 責任著者

The link between the brain volume derived index and the determinants of social performance
國分圭介; 山川義徳; 根本清貴
Current Psychology, 2023年05月, 査読有り, 筆頭著者, 責任著者

Effect of the Intake of Brown Rice for Six Months on the Cognitive Function in Healthy Elderly Persons: A Study Protocol for a Pilot, Non-Randomized Controlled Trial
高野裕治; 國分圭介; 雜賀慶二; 西山直希; 瀧靖之
Methods and Protocols, 2021年10月28日, 査読有り, 責任著者

Effects of Natural Reduced Water on Cognitive Function, Body Composition, and Psychological Function in Older Adults: Study Protocol for a Randomized Controlled Trial
品田貴光; 高野裕治; 國分圭介; 壹岐ひかり; 瀧靖之
Methods and Protocols, 2021年10月14日, 査読有り

Unhealthy lifestyles and brain condition: Examining the relations of BMI, living alone, alcohol intake, short sleep, smoking, and lack of exercise with gray matter volume
國分圭介; ジュアン・セザール・ピネダ; 山川義徳
PLOS ONE, 2021年07月30日, 査読有り, 筆頭著者, 責任著者

Housing quality and behavior affect brain health and anxiety in healthy Japanese adults
ジュアン・セザール・ピネダ; 國分圭介; 伊香賀俊治; 山川義徳
Scientific Reports, 2021年06月, 査読有り

The Impact of Work Characteristics on Social Distancing: Implications at the Time of COVID-19
國分圭介; 山川義徳
International Journal of Environmental Research and Public Health, 2021年05月, 査読有り, 筆頭著者, 責任著者

Social Capital Mediates the Relationship between Social Distancing and COVID-19 Prevalence in Japan
國分圭介; 山川義徳
INQUIRY, 2021年04月, 査読有り, 筆頭著者, 責任著者

Gender differences in organizational commitment and rewards within Japanese manufacturing companies in China
國分圭介; 安井巨佐子
Cross Cultural & Strategic Management, 2021年07月01日, 査読有り, 筆頭著者, 責任著者
この論文にアクセスする：

The difference and similarity of the organizational commitment– rewards relationship among ethnic groups within Japanese manufacturing companies in Malaysia
國分圭介; 安井巨佐子
International Journal of Sociology and Social Policy, 2020年06月, 査読有り, 筆頭著者, 責任著者

Brain condition may mediate the association between training and work engagement
國分圭介; 緒方洋輔; 小池康晴; 山川義徳
Scientific Reports, 2020年04月, 査読有り, 筆頭著者, 責任著者

Fish intake may affect brain structure and improve cognitive ability in healthy people
國分圭介; 根本清貴; 山川義徳
Frontiers in Aging Neuroscience, 2020年03月, 査読有り, 筆頭著者, 責任著者

Association between behavioral ambidexterity and brain health
國分圭介; 山川義徳; 開一夫
Brain Sciences, 2020年02月, 査読有り, 筆頭著者, 責任著者

Organizational commitment, rewards and education in the Philippines
國分圭介
International Journal of Organizational Analysis, 2019年11月, 査読有り, 筆頭著者, 責任著者
この論文にアクセスする：

Association between food patterns and gray matter volume
國分圭介; 山川義徳
Frontiers in Human Neuroscience, 2019年10月, 査読有り, 筆頭著者, 責任著者

Association of Fatigue and Stress with Gray Matter Volume
國分圭介; 根本清貴; 岡宏樹; 福田紘己; 山川義徳; 渡辺恭良
Frontiers in Behavioral Neuroscience, 2018年07月, 査読有り, 筆頭著者, 責任著者

Education, organizational commitment, and rewards within Japanese manufacturing companies in China
國分圭介
Employee Relations, 2018年04月, 査読有り, 筆頭著者, 責任著者
この論文にアクセスする：

MISC

Digitalization, Open Innovation, Ambidexterity, and Green Innovation in Small and Medium-Sized Enterprises: A Narrative Review and New Perspectives
國分圭介
Preprints 2025, 2025年04月01日, 筆頭著者, 責任著者

Effects of brown rice supplementation on physical, cognitive and mental health among adults: Study protocol for a longitudinal, double-blind, randomized, placebo-controlled trial
Michio Takahashi; Keisuke Kokubun; Mayuko Yoda; Shinpei Kawaoka; Taizen Nakase; Ohara Tadashi; Yasuyuki Taki
Research Square, 2024年08月20日

超高齢社会・日本のエイジズムについて考える
國分圭介
一般財団法人機械振興協会経済研究所・コラム, 2024年06月25日

Factors and moderators of ageism: An analysis using data from 55 countries in the World Values Survey Wave 6
國分圭介
arXiv:2406.06952, 2024年06月11日, 筆頭著者, 責任著者

なぜ日本企業のグローバル化は女性に頼り過ぎるのか？
國分圭介
一般財団法人機械振興協会経済研究所・コラム, 2023年06月13日

Relationship between understanding of gender and LGBTQ and brain health with a focus on the triple network
大塚泰子; 國分圭介; 岡本摩耶; 山川義徳
medRxiv, 2023年06月06日

Industrial Location and Economic Disparities among States in Malaysia: Decomposition Analyses by Synthesised Theil Index
國分圭介
Malaysian Journal of Economic Studies, 2001年06月, 査読有り

授業の様子㉑：グローバルスタディーズ学科（日本）
國分圭介; 緒方しらべ
京都精華大学グローバルスタディーズ学科ブログ, 2023年03月

従業員の勤労意欲を高めるために
國分圭介
日刊アジアインフォ、2006.9.5～毎週（2024.5.2～隔週）、継続中（2025.03.09現在、計895回）, 2025年03月

調査の現場⑦：グローバルスタディーズ学科（中国）
國分圭介
京都精華大学グローバルスタディーズ学科ブログ, 2023年02月

授業の様子⑱：グローバルスタディーズ学科（トルコ）
國分圭介
京都精華大学グローバルスタディーズ学科ブログ, 2023年01月

授業の様子⑪：グローバルスタディーズ学科（ベトナム）
國分圭介
京都精華大学グローバルスタディーズ学科ブログ, 2022年11月

授業の様子⑥：グローバルスタディーズ学科（韓国）
國分圭介
京都精華大学グローバルスタディーズ学科ブログ, 2022年09月

産業集積、東京一極集中、都道府県間格差 ―タイル指数による分解分析―
國分圭介
機械振興協会経済研究所小論文, 2021年01月

コロナ禍の今、中国人とのつきあい方を前向きに考える
國分圭介
一般財団法人機械振興協会経済研究所・コラム, 2020年05月

東アジアの日系企業が抱える課題 : 事例研究と新しい現地化論に向けた提言
國分圭介
産業ストレス研究, 2018年06月, 査読有り, 招待有り

Motivating Malaysian Workers in Japanese Manufacturing Companies: An Analysis based on Gift Exchange Theory
國分圭介
Malaysian Management Review, 2017年12月, 査読有り

Organizational Commitment and Rewards in Malaysia, with Comparison between University Graduates and Others
國分圭介
Journal of Sustainable Development, 2017年12月, 査読有り

Regional Difference in the Organizational Commitment-Rewards Relationship in Vietnam
國分圭介
Journal of Management and Sustainability, 2017年09月, 査読有り

World Income Inequality Between and Within Regions: 1820-2008
國分圭介
International Journal of Economics and Finance, 2017年08月, 査読有り

Organizational Commitment and Rewards in Vietnam, with Comparison between University Graduates and Others
國分圭介
Asian Social Science, 2017年08月, 査読有り

Organizational Commitment-Rewards Relationship and its Change in Japanese Companies in China
國分圭介
International Business Research, 2017年07月, 査読有り

The Moderating Effect of Gender on the Organizational Commitment-Rewards Relationship
國分圭介
International Journal of Business and Management, 2017年07月, 査読有り

Organizational Commitment and Rewards in Thailand, with Comparison between University Graduates and Others
國分圭介
Asian Social Science, 2017年06月, 査読有り

東アジアのグローバル化と国内格差、国家間格差 (特集東アジアの成長と格差)
國分圭介; 池本幸生
Int'lecowk : 国際経済労働研究, 2016年05月

DURIAN現地レポート : 海外ワーク・モティベーション調査(第30回)アジアの優秀企業(3)上海三菱電機・上菱空調機電器有限公司
國分圭介; 堀口孝弘
Int'lecowk : 国際経済労働研究, 2015年10月

DURIAN現地レポート : 海外ワーク・モティベーション調査(第29回)アジアの中の日本(2)多民族社会の中の日本人
國分圭介
Int'lecowk : 国際経済労働研究, 2015年08月

DURIAN現地レポート : 海外ワーク・モティベーション調査(第28回)会社方針と中国
國分圭介
Int'lecowk : 国際経済労働研究, 2015年04月

世界の所得格差 : 国家間格差と国内格差 (特集格差の実態を知る)
國分圭介; 倉田正充; 池本幸生
統計, 2015年02月, 招待有り

DURIAN現地レポート : 海外ワーク・モティベーション調査(第27回)国ごとに異なる意識(3)中国国内に見られる地域差
國分圭介
Int'lecowk : 国際経済労働研究, 2015年01月

DURIAN現地レポート : 海外ワーク・モティベーション調査(第26回)アジアの企業が抱える問題(5)多民族社会と企業の現地化
國分圭介
Int'lecowk : 国際経済労働研究, 2014年10月

DURIAN現地レポート : 海外ワーク・モティベーション調査(第25回)アジアの企業が抱える問題(4)グローバル化と企業統治
國分圭介
Int'lecowk : 国際経済労働研究, 2014年08月

DURIAN現地レポート : 海外ワーク・モティベーション調査(第24回)アジアの中の日本(1)勤続年数とモティベーション
國分圭介
Int'lecowk : 国際経済労働研究, 2014年05月

DURIAN現地レポート : 海外ワーク・モティベーション調査(第23回)アジアの企業が抱える問題(3)休憩時間とストライキ
國分圭介
Int'lecowk : 国際経済労働研究, 2014年03月

DURIAN現地レポート : 海外ワーク・モティベーション調査(第22回)国ごとに異なる意識(2)マレーシア国内に見られる地域差
國分圭介
Int'lecowk : 国際経済労働研究, 2014年01月

DURIAN現地レポート : 海外ワーク・モティベーション調査(第21回)国ごとに異なる意識(1)「定着」と「安定」
國分圭介
Int'lecowk : 国際経済労働研究, 2013年09月

PANDA現地レポート : 東アジアワーク・モティベーション調査(第17回)アジアの企業が抱える問題(2)防げなかったストライキ
國分圭介
Int'lecowk : 国際経済労働研究, 2013年05月

アジア労働市場の最前線から：意欲がわく職場づくり
國分圭介
The Daily NNA、2007年8月2日～2013年2月25日（毎週）、計262回, 2013年02月

PANDA現地レポート : 東アジアワーク・モチベーション調査(第16回)アジアの企業が抱える問題(1)コストカットで失う信頼
國分圭介
Int'lecowk : 国際経済労働研究, 2013年02月

DURIAN現地レポート : タイ・マレーシア・シンガポールワークモティベーション調査(第20回)定着率を高めるには?(2)マレーシア(学歴･地域による違い)
國分圭介
Int'lecowk : 国際経済労働研究, 2012年09月

DURIAN現地レポート : タイ・マレーシア・シンガポールワークモティベーション調査(第19回)定着率を高めるには?(1)マレーシア
國分圭介
Int'lecowk : 国際経済労働研究, 2012年07月

DURIAN現地レポート : タイ・マレーシア・シンガポールワークモティベーション調査(第18回)チャイナ･プラス･ワンを巡る闘い(5)勤続年数と人間関係
國分圭介
Int'lecowk : 国際経済労働研究, 2012年02月

マレーシア人のワーク・モティベーションを高める方法(13)残業時間と満足度
國分圭介
マレーシアレポート, 2011年12月

DURIAN現地レポート : タイ・マレーシア・シンガポールワークモティベーション調査(第17回)チャイナ･プラス･ワンを巡る闘い(4)勤続年数と帰属意識
國分圭介
Int'lecowk : 国際経済労働研究, 2011年11月

DURIAN現地レポート--タイ・マレーシア・シンガポールワークモティベーション調査(第16回)チャイナ・プラス・ワンを巡る闘い(3)残業時間と満足度
國分圭介
Int'lecowk : 国際経済労働研究, 2011年09月

DURIAN現地レポート--タイ・マレーシア・シンガポールワークモティベーション調査(第15回)チャイナ・プラス・ワンを巡る闘い(2)勤続年数と内発的働きがい
國分圭介
Int'lecowk : 国際経済労働研究, 2011年07月

会社の好きなところ・嫌いなところ : 「ワーク・モティベーション調査」に寄せられた声の数々 (特集モティベーションとマレーシア)
國分圭介
マレーシアレポート, 2011年06月

民族間の意識の差 : 同質性と多様性 (特集モティベーションとマレーシア)
國分圭介
マレーシアレポート, 2011年06月

マレーシア人のワーク・モティベーションを高める方法(12)中国・ベトナムとの比較(後編)
國分圭介
マレーシアレポート, 2011年06月

DURIAN現地レポート--タイ・マレーシア・シンガポールワークモチベーション調査(第14回)チャイナ・プラス・ワンを巡る闘い(1)給与と満足度
國分圭介
Int'lecowk : 国際経済労働研究, 2011年04月

PANDA現地レポート--東アジアワーク・モチベーション調査(第15回)アジアの優秀企業(2)天津伊勢丹有限公司(まとめ)
國分圭介
Int'lecowk : 国際経済労働研究, 2011年02月

マレーシア人のワークモチベーションを高める方法(11)中国・ベトナムとの比較(中編)
國分圭介
マレーシアレポート, 2010年12月

PANDA現地レポート--東アジアワーク・モチベーション調査(第14回)アジアの優秀企業(2)天津伊勢丹有限公司(後編)
國分圭介
Int'lecowk : 国際経済労働研究, 2010年11月

マレーシア人のワークモチベーションを高める方法(10)中国・ベトナムとの比較(前編)
國分圭介
マレーシアレポート, 2010年09月

PANDA現地レポート--東アジアワーク・モチベーション調査(第13回)アジアの優秀企業(2)天津伊勢丹有限公司(中編)
國分圭介
Int'lecowk : 国際経済労働研究, 2010年09月

PANDA現地レポート--東アジアワーク・モチベーション調査(第12回)アジアの優秀企業(2)天津伊勢丹有限公司(前編)
國分圭介
Int'lecowk : 国際経済労働研究, 2010年07月

マレーシア人のワークモチベーションを高める方法(9)360度評価を経営に活かす
國分圭介
マレーシアレポート, 2010年06月

PANDA現地レポート--東アジアワーク・モチベーション調査(第11回)アジアの優秀企業(1)無錫村田電子有限公司(後編)
國分圭介
Int'lecowk : 国際経済労働研究, 2010年04月

マレーシア人のワークモチベーションを高める方法(8)会社の目的は?
國分圭介
マレーシアレポート, 2010年03月

PANDA現地レポート--東アジアワーク・モチベーション調査(第10回)アジアの優秀企業(1)無錫村田電子有限公司(中編)
國分圭介
Int'lecowk : 国際経済労働研究, 2010年02月

マレーシア人のワークモチベーションを高める方法(7)日本的経営は可能か?
國分圭介
マレーシアレポート, 2010年

マレーシアの労使関係（シリーズ世界の労働現場から第1回）
國分圭介
Int’lecowk : 国際経済労働研究, 2010年01月, 招待有り

PANDA現地レポート--東アジアワーク・モチベーション調査(第9回)アジアの優秀企業(1)無錫村田電子有限公司(前編)
國分圭介
Int'lecowk : 国際経済労働研究, 2009年11月

PANDA現地レポート--東アジアワーク・モチベーション調査(第8回)ドリアンとパンダの中間成果報告⑥---いわゆる「親父・兄貴」について《後編》
國分圭介
Int'lecowk : 国際経済労働研究, 2009年09月

私がひとり立ちした日：多くの助けを借りて調査が軌道に乗った時
國分圭介
人事実務, 2009年09月, 招待有り

マレーシア人のワークモチベーションを高める方法(6)「不公平」はなぜ起こるのか?
國分圭介
マレーシアレポート, 2009年09月

会社紹介(6)無錫村田電子有限公司と窪田正明社長
國分圭介
マレーシアレポート, 2009年09月

PANDA現地レポート--東アジアワーク・モチベーション調査(第7回)ドリアンとパンダの中間成果報告⑤---いわゆる「親父・兄貴」について《前編》
國分圭介
Int'lecowk : 国際経済労働研究, 2009年07月

マレーシア人のワークモチベーションを高める方法(5)会社をダメにする「親父・兄貴」たち
國分圭介
マレーシアレポート, 2009年06月

会社紹介(5)佳能珠海有限公司と穐山和博社長
國分圭介
マレーシアレポート, 2009年06月

PANDA現地レポート--東アジアワーク・モチベーション調査(第6回)ドリアンとパンダの中間成果報告④
國分圭介
Int'lecowk : 国際経済労働研究, 2009年04月

マレーシア人のワークモチベーションを高める方法(4)国際比較:上司との関係
國分圭介
マレーシアレポート, 2009年03月

会社紹介(4)上海東電工電機有限公司と渡瀬健一社長
國分圭介
マレーシアレポート, 2009年03月

PANDA現地レポート--東アジアワーク・モチベーション調査(第5回)ドリアンとパンダの中間成果報告③
國分圭介
Int'lecowk : 国際経済労働研究, 2008年11月

マレーシア人のワークモチベーションを高める方法(2)動機づけ構造の国際比較
國分圭介
マレーシアレポート, 2008年09月

会社紹介(2)ジェイテクト・オートモーティブと植松純二社長&吉田信副社長
國分圭介
マレーシアレポート, 2008年09月

マレーシア人のワークモチベーションを高める方法(1)心理学とアジア
國分圭介
マレーシアレポート, 2008年06月

会社紹介(1)シャープ・マニュファクチャリング・コーポレーションと坂本幸夫社長
國分圭介
マレーシアレポート, 2008年06月

PANDA現地レポート--東アジアワーク・モチベーション調査(第4回)ドリアンとパンダの中間成果報告②
國分圭介
Int'lecowk : 国際経済労働研究, 2008年04月

PANDA現地レポート--東アジアワーク・モチベーション調査(第3回)ドリアンとパンダの中間成果報告①
國分圭介
Int'lecowk : 国際経済労働研究, 2008年02月

PANDA現地レポート--東アジアワーク・モチベーション調査(第2回)努力・誠実・感謝・反省
國分圭介
Int'lecowk : 国際経済労働研究, 2007年09月

DURIAN現地レポート--タイ・マレーシア・シンガポールワークモティベーション調査(第9回)ドリアンの種が蒔かれた土地
國分圭介
Int'lecowk : 国際経済労働研究, 2007年07月

PANDA現地レポート--東アジアワーク・モチベーション調査(第1回)中国に咲く、心の経営
國分圭介
Int'lecowk : 国際経済労働研究, 2007年04月

DURIAN現地レポート--タイ・マレーシア・シンガポールワークモティベーション調査(第7回)組合出身社長の目指す「マレーシア的経営」
國分圭介
Int'lecowk : 国際経済労働研究, 2006年11月

DURIAN現地レポート--タイ・マレーシア・シンガポールワークモティベーション調査(第4回)従業員と膝を交える会社
國分圭介
Int'lecowk : 国際経済労働研究, 2006年05月

マレーシアの産業立地と地域格差
國分圭介
東京大学、博士論文、甲第21677号, 2006年04月

Asian Economic Development in World Income Distribution: 1820-1996
國分圭介; 池本幸生; 浜島敦弘
東洋文化研究所紀要, 2006年03月

DURIAN現地レポート--タイ・マレーシア・シンガポールワークモティベーション調査(第2回)「信じて人を育てる」---ある環境調和型ものづくり企業の取り組み
國分圭介
Int'lecowk : 国際経済労働研究, 2006年02月

DURIAN現地レポート--タイ・マレーシア・シンガポールワークモティベーション調査(第1回)「マレーシア的経営」の萌芽を求めて
國分圭介
Int'lecowk : 国際経済労働研究, 2005年11月

マレーシアにおける経済発展と民族の混住化 : 1947年-2000年
國分圭介
開発学研究, 2005年07月, 査読有り

2003 年のマレーシア研究：マレーシア経済の光と影
國分圭介
日本マレーシア学会、JAMS News, 2004年12月, 招待有り

マレーシアにおける投資環境の地域間格差--在マレーシア日系製造業企業52社に対するアンケート調査に基づく分析
國分圭介
東洋文化研究所紀要, 2004年12月

マレーシアにおける経済発展と産業立地:国内プロダクトサイクル仮説と検証:1947年〜2000年
國分圭介
東アジア研究, 2004年12月, 査読有り

マレーシアにおける日系企業の立地選択--日系製造業企業95社に対するアンケート調査に基づく分析
國分圭介
国際開発研究, 2004年11月, 査読有り

マレーシアにおける産業クラスターと人口移動--1970〜2000年
國分圭介
国際開発研究, 2004年06月, 査読有り

マレーシアの産業立地と州間経済格差--タイル係数による分解分析:1970〜90年
國分圭介
国際開発研究, 2003年06月, 査読有り

半島マレーシアにおける民族間のすみわけ
國分圭介
東京大学、修士論文, 2000年03月

講演・口頭発表等

モノづくり中小企業における「両利き経営」の統計分析
國分圭介
第483回機振協セミナー「モノづくり中小企業における「両利き経営」の特質と実践―統計分析によるユニークなファインディングス―」（令和6年度研究事業成果普及セミナー）, 2025年04月22日, 招待有り

脳の健康指標を用いた知性やウェルビーイングの評価と活用
國分圭介; 山川義徳
サービス学会第13回国内大会, 2025年03月06日

脳の健康維持・増進を⽬的としたスマートフォンアプリユーザーの⼼理・健康⾏動に関する検討
遠山陽介; 國分圭介; 山川義徳
サービス学会第12回国内大会, 2024年03月06日

脳の健康に良い行動とメタボリックシンドローム・糖尿病との関連性検討
遠山陽介; 國分圭介; 山川義徳
第57回日本成人病（生活習慣病）学会, 2024年01月13日

Sex and Age Differences in Japanese on Brain Individuality Using MRI
Yoshinori Yamakawa; Keisuke Kokubun; Maya Okamoto; Masahito Kawamori; Hideo Shimazu; Taiko Otsuka; Nobutada Fujii; Katsuhiko Tomita; Yasuharu Koike; Kiyotaka Nemoto
Society for Neuroscience 2023, Washington, D.C., 2023年11月13日

Improvement of lifestyle and cognitive function through quantifying brain health
Keisuke Kokubun; Yosuke Toyama; Maya Okamoto; Yoshinori Yamakawa
Society for Neuroscience 2023, Washington, D.C., 2023年11月13日

Outreach activities on brain health in collaboration with a local government in Japan
Maya Okamoto; Keisuke Kokubun; Nobutada Fujii; Katsuhiko Tomita; Yoshinori Yamakawa
Society for Neuroscience 2023, Washington, D.C., 2023年11月12日

企業のグローバル化と京都
國分圭介
2022年度後期公開講座ガーデン京都講座「セイカ的京都案内2」, 2023年01月17日, 招待有り

産学公連携を通じた持続可能なブレインヘルスケアサービスの実現
渡邉啓太; 國分圭介; 根本清貴; 井上健司; 藤本悌志; 遠山陽介; 國井実; 今村明雄; 馬郡恵子; 植田隆; 岡本摩耶; 山川義徳
サービス学会第10回国内大会, 2022年03月08日

大学生の職業意識とコロナ・インパクト ―社会科学系学生 500 人へのアンケート調査に基づく分析―
國分圭介
第435回機振協セミナー, 2021年05月19日, 招待有り

脳健康指数とQoL管理の可能性について
國分圭介
TTCセミナー「最先端脳情報を活用した標準化の今とこれから」, 2019年07月30日, 招待有り

東アジアにおける日系企業の異文化理解と現地経営
國分圭介
大阪経済大学経営学部研究会, 2019年02月23日, 招待有り

中国人従業員のワークモティベーションの高め方
國分圭介
上海市松江区日系企業経営者会合「さんまの会」, 2018年09月14日, 招待有り

在中国日系企業におけるワークモティベーションの実態～在中日系企業ワークモティベーション診断104社からの考察～
國分圭介
コチコンサルティング、イエウリ上海共催、2019年度人事施策検討セミナー「在中日系企業の人事施策の転換トータルリワードを考える時代へ」, 2018年09月12日, 招待有り

日系製造業におけるワークモティベーションの実態～在中日系企業ワークモティベーション診断104社からの考察～
國分圭介
コチコンサルティング、イエウリ上海共催、蘇州開催セミナー「製造業のワークモティベーション改革」, 2018年05月21日, 招待有り

東アジアにおける日系企業の現地化：現状と課題
國分圭介
第19回中小研フォーラム, 2018年01月20日, 招待有り

アジア各国の従業員の労働観やモティベーションの相違、そして有効なリーダーシップ
國分圭介
大阪経済大学経営学部研究会, 2016年02月, 招待有り

マレーシア人のモティベーションをいかに高めるか
國分圭介
マレーシア日本人商工会議所ペラ部会, 2015年01月, 招待有り

職場のストレスとメンタルヘルス：日本企業のグローバル経営における諸問題
田中健吾; 島津明人; 原谷隆史; 遠原智文; 國分圭介
日本心理学会、第78回大会, 2014年09月

現地従業員のモティベーションを高める方法
國分圭介
インドネシア・ジャカルタＭＭ2100 10月定例会, 2013年10月, 招待有り

現地従業員のモティベーションを高める経営
國分圭介
日本能率協会, 2013年10月, 招待有り

在馬日系企業で働く従業員の意識分析－定着率アップに向けて－
國分圭介
マレーシア・セレンバンＭＤ会, 2013年06月, 招待有り

劳动・积极性调查、最新调查报告（ワーク・モティベーション調査、最新結果報告）
國分圭介
中国江蘇省蘇州市人事担当者会合, 2013年03月, 招待有り

定着率を高めるには？～ワーク・モティベーション調査、在馬日系企業で働く従業員約3万人のデータから～
國分圭介
マレーシア日本人商工会議所ペラ部会, 2013年01月, 招待有り

日系企業に働くマレーシア従業員の意識～ワーク・モティベーション調査、在馬日系企業で働く約3万人のデータと国際比較から～
國分圭介
マレーシア日系物流業経営者会合「一火会」, 2012年07月, 招待有り

定着率を高めるには？～ワーク・モティベーション調査、在馬日系企業で働く従業員約3万人のデータから～
國分圭介
マレーシア日本人商工会議所ジョホール部会, 2012年05月, 招待有り

定着率を高めるには？～ワーク・モティベーション調査、最新結果報告～
國分圭介
マレーシア・シャーアラム地区経営者会合「三水会」, 2012年03月, 招待有り

ベトナム人のモティベーションを高める方法
國分圭介
ベトナム・タンロン工業団地「一木会」, 2009年09月, 招待有り

ワーク・モティベーション調査最新結果報告―良い会社と悪い会社、ここが違う！―
國分圭介
中国天津市経営者会合「聊天会」, 2009年07月, 招待有り

ワーク・モティベーション調査最新結果報告―良い会社と悪い会社、ここが違う！―
國分圭介
マレーシア・ジョホール地区経営者会合「二金会」, 2009年05月, 招待有り

モティベーション調査事例報告―良い会社と悪い会社はここが違う―
國分圭介
マレーシア・シャーアラム地区経営者会合「三水会」, 2008年09月, 招待有り

「香港人スタッフの特性分析とモティベーションの向上」国際比較からその特性を探る
國分圭介
香港日本人商工会議所「勉強会セミナー」, 2007年12月, 招待有り

日系企業ワーク・モティベーション調査（ドリアンプロジェクト）最新結果報告：働くマレーシア人と働かないマレーシア人の違い
國分圭介
日本マレーシア学会、JAMSクアラルンプール地区研究会, 2007年05月, 招待有り

＜どうすればマレーシア人は働くのか＞日系企業ワーク・モティベーション調査最新版結果報告
國分圭介
マレーシア・シャーアラム地区経営者会合「三水会」, 2006年08月, 招待有り

Globalization and Industrial Reallocation: How to Motivate Malaysian Workers
國分圭介
The 3rd International GSN Conference, 2006年08月, 招待有り

在マレーシア日系企業の従業員に対する動機づけ：20社1万人のマレーシア人労働者を対象とした職務意識分析
國分圭介
社会政策学会、第112回大会, 2006年06月

Industrial Location and Economic Disparities among States in Malaysia: Decomposition Analyses by Synthesised Theil Index 1970-90
國分圭介
The eighth international convention of the East Asian Economic Association, 2002年11月

Income Distribution in Malaysia
池本幸生; 國分圭介
The seventh international convention of the East Asian Economic Association, 2000年11月

半島マレーシアにおける民族間のすみわけ
國分圭介
TEA、2000年度春季研究会, 2000年03月

書籍等出版物

モノづくり中小企業における「両利き経営」の実践
共著, 第3章モノづくり中小企業の「両利き経営」の統計分析「第3節統計分析に基づく考察」「第4節共起ネット分析の結果」．pp.42-55
一般財団法人機械振興協会経済研究所・調査研究報告書（JSPMI ERI 24-1）, 2025年03月

脱炭素社会における地域産業の再構築－先進地域及び中小企業等の取り組みに基づいて－
共著, 「第3章第4節脱炭素社会に対応した製品・部品等の開発・製品化に必要な支援・施策」「第3章第5節脱炭素経営を実践していく上での課題」．pp.54-72
一般財団法人機械振興協会経済研究所・調査研究報告書（JSPMI ERI 22-1-1）, 2023年03月

脱炭素社会に向けた国内産業集積の発展戦略－再生可能エネルギー分野への中小製造業の参入状況を中心に－
共著, 「第2章第4節自由回答の共起ネットワーク図」．pp.27-44.
一般財団法人機械振興協会経済研究所・調査研究報告書（JSPMI ERI 21-1）, 2022年03月

産業集積の再活性化に向けた地域産業振興の課題－コロナ・インパクトを超えて－
共著, 「第１章産業集積と東京一極集中の問題」「第２章コロナ禍における地域産業振興の現状と課題」「第３章コロナ・インパクトと学生の職業意識に関する分析」「資料編」．pp.5-74; 83-108.
一般財団法人機械振興協会経済研究所・調査研究報告書（JSPMI ERI 20-1）, 2021年04月

日本の機械産業２０２０ー長引く米中貿易摩擦の影響と忍び寄るコロナ禍ー
共著, 「農業機械」「電池」「ベアリング」
一般財団法人機械振興協会経済研究所, 2020年12月

激動するアジアを往く：中国リスクの分散先を求めて
京都大学東アジア経済研究センター協力会; 社団法人大阪能率協会アジア; 中国事業支援室共編, 分担執筆, マレーシア（p.361-370）
桜美林大学北東アジア総合研究所, 2013年03月, 査読無し

クリフォード・ギアーツ『インボリューション』
池本幸生; ほか, 共訳, 「第2章二つの生態系」「第3章古典時代」．pp.52-88.
NTT出版, 2001年07月, 査読無し

メディア報道

多様性を理解する脳は、健康度が高い？組織経営における3つのメリット【研究結果】
HUFFPOST, 2023年06月29日, インターネットメディア

グローバル化と中小企業の戦略的課題
商工金融, 2020年08月, 新聞・雑誌

海外勤務従業員へのメンタルヘルス対策
ストレスチェックマガジン, 2019年12月, インターネットメディア

世界戦略の中で何が起きている？現地中国からの実態報告と提言
HRPro, 2019年01月, インターネットメディア

アジア市場における日本企業の課題 ―日本的「常識」経営の陥穽―
商工金融, 2016年04月, 新聞・雑誌

季刊マレーシアレポート
公益社団法人国際経済労働研究所, 2008年06月01日, 新聞・雑誌

アジア労働市場の最前線から：意欲がわく職場づくり
ザ・デイリー・エヌエヌエー, The Daily NNA, 2007年08月02日, 新聞・雑誌

従業員の勤労意欲を高めるために
ASIA INFONET, 日刊アジアインフォ, 2006年09月05日, 新聞・雑誌

DURIAN現地レポート：海外ワーク・モティベーション調査
公益社団法人国際経済労働研究所, Int’lecowk : 国際経済労働研究, 2005年11月01日, 新聞・雑誌

外部資金：科学研究費補助金

社会的・心理的リソースが、コロナ禍の不安、コンプライアンス、離職意思に与える影響
基盤研究(C)
小区分07080:経営学関連
京都精華大学
國分圭介
自 2022年04月01日, 至 2025年03月31日, 交付
社会的リソース;心理的リソース;コロナ禍;不安;コンプライアンス
https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-22K01695/

在中国現地法人で駐在員が高いパフォーマンスを発揮するための心理学的・脳科学的要因
基盤研究(C)
小区分07080:経営学関連
京都大学
國分圭介
自 2019年04月01日, 至 2020年03月31日, 中途終了
現地法人;駐在員;脳科学;心理学;パフォーマンス;中国;文化的知性;パーソナリティ
https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-19K01833/

ページ上部へ戻る